Equal Opportunity Representatives and Officers

Business and Financial Operations Occupations

O*NET-SOC コード: 13-1041.03

Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.

データ出典: BLS公表時点: 2026-08
非常に高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い
職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
出典データセット（XLSX ファイルのダウンロード）
データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03
0.121
0.000ここに掲載された値の範囲0.745
職業群単位の値
尺度・母数・出典
観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります
出典データセット（CSV ファイルのダウンロード）
データ出典: ILO公表時点: 2025
0.32–0.45· ISCO-08職業グループ3件
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
出典データセット（PDF ファイルのダウンロード）

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

結び付けたISCO-08グループごとのILO値

ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0.32
ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0.45
ISCO-08 3354Government Licensing Officials0.43

Task-level exposure

露出のある作業のみ

評価済みタスク 19 件 · β ≥ 0.5 のタスク 15 件（78.9%）

β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。

原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
評価済みタスクのうち 1 件は O*NET 31.0 のタスク一覧になく、O*NET 27.2 基準で公表されたスコアをそのまま残しています。

出典: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
版: gh-main-0471612
ライセンス: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. 13-1041.03	0.024486.8	0.0072100.0
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. 13-1041.03	0.003713.2	—0
Not observed on any surface — 17 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.	—0	—0
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.	—0	—0
Study equal opportunity complaints to clarify issues.	—0	—0
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.	—0	—0
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.	—0	—0
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.	—0	—0
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information.	—0	—0
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes.	—0	—0
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.	—0	—0
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.	—0	—0
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.	—0	—0
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.	—0	—0
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.	—0	—0
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.	—0	—0
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators.	—0	—0
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.	—0	—0
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts.	—0	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. O*NET Task ID 10866	1.0
Study equal opportunity complaints to clarify issues. O*NET Task ID 10867	1.0
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. O*NET Task ID 10870	1.0
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. O*NET Task ID 10874	1.0
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. O*NET Task ID 10876	1.0
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. O*NET Task ID 10878	1.0
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. O*NET Task ID 20719	1.0
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. O*NET Task ID 20722	1.0
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. O*NET Task ID 10865	0.5
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. O*NET Task ID 10869	0.5
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. O*NET Task ID 10871	0.5
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. O*NET Task ID 10873	0.5
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. O*NET Task ID 10875	0.5
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. O*NET Task ID 10880	0.5
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. O*NET Task ID 20723	0.5
他 5 件の作業を表示 ▾折りたたむ ▴
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators. O*NET Task ID 10877	0.0
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. O*NET Task ID 10879	0.0
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. O*NET Task ID 20720	0.0
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. O*NET Task ID 20721	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 のタスク全件（18件）

この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。

タスク（O*NET 31.0）	種類
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.	コア
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.	コア
Study equal opportunity complaints to clarify issues.	コア
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.	コア
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.	コア
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.	コア
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.	コア
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information.	コア
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes.	コア
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.	コア
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.	コア
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.	補足
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.	補足
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.	補足
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.	補足
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.	補足
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts.	補足
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.	補足

雇用見通し（BLS）

この O*NET 職業だけの値ではなく、SOC 13-1041 グループ（Compliance officers）全体の値です。

雇用者数、2025: 436K
雇用者数見通し、2035: 453K
変化率 (2025–35): +3.8%
年間賃金の中央値、2025: $80,730
入職時に通常必要な学歴: Bachelor's degree

最低 $30,890BLS EP 2025–35 の詳細職業825件の賃金中央値の範囲最高 $559,030

出典: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

韓国職業分類との対応（KSCO）

AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。

KSCO コード	KSCO 名称	関係	状態
35290	그 외 정부 행정 사무원	関連（対応ではない）	確定

関係と状態の定義(kr-direct v1.1)

ILO（国際労働機関）の職業説明

以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。

ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
税関吏、国境監視員
ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
社会保障給付事務担当官
ISCO-08 3354Government Licensing Officials
行政許認可担当官

出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）

原文を見る

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO 職業語彙

以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。

equality and inclusion managerESCO 1212.1.1重なるが同じではない
Equality and inclusion managers develop policies to improve affirmative action, diversity and equality matters. They inform staff in corporations on the importance of the policies, and implementation and advise senior staff on corporate climate. They also perform guidance and support duties for employees.

出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

原文を見る

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

フランス職業分類との対応（ROME）

この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。

ROME コード	ROME 名称（フランス語）	関係
M1510	Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap	重なるが同じではない暫定
M1415	Auditeur social / Auditrice sociale	関連（対応ではない）
K1502	Inspecteur / Inspectrice du travail	関連（対応ではない）暫定

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

スペイン職業分類との対応（CNO-11）

この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

CNO-11 コード	CNO-11 名称（スペイン語）	関係
2825	Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres	重なるが同じではない
3714	Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres	関連（対応ではない）

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

ドイツ職業分類との対応（KldB）

この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

KldB コード	KldB 名称（ドイツ語）	関係
71234	Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten	この職業のほうが狭い暫定
71314	Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten	関連（対応ではない）暫定

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

日本職業分類との対応（JSCO）

この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

JSCO コード	JSCO 名称（日本語）	関係
249	他に分類されない専門的職業従事者	関連（対応ではない）
252	人事事務員	関連（対応ではない）

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典