方法論
本サイトが数値をどこから得ているか。表示されるすべての数値は外部の公開研究または米国労働統計局の見通しに由来します。本ページでは各指標が何を測り、対象範囲がどこで終わるかを説明します。
参考文献
以下の文献は本サイトに表示される数値の出典であり、AI 露出度を説明する際に参照する文献でもあります。値は加工せずそのまま転載しています。
- Massenkoff & McCrory (2026) - AIの労働市場への影響参考
- Eloundou et al. (2023) - GPTs are GPTs: 理論的タスク露出度フレームワーク
- Brynjolfsson et al. (2025) - Canaries in the Coal Mine: ADP給与マイクロデータで測定した雇用効果
- 米国労働統計局(U.S. Bureau of Labor Statistics) - 雇用予測 2024-2034
- O*NET SOC分類システム - 標準化された職業・タスク分類
数値が測っているもの
職業ページの数値はすべて、3つの外部ソースのいずれかに由来します。本節では各指標を、その公表元の定義どおりに説明します。
- OpenAI "GPTs are GPTs" — ベータ(β)
- β = 直接的な露出(E1)+ 0.5 × ツール利用時の露出(E2)。原典リポジトリの定義に従います。職業単位では著者が公開した2つの評価方式 — 人間の評価者と GPT-4 による評価 — を併記し、タスク単位では β ≥ 0.5 となる評価済みタスクの割合を示します。値は公開されたまま 0〜1 で、百分率への換算は表示時のみ行います。
- Anthropic Economic Index — 観測された露出度
- 理論的な露出度指標に、実測された Claude の利用量で重み付けした値です。原報告書の定義に従います。各データセットが公開された時点で観測された利用状況を表します。タスク単位の浸透度も併せて示します — その職業のタスクのうち利用が観測された件数と、その平均です。値は公開されたまま 0〜1 です。
- 米国労働統計局 — 雇用見通し 2024–34
- 雇用者数、賃金中央値、予測変化率は BLS 雇用見通し 2024–34(Table 1.2)から転記した値で、同資料は連邦政府のパブリックドメイン刊行物です。これらは個別の職名ではなく SOC 職業グループ単位の数値のため、同じ SOC コードを共有する職業は同一の値になります。雇用者数は千人単位で公表されます。
AI Changing Work は独自の露出度・リスク・自動化スコアを一切算出しません。原典データセットがその職業を収録していない場合、代替の数値を置かず、収録されていない事実をそのまま示します。
分析フレームワーク
職業は個々のタスク単位で記述します。公開されている露出度データセット自体が、職務全体ではなくタスクを評価しているためです。本節では、それら外部の評価を本サイトの職業にどう対応づけるかを説明します。
- タスクレベル分解
- 各職業を構成タスクに分解し、原典データセットのタスク単位の評価を対応づけられるようにしています。タスク一覧は O*NET に由来し、そこに結び付く評価は外部データセットに由来するもので、変更は加えません。
- 外部の露出度指標
- 職業およびタスクの露出度の値は、公開されている2つのデータセットから転載しています:Anthropic Economic Index(CC BY 4.0)と OpenAI "GPTs are GPTs" 露出度ルーブリック(MIT License)。再スケーリング、再重み付け、混合はいずれも行いません。当サイトが担うのは O*NET の職業・タスクコードへの対応づけであり、データセットに収録のない職業はスコアを付けず、収録がない旨を明示します。
- 雇用見通し
- 雇用者数、賃金、予測変化率は米国労働統計局の雇用見通し 2024–34(Table 1.2)から転記した値で、同資料は連邦政府のパブリックドメイン刊行物です。SOC 職業グループ単位の数値のため、同じ SOC コードを共有する職業は同一の値になります。当サイト独自の雇用見通しは公開していません。
データ品質と限界
限界に対する透明性は責任ある分析に不可欠です。データを解釈する際にこれらの要因を考慮してください。
- 基礎となる標本なし
- 当サイトの数値は測定された標本から導かれたものではありません。背後に調査・テレメトリ・パネルが存在しないため、信頼区間を示すことはできません。当サイトのすべての数値を、検証されていない推定値として扱ってください。
- 地理的・職業的カバレッジ
- カバレッジは原典データセットに制約されます。掲載中の 1,010 職業のうち一部は、2つの露出度データセットの一方または両方に収録がなく、スコアを付けず「収録なし」として表示します。基礎データは主に米国の労働市場と英語での AI 利用を反映しており、世界全体の傾向を代表しない場合があります。
- 更新頻度
- 指標は、当サイトが独自の分析を再実行した際に改訂されます。外部のデータ提供者から自動更新を受け取ることはありません。
- 理論的 vs. 観測ギャップ
- 露出度は普及率ではありません。原典データセットが測っているのは、タスクがどれだけ露出しているか、あるいは集計時点でどれだけ利用が観測されたかです。導入の障壁、規制上の制約、組織の慣性により、現実の変化は技術的な能力より遅れるのが通例です。また数値は各データセットが公開された時点を表すもので、今日の状態ではありません。
更新履歴
主要なデータ更新と方法論の変更について透明な記録を維持しています。
初期ローンチ
14 カテゴリー 55 職業で公開を開始しました。公開当初に掲載した数値は当サイト独自のモデルが生成したもので、2026 年 8 月に取り下げ、外部出典の指標に差し替えました。
原典データの継続的な更新
AI支援分析と手動の専門家レビューを組み合わせて職業カバレッジを段階的に拡大。追加のデータソースと地域労働市場データを組み込む予定。
主要参考文献
ここに挙げた文献は本サイトの数値の出典および補助文献です。職業ページの各数値には、由来するデータセット名を併記しています。
参考文献
分析で引用されたすべてのデータソースと研究論文です。
参考文献 12件
- [1]レポート
Anthropic Research Team
“Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence”
Anthropic, 2026.
