Management Analysts

Business and Financial Operations Occupations
O*NET-SOC コード
13-1111.00

Conduct organizational studies and evaluations, design systems and procedures, conduct work simplification and measurement studies, and prepare operations and procedures manuals to assist management in operating more efficiently and effectively. Includes program analysts and management consultants.

  • データ出典: BLS公表時点: 2026-08

    非常に高い· 相対

    低い4段階の相対区分非常に高い

    職業群単位の値

    尺度・母数・出典

    4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）

    BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります

    出典データセット（XLSX ファイルのダウンロード）

  • データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03

    0.244

    0.000ここに掲載された値の範囲0.745
    尺度・母数・出典

    観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1

    O*NETタスクへの対応づけが基準

    SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります

    出典データセット（CSV ファイルのダウンロード）

  • データ出典: ILO公表時点: 2025

    0.46

    0.09ここに掲載された値の範囲0.70

    職業群単位の値

    尺度・母数・出典

    生成AI露出度指数、公開されたまま0–1

    ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です

    出典データセット（PDF ファイルのダウンロード）

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

Task-level exposure

露出のある作業のみ

評価済みタスク 11 件 · β ≥ 0.5 のタスク 8 件（72.7%）

β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。

  • 原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
  • 評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。
出典
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
版
gh-main-0471612
ライセンス
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.

13-1111.00

0.080090.40.016472.8
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.

13-1111.00

0.00384.30.00208.9
Gather and organize information on problems or procedures.

13-1111.00

0.00273.00.004118.3
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.

13-1111.00

0.00202.2—0
Not observed on any surface — 7 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding.
—0—0
Confer with personnel concerned to ensure successful functioning of newly implemented systems or procedures.
—0—0
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.
—0—0
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, and to identify problems and improvements.
—0—0
Interview personnel and conduct on-site observation to ascertain unit functions, work performed, and methods, equipment, and personnel used.
—0—0
Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy.
—0—0
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.
—0—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 のタスク全件（11件）

この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。

タスク（O*NET 31.0）種類
Gather and organize information on problems or procedures.コア
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding.コア
Confer with personnel concerned to ensure successful functioning of newly implemented systems or procedures.コア
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.コア
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements.コア
Interview personnel and conduct on-site observation to ascertain unit functions, work performed, and methods, equipment, and personnel used.コア
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.コア
Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy.コア
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.コア
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.コア
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.補足

職業情報

雇用見通し（BLS）

雇用者数、2025
1.1M
雇用者数見通し、2035
1.2M
変化率 (2025–35)
+10.1%
年間賃金の中央値、2025
$101,860
入職時に通常必要な学歴
Bachelor's degree
最低 $30,890BLS EP 2025–35 の詳細職業825件の賃金中央値の範囲最高 $559,030

出典: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

韓国職業分類との対応（KSCO）

AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。

KSCO コードKSCO 名称関係状態
28151경영 컨설턴트範囲が同じ確定
21223경영학 연구원重なるが同じではない確定
27210정부 행정 전문가重なるが同じではない確定
31110경영기획 사무원重なるが同じではない確定
12122기획 관리자関連（対応ではない）確定
28152기업 인수 및 합병 전문가関連（対応ではない）確定

関係と状態の定義(kr-direct v1.1)

ILO（国際労働機関）の職業説明

以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。

  • ISCO-08 2421Management and Organization Analysts

    経営組織アナリスト

出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）

原文を見る

以下の定義・作業・職業例は、この職業ではなく、当該ISCO-08職業群についてのILOによる説明です。

Management and organization analysts assist organizations to achieve greater efficiency and solve organizational problems. They study organizational structures, methods, systems and procedures.

作業

  • (a) assisting and encouraging the development of objectives, strategies and plans aimed at achieving customer satisfaction and the efficient use of organizations’ resources;
  • (b) analysing and evaluating current systems and structures;
  • (c) discussing current systems with staff and observing systems at all levels of organization;
  • (d) directing clients towards more efficient organization and developing solutions to organizational problems;
  • (e) undertaking and reviewing work studies by analysing existing and proposed methods and procedures such as administrative and clerical procedures;
  • (f) recording and analysing organizations’ workflow charts, records, reports, manuals and job descriptions;
  • (g) preparing and recommending proposals to revise methods and procedures, alter work flows, redefine job functions and resolve organizational problems;
  • (h) assisting in implementing approved recommendations, issuing revised instructions and procedure manuals, and drafting other documentation;
  • (i) reviewing operating procedures and advising of departures from procedures and standards.

職業例

Business consultant · Management consultant · Organization and methods analyst

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO 職業語彙

以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。

  • business analystESCO 2421.1重なるが同じではない

    Business analysts research and understand the strategic position of businesses and companies in relation to their markets and their stakeholders. They analyse and present their views on how the company, from many perspectives, can improve its strategic position and internal corporate structure. They assess needs for change, communication methods, technology, IT tools, new standards and certifications.

  • middle office analystESCO 2413.2重なるが同じではない

    Middle office analysts work in the treasury of a financial company, ensuring compliance with company policy and legal legislation, providing research and analysis on financial matters, measuring risk and supporting operations in the front office.

出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

原文を見る

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

フランス職業分類との対応（ROME）

この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。

ROME コードROME 名称（フランス語）関係
K1804Conseiller / Conseillère en création d'entrepriseこの職業のほうが広い
M1415Auditeur social / Auditrice socialeこの職業のほうが広い
M1402Responsable en organisation en entrepriseこの職業のほうが広い暫定
M1429Consultant / Consultante en managementこの職業のほうが広い暫定
G1104Consultant / Consultante tourisme関連（対応ではない）
M1416Animateur / Animatrice qualité services関連（対応ではない）
M1209Conseiller / Conseillère en gestion関連（対応ではない）暫定

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

スペイン職業分類との対応（CNO-11）

この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

CNO-11 コードCNO-11 名称（スペイン語）関係
2621Analistas de gestión y organización範囲が同じ暫定

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

ドイツ職業分類との対応（KldB）

この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

KldB コードKldB 名称（ドイツ語）関係
71314Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeitenこの職業のほうが広い暫定
71324Berufe in der Unternehmensberatung - hoch komplexe Tätigkeiten重なるが同じではない
73283Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - komplexe Spezialistentätigkeiten関連（対応ではない）
71304Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten関連（対応ではない）暫定
73204Berufe in der öffentlichen Verwaltung (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten関連（対応ではない）暫定

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

日本職業分類との対応（JSCO）

この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

JSCO コードJSCO 名称（日本語）関係
189その他の経営・金融・保険専門職業従事者この職業のほうが広い
253企画事務員関連（対応ではない）

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典