Human Resources Specialists
Business and Financial Operations Occupations- O*NET-SOC কোড
- 13-1071.00
Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. May perform other activities in multiple human resources areas.
- ডেটার উৎস: BLSপ্রকাশকাল: 2026-08
অত্যন্ত উচ্চ· আপেক্ষিক
কমচারটি আপেক্ষিক স্তরঅত্যন্ত উচ্চপেশা-গোষ্ঠী পর্যায়ের মান
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
চারটি আপেক্ষিক স্তর (কম / মাঝারি / উচ্চ / অত্যন্ত উচ্চ)
BLS কর্মসংস্থান পূর্বাভাস সারণির 831টি বিস্তারিত পেশার ভিত্তিতে। মান NEM (ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ম্যাট্রিক্স) কোড অনুযায়ী দেওয়া হয়, তাই একই NEM কোডের পেশাগুলি একই ব্যান্ড পায়
- ডেটার উৎস: Anthropicপ্রকাশকাল: 2026-03
0.403
0.000এখানে থাকা মানগুলোর পরিসর0.745স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
পর্যবেক্ষিত এক্সপোজার সূচক, প্রকাশিত রূপে 0–1
O*NET টাস্কে ম্যাপ করা
SOC 2018 পেশা স্তরে প্রকাশিত; একই SOC 2018 কোডের প্রতিটি O*NET পেশা এই মান পায়
- ডেটার উৎস: ILOপ্রকাশকাল: 2025
0.39–0.45· 2টি ISCO-08 গ্রুপ
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
জেনারেটিভ AI এক্সপোজার সূচক, প্রকাশিত রূপে 0–1
ISCO-08 ইউনিট গ্রুপ স্তরে প্রকাশিত মান। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (BLS)-এর সরকারি ক্রসওয়াক (ISCO-08 থেকে 2010 SOC, 2010 SOC থেকে 2018 SOC) প্রকাশিত রূপেই প্রয়োগ করে এই পেশার সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে; মিল সম্পূর্ণ বা আংশিক
এই উৎস কী ধরনের মান প্রকাশ করে
BLS-এর শ্রেণিবিভাগ একটি আপেক্ষিক র্যাঙ্ক, পরম মাত্রা নয়, এবং এটি সরাসরি পরিমাপও নয়: এটি কয়েকটি প্রকাশিত গবেষণায় পাওয়া পেশার পার্সেন্টাইল র্যাঙ্কগুলিকে চারটি স্তরে ভাগ করে। এটি কর্মসংস্থান বা মজুরির পূর্বাভাস নয়, গ্রহণের সম্ভাবনাও নয়, এবং এটি স্বয়ংক্রিয়তা ও সম্প্রসারণের মধ্যে পার্থক্য করে না।
যুক্ত প্রতিটি ISCO-08 গ্রুপের ILO মান
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals0.45
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors0.39
Task-level exposure
শুধু এক্সপোজার থাকা কাজ26 মূল্যায়িত কার্য · β ≥ 0.5 থাকা 25 কার্য (96.2%)
β = সরাসরি এক্সপোজার (E1) + 0.5 × সরঞ্জাম উপলব্ধ থাকলে এক্সপোজার (E2), উৎস রিপোজিটরির সংজ্ঞা অনুসারে।
- উৎস একক: O*NET 27.2-এর কাজ → O*NET 31.0-এর পেশা কোড
- মূল্যায়িত সব কাজ O*NET 31.0-এর কাজের তালিকায় আছে।
- উৎস
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- সংস্করণ
- gh-main-0471612
- লাইসেন্স
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.13-1071.00 | 0.020815.4 | —0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.13-1071.00 | 0.015411.4 | 0.01988.3 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.13-1071.00 | 0.014610.8 | 0.00461.9 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.13-1071.00 | 0.013810.2 | 0.089437.4 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.13-1071.00 | 0.013810.2 | 0.087836.7 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.13-1071.00 | 0.013710.1 | —0 |
Prepare or maintain employment records related to events such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.13-1071.00 | 0.01047.7 | 0.00441.8 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.13-1071.00 | 0.00967.1 | 0.00311.3 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.13-1071.00 | 0.00564.1 | 0.01707.1 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.13-1071.00 | 0.00463.4 | —0 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.13-1071.00 | 0.00392.9 | —0 |
Conduct reference or background checks on job applicants.13-1071.00 | 0.00332.4 | 0.00482.0 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.13-1071.00 | 0.00332.4 | —0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.13-1071.00 | 0.00231.7 | 0.00672.8 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | —0 | 0.00160.7 |
| Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | —0 | —0 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | —0 | —0 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | —0 | —0 |
Hire employees and process hiring-related paperwork. | —0 | —0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | —0 | —0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | —0 | —0 |
Schedule or conduct new employee orientations. | —0 | —0 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | —0 | —0 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | —0 | —0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.O*NET Task ID 18854 | 1.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.O*NET Task ID 18857 | 1.0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.O*NET Task ID 18860 | 1.0 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.O*NET Task ID 18861 | 1.0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.O*NET Task ID 18863 | 1.0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).O*NET Task ID 18864 | 1.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.O*NET Task ID 18866 | 1.0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes.O*NET Task ID 18876 | 1.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.O*NET Task ID 18853 | 0.5 |
