Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping

Office and Administrative Support Occupations

O*NET-SOC コード: 43-4161.00

Compile and keep personnel records. Record data for each employee, such as address, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports, and date of and reason for termination. May prepare reports for employment records, file employment records, or search employee files and furnish information to authorized persons.

データ出典: BLS公表時点: 2026-08
非常に高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い
職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
出典データセット（XLSX ファイルのダウンロード）
データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03
0.405
0.000ここに掲載された値の範囲0.745
尺度・母数・出典
観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります
出典データセット（CSV ファイルのダウンロード）
データ出典: ILO公表時点: 2025
0.60
0.09ここに掲載された値の範囲0.70
職業群単位の値
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
出典データセット（PDF ファイルのダウンロード）

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

Task-level exposure

露出のある作業のみ

評価済みタスク 19 件 · β ≥ 0.5 のタスク 18 件（94.7%）

β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。

原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。

出典: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
版: gh-main-0471612
ライセンス: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. 43-4161.00	0.028139.1
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. 43-4161.00	0.010614.7
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability. 43-4161.00	0.009613.3
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. 43-4161.00	0.009212.8
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. 43-4161.00	0.008712.1
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence. 43-4161.00	0.00385.3
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. 43-4161.00	0.00202.7
Not observed on any surface — 11 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations.	—0
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions.	—0
Gather personnel records from other departments or employees.	—0
Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies.	—0
Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them.	—0
Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability.	—0
Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel.	—0
Arrange for in-house and external training activities.	—0
Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans.	—0
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.	—0
Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments.	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations. O*NET Task ID 2689	1.0
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. O*NET Task ID 2691	1.0
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. O*NET Task ID 2697	1.0
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. O*NET Task ID 2698	1.0
Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments. O*NET Task ID 2704	1.0
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. O*NET Task ID 2687	0.5
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. O*NET Task ID 2690	0.5
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions. O*NET Task ID 2692	0.5
Gather personnel records from other departments or employees. O*NET Task ID 2693	0.5
Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies. O*NET Task ID 2694	0.5
Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them. O*NET Task ID 2695	0.5
Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability. O*NET Task ID 2696	0.5
Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel. O*NET Task ID 2699	0.5
Arrange for in-house and external training activities. O*NET Task ID 2700	0.5
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability. O*NET Task ID 2701	0.5
Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans. O*NET Task ID 2702	0.5
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence. O*NET Task ID 18572	0.5
Prepare and set up for new employee orientations. O*NET Task ID 21013	0.5
他 8 件の作業を表示 ▾折りたたむ ▴
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties. O*NET Task ID 2703	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 のタスク全件（19件）

この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。

タスク（O*NET 31.0）	種類
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants.	コア
Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations.	コア
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information.	コア
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions.	コア
Gather personnel records from other departments or employees.	コア
Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies.	コア
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities.	コア
Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans.	コア
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence.	コア
Prepare and set up for new employee orientations.	コア
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants.	補足
Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them.	補足
Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability.	補足
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment.	補足
Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel.	補足
Arrange for in-house and external training activities.	補足
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability.	補足
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.	補足
Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments.	補足

Anthropic「What work can robots do?」2026-09

0.06/ 3· ロボット露出指数

0 不可3 非定型の環境

尺度・母数・出典

身体的なタスクそれぞれに、実際に導入・販売・実演されたロボットがこなせる環境に応じて 0–3 の等級を付け（0 不可 · 1 フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのようなロボット専用設備 · 2 病院の薬剤部やコンテナ港のような管理された施設 · 3 一般家庭や建設現場のような非定型の環境）、勤務時間に占める割合で平均した値

この職業の O*NET 29.3 タスクのうち身体的なタスクが対象

等級と時間の割合は Anthropic が Claude Opus 5（ウェブ検索）で推定しました（2026年時点）。

出典データセット

ロボット露出指数は、このサイトの AI 露出度とは別の指標であり、足し合わせたり比べたりすることはできません。実際の導入やコスト競争力を示すものではなく、0 には身体的なタスクのない職業も含まれます。

身体的なタスクごとの等級

ロボット環境等級（E0–E3）

E0 ロボット不可詳細
実際に導入・販売・実演されたロボットでは、ロボット専用設備でもこなせないと評価
E1 ロボット専用設備詳細
フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのように、機械を中心に作られた設備でこなせると評価
E2 管理された施設詳細
病院の薬剤部やコンテナ港のように、機関が作業基準を保っている人の作業施設でこなせると評価
E3 非定型の環境詳細
一般家庭や建設現場のように、作業基準を保つ機関がない環境でこなせると評価

身体的なタスクに分類されたタスクのみを掲載しています。その他のタスクには出典で等級がないため載せていません。

タスク（O*NET 29.3）	ロボット環境等級
Prepare and set up for new employee orientations.	E1 ロボット専用設備
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.	E2 管理された施設

雇用見通し（BLS）

雇用者数、2025: 97K
雇用者数見通し、2035: 91K
変化率 (2025–35): -6.2%
年間賃金の中央値、2025: $50,610
入職時に通常必要な学歴: Associate's degree

最低 $30,890BLS EP 2025–35 の詳細職業825件の賃金中央値の範囲最高 $559,030

出典: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

韓国職業分類との対応（KSCO）

AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。

KSCO コード	KSCO 名称	関係	状態
31210	인사 및 노무 사무원	この職業のほうが狭い	確定

関係と状態の定義(kr-direct v1.1)

ILO（国際労働機関）の職業説明

以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。

ISCO-08 4416Personnel Clerks
人事担当事務員

出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）

原文を見る

以下の定義・作業・職業例は、この職業ではなく、当該ISCO-08職業群についてのILOによる説明です。

Personnel clerks maintain and update personnel records such as information on transfers and promotions, performance evaluations, employee leave taken and accumulated, salaries, qualifications and training.

作業

(a) updating information on, employment history, salaries, performance evaluations, qualifications and training and leave taken and accumulated;
(b) initiating records for newly appointed workers and checking records for completeness;
(c) processing applications for employment and promotions and advising applicants of results;
(d) receiving and answering inquiries about employment entitlements and conditions;
(e) sending out job applications and announcements of job openings and job examinations;
(f) maintaining and updating manual and computerized filing and registration systems, and compiling and preparing reports and documents relating to personnel activities;
(g) storing and retrieving personnel records and files on request.

職業例

Human resource assistant · Human resource clerk

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO 職業語彙

以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。

human resources assistantESCO 4416.1範囲が同じ
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
human resources officerESCO 2423.3この職業のほうが狭い
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.

出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

原文を見る

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

フランス職業分類との対応（ROME）

この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。

ROME コード	ROME 名称（フランス語）	関係
M1501	Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)	この職業のほうが狭い暫定
M1509	Responsable paie et administration du personnel	関連（対応ではない）暫定

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

スペイン職業分類との対応（CNO-11）

この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

CNO-11 コード	CNO-11 名称（スペイン語）	関係
4223	Empleados de servicio de personal	範囲が同じ暫定

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

ドイツ職業分類との対応（KldB）

この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

KldB コード	KldB 名称（ドイツ語）	関係
71512	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	この職業のほうが狭い
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	関連（対応ではない）

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

日本職業分類との対応（JSCO）

この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

JSCO コード	JSCO 名称（日本語）	関係
252	人事事務員	この職業のほうが狭い暫定

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典