理論的なLLM能力と実際のClaude使用データを組み合わせた「観測された曝露」指標を導入。コンピュータプログラマーのカバレッジは75%だが、実際の導入は理論的能力を大幅に下回る。
- [2]レポート
Ruth Appel, Maxim Massenkoff, Peter McCrory, Miles McCain, Ryan Heller, Tyler Neylon, Alex Tamkin
“Anthropic Economic Index report: economic primitives”
Anthropic, 2026.
AIタスク分類のための5つの経済プリミティブを定義:複雑性、スキル、ユースケース、自律性、成功率。
- [3]ワーキングペーパー
Andrew Johnston, Christos Makridis
“The Labor Market Effects of Generative AI: A Difference-in-Differences Analysis”
SSRN, 2025.
差分の差分法を適用して、職業間での生成AIの労働市場効果を測定。
- [4]論文
Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar, Ruyu Chen
Stanford Digital Economy Lab, 2025.
若年ソフトウェア開発者(22-25歳)は2022年ピークから約20%の雇用減少。ADPペイロールミクロデータを使用。
- [5]レポート
Kunal Handa, Alex Tamkin, Miles McCain, Saffron Huang, Esin Durmus, Sarah Heck, Jared Mueller, Jerry Hong, Stuart Ritchie, Tim Belonax, Kevin K. Troy, Dario Amodei, Jared Kaplan, Jack Clark, Deep Ganguli
“Which Economic Tasks are Performed with AI? Evidence from Millions of Claude Conversations”
Anthropic, 2025.
数百万のClaude会話を分析し、AI使用をO*NET職業タスクにマッピング。
- [6]ワーキングペーパー
Menaka Hampole, Dimitris Papanikolaou, Lawrence DW Schmidt, Bryan Seegmiller
“Artificial Intelligence and the Labor Market”
National Bureau of Economic Research, 2025.
歴史的な大学採用ネットワークを使用した企業レベルのAI導入の操作変数。
- [7]記事
Sarah Eckhardt, Nathan Goldschlag
“AI and Jobs: The Final Word (Until the Next One)”
Economic Innovation Group (EIG), 2025.
従来の指標ではAIの雇用への影響は「見えない」と発見。約9%の企業のみがAI使用を報告。
- [8]データセット
U.S. Bureau of Labor Statistics
“Employment Projections: 2024-2034”
U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024.
2024-2034年に520万の新規雇用を予測(総+3.1%)。コンピュータ・数学+10.1%。
- [9]論文
Xiang Hui, Oren Reshef, Luofeng Zhou
“The Short-Term Effects of Generative Artificial Intelligence on Employment”
Organization Science, 2024.
フリーランスプラットフォームにおける生成AIの影響を研究。AI曝露タスクの労働者への即時的な負の影響を発見。
- [10]論文
Tyna Eloundou, Sam Manning, Pamela Mishkin, Daniel Rock
“GPTs are GPTs: An early look at the labor market impact potential of large language models”
arXiv, 2023.
米国労働力の80%がLLMにより10%以上のタスクに影響を受ける可能性。ベータタスク曝露指標を導入。
- [11]論文
Daron Acemoglu, David Autor, Jonathon Hazell, Pasciano Restrepo
“Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies”
Journal of Labor Economics, 2022. DOI: 10.1086/718327
求人データを用いてAIの求人への影響を分析。
- [12]論文
Daron Acemoglu, Pasciano Restrepo
“Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets”
Journal of Political Economy, 2020. DOI: 10.1086/705716
労働者1000人あたりロボット1台追加で雇用人口比率が0.2pp、賃金が0.42%低下と推定。