Conduct reference or background checks on job applicants.O*NET Task ID 18855 | 0.5 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.O*NET Task ID 18856 | 0.5 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs.O*NET Task ID 18858 | 0.5 |
Hire employees and process hiring-related paperwork.O*NET Task ID 18859 | 0.5 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.O*NET Task ID 18862 | 0.5 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.O*NET Task ID 18865 | 0.5 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.O*NET Task ID 18867 | 0.5 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.O*NET Task ID 18868 | 0.5 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.O*NET Task ID 18869 | 0.5 |
Schedule or conduct new employee orientations.O*NET Task ID 18870 | 0.5 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.O*NET Task ID 18871 | 0.5 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.O*NET Task ID 18872 | 0.5 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs.O*NET Task ID 18873 | 0.5 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.O*NET Task ID 18874 | 0.5 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel.O*NET Task ID 18875 | 0.5 |
Administer employee benefit plans.O*NET Task ID 21097 | 0.5 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.O*NET Task ID 18852 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0-এর সব কাজ (26টি)
এই পেশার O*NET 31.0-এর সব কাজ (ইংরেজি, প্রকাশিত রূপে; কাজের ধরন মূল বা সম্পূরক)। এক্সপোজার-মান এই তালিকায় নেই; সেগুলো উপরের টেবিলে, প্রতিটি সূত্র যে O*NET সংস্করণ ব্যবহার করেছে তার ভাষ্যের পাশে রয়েছে।
| কাজ (O*NET 31.0) | ধরন |
|---|---|
| Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | মূল |
| Analyze employment-related data and prepare required reports. | মূল |
| Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | মূল |
| Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | মূল |
| Contact job applicants to inform them of the status of their applications. | মূল |
| Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | মূল |
| Hire employees and process hiring-related paperwork. | মূল |
| Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | মূল |
| Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations. | মূল |
| Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | মূল |
| Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | মূল |
| Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | মূল |
| Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | মূল |
| Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software. | মূল |
| Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | মূল |
| Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | মূল |
| Schedule or conduct new employee orientations. | মূল |
| Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | মূল |
| Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs. | মূল |
| Conduct reference or background checks on job applicants. | সম্পূরক |
| Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | সম্পূরক |
| Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | সম্পূরক |
| Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | সম্পূরক |
| Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | সম্পূরক |
| Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | সম্পূরক |
| Administer employee benefit plans. | সম্পূরক |
0.00/ 3· রোবট এক্সপোজার সূচক
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
প্রতিটি শারীরিক কাজকে 0–3 গ্রেড দেওয়া হয়েছে এই ভিত্তিতে যে ইতিমধ্যে মোতায়েন, বিক্রি বা প্রদর্শিত রোবট কোন পরিবেশে সেটি করতে পারে (0 নেই · 1 রোবটের জন্য তৈরি পরিবেশ, যেমন বেড়া-ঘেরা মেশিন সেল বা বোতলজাতকরণ লাইন · 2 সংগঠিত সুবিধা, যেমন হাসপাতালের ফার্মেসি বা কনটেইনার বন্দর · 3 অসংগঠিত পরিবেশ, যেমন ব্যক্তিগত বাড়ি বা নির্মাণস্থল), এবং কাজের সময়ের অংশ অনুযায়ী গ্রেডগুলোর গড় নেওয়া হয়েছে
এই পেশার O*NET 29.3 কাজগুলোর মধ্যে শারীরিক কাজ
গ্রেড ও সময়ের অংশ Anthropic Claude Opus 5 (ওয়েব অনুসন্ধান) দিয়ে অনুমান করেছে (2026 অনুযায়ী)।
রোবট এক্সপোজার সূচক এই সাইটের AI এক্সপোজার পরিসংখ্যান থেকে আলাদা একটি পরিমাপ, তাই এটিকে সেগুলোর সঙ্গে যোগ বা তুলনা করা যায় না। এটি প্রকৃত গ্রহণ বা খরচ পরিমাপ করে না, এবং 0-এর মধ্যে এমন পেশাও আছে যেগুলোতে কোনো শারীরিক কাজ নেই।
প্রতিটি শারীরিক কাজের গ্রেড
এই পেশার O*NET 29.3 কাজগুলোর মধ্যে কোনোটিই শারীরিক কাজ হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ নয়।
পেশাগত তথ্য
কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস (BLS)
- কর্মসংস্থান, 2025
- 940K
- প্রক্ষেপিত কর্মসংস্থান, 2035
- 1000K
- পরিবর্তন (2025–35)
- +6.4%
- মধ্যমা বার্ষিক মজুরি, 2025
- $75,940
- প্রবেশের জন্য সাধারণত প্রয়োজনীয় শিক্ষা
- Bachelor's degree
কোরীয় শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (KSCO)
AI Changing Work-এর তৈরি Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1-এর বর্তমান সংস্করণের সংযোগ। সম্পর্ক-মান O*NET-SOC পেশার দিক থেকে পড়া হয়।
| KSCO কোড | KSCO নাম | সম্পর্ক | অবস্থা |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | এই পেশা বেশি সংকীর্ণ | নিশ্চিত |
| 28113 | 헤드헌터 | এই পেশা বেশি বিস্তৃত | নিশ্চিত |
| 28119 | 그 외 인사 및 노사 관련 전문가 | আংশিক মিল, একই নয় | নিশ্চিত |
| 36206 | 취업 알선원 | আংশিক মিল, একই নয় | নিশ্চিত |
সম্পর্ক ও অবস্থার সংজ্ঞা(kr-direct v1.1)
আইএলও পেশাগত বিবরণ
নিচের ISCO-08 একক গোষ্ঠীগুলোকে AI Changing Work মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (BLS)-এর প্রকাশিত ক্রসওয়াক (2018 SOC থেকে 2010 SOC, 2010 SOC থেকে ISCO-08) কোনো ক্ষেত্রভিত্তিক বাছাই ছাড়া প্রকাশিত রূপেই প্রয়োগ করে এই পেশার সঙ্গে যুক্ত করেছে; প্রতিটি সংযোগ পূর্ণ বা আংশিক হতে পারে।
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
কর্মী ও ক্যারিয়ার পেশাজীবী
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors
কর্মসংস্থান প্রতিনিধি ও ঠিকাদার
উৎস: বাংলা পেশার নামসমূহ বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিবিএস) প্রকাশিত 'বাংলাদেশ পেশাগত শ্রেণিবিন্যাস (বিএসসিও)-২০২০, ভলিউম-২' থেকে অপরিবর্তিতভাবে উদ্ধৃত। উৎস: https://bbs.gov.bd/pages/static-pages/6922dce2933eb65569e128ee । বিএসসিও-২০২০ আইএলও-এর আইএসসিও-০৮ এর ভিত্তিতে প্রণীত। এই উপস্থাপনা বিবিএস বা আইএলও কর্তৃক প্রস্তুত, পর্যালোচিত বা অনুমোদিত নয়।
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO পেশাগত শব্দভাণ্ডার
নিচের প্রতিটি এন্ট্রি প্রকাশিত ESCO-O*NET Crosswalk (সংস্করণ 1, 2022)-এ এই পেশার সঙ্গে একটি একটি করে মেলানো হয়েছে। মিলের ধরনগুলো ওই ক্রসওয়াকের; ভাষা AI Changing Work-এর।
- human resources officerESCO 2423.3পরিসর একই
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
- human resources assistantESCO 4416.1এই পেশা বেশি বিস্তৃত
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
- human resources managerESCO 1212.1আংশিক মিল, একই নয়
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
- recruitment consultantESCO 2423.7আংশিক মিল, একই নয়
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
উৎস: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
লাইসেন্স: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
ফরাসি শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (ROME)
এই পেশা ও ROME 4.0 পেশা-প্রোফাইলের মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে। ‘অস্থায়ী’ চিহ্নিত সংযোগগুলো কেবল একই মডেল পরিবারের (Claude) দুই বিচারকের বিচারের ভিত্তিতে, বা সেই বিচারের ওপর পরিচালকের নিয়ম প্রয়োগ করে গৃহীত হয়েছে, তাই এগুলো নিশ্চিত সংযোগের তুলনায় দুর্বল প্রমাণের ওপর দাঁড়িয়ে আছে।
| ROME কোড | ROME নাম (ফরাসি) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| M1502 | Chargé / Chargée de recrutement | এই পেশা বেশি বিস্তৃতঅস্থায়ী |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | আংশিক মিল, একই নয়অস্থায়ী |
| K1812 | Chargé / Chargée de projet emploi | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয় |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয়অস্থায়ী |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
স্প্যানিশ শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (CNO-11)
এই পেশা ও CNO-11 পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| CNO-11 কোড | CNO-11 নাম (স্প্যানিশ) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | এই পেশা বেশি সংকীর্ণ |
| 3533 | Agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra (excepto representantes de espectáculos) | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয় |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
জার্মান শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (KldB)
এই পেশা ও KldB পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| KldB কোড | KldB নাম (জার্মান) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 71523 | Berufe in der Personaldienstleistung - komplexe Spezialistentätigkeiten | আংশিক মিল, একই নয় |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | আংশিক মিল, একই নয়অস্থায়ী |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
জাপানি শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (JSCO)
এই পেশা ও JSCO পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| JSCO কোড | JSCO নাম (জাপানি) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | এই পেশা বেশি সংকীর্ণ |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
এই পৃষ্ঠার ডেটার সূত্র, লাইসেন্স এবং AI Changing Work-এর পরিবর্তন ও অনুবাদ-বিজ্ঞপ্তি: ক্রেডিট ও সূত্র