🇺🇸একাডেমিক২৫ মার্চ, ২০২৬
The AI Layoff Trap: Automation Arms Race
arXiv (Wharton)
ওয়ার্টন arXiv পেপার: AI ছাঁটাইয়ের ফাঁদ — অটোমেশনে ছুটতে থাকা কোম্পানিগুলো সমষ্টিগত সমস্যা তৈরি করছে যা উল্টো ফল দিতে পারে।
AI এবং শ্রম নীতি টাইমলাইন
বিশ্বজুড়ে সরকার ও প্রতিষ্ঠানগুলো AI-এর কর্মসংস্থানে প্রভাবে কীভাবে সাড়া দিচ্ছে তা ট্র্যাক করুন।
জানুয়ারি ২০২৫ থেকে ডেটা
দেশ:
ধরন:
মার্চ ২০২৬
🇺🇸কর্পোরেট২৪ মার্চ, ২০২৬
Economic Index March 2026: Learning Curves
Anthropic
Anthropic অর্থনৈতিক সূচক মার্চ ২০২৬: ৪৯% চাকরিতে এখন ২৫%+ কাজে AI ব্যবহৃত। শেখার বক্ররেখায় প্রাথমিক গ্রহণকারীরা এগিয়ে যাচ্ছে।
🇺🇸কর্পোরেট২২ মার্চ, ২০২৬
How AI Is Transforming Work at Anthropic (Internal Data)
Anthropic
Anthropic অভ্যন্তরীণ ডেটা: ইঞ্জিনিয়াররা তাদের কাজের ৫৯% এ AI ব্যবহার করেন। বাইরের অনুমানের তুলনায় প্রকৃত ব্যবহারের ধরন প্রকাশ করে।
🇺🇸থিংক ট্যাংক২০ মার্চ, ২০২৬
Building Pro-Worker AI
Brookings (Acemoglu, Autor, Johnson)
Acemoglu, Autor, Johnson (ব্রুকিংস): তিন শীর্ষ অর্থনীতিবিদ যুক্তি দিচ্ছেন, বর্তমান AI উন্নয়নের পথ শ্রমিকদের ক্ষতি করছে।
🇺🇸একাডেমিক২০ মার্চ, ২০২৬
AI Hiring Is Booming While Everything Else Stalls
Stanford HAI + Indeed
স্ট্যানফোর্ড HAI + Indeed ডেটা: AI-সম্পর্কিত নিয়োগ বাড়ছে আর অ-AI নিয়োগ থমকে আছে — দুই-ট্র্যাকের শ্রমবাজার তৈরি হচ্ছে।
🇺🇸মিডিয়া১৮ মার্চ, ২০২৬
AI and the Entry-Level Job
Harvard Business Review + IBM
IBM প্রবেশ-স্তরের নিয়োগ তিনগুণ বাড়িয়েছে যখন প্রতিদ্বন্দ্বীরা কমাচ্ছে। HBR কেস স্টাডি: AI যুগে ভিন্নধর্মী কর্মীবাহিনী কৌশল।
🇺🇸মিডিয়া১৮ মার্চ, ২০২৬
How AI Is Changing the Labor Market
Dallas Federal Reserve + HBR
HBR + ডালাস ফেড সংশ্লেষণ: AI একই সাথে শ্রমিকদের সাহায্য ও ক্ষতি করছে — উৎপাদনশীলতা বনাম বাস্তুচ্যুতি, ভিন্ন ভিন্ন পথে।
🇺🇸একাডেমিক১৮ মার্চ, ২০২৬
Gen AI Wont Make Your Employees Experts
Stanford + Harvard
স্ট্যানফোর্ড-হার্ভার্ড গবেষণা: AI অভিজ্ঞতার ফাঁক পূরণ করতে পারে না। ৮ মাসের ফিল্ড স্টাডিতে দেখা গেছে, AI বিদ্যমান দক্ষতার পার্থক্য আরও বাড়ায়।
🇺🇸সরকার১৭ মার্চ, ২০২৬
AI and Young Workers: Employment Effects
Dallas Federal Reserve
ডালাস ফেড ডেটায় দেখা যায়, প্রযুক্তি খাতে যুব কর্মসংস্থান ২০২২ সালের শুরু থেকে কমছে — ChatGPT চালু হওয়ার মাস কয়েক আগে থেকে।
🇺🇸থিংক ট্যাংক১৬ মার্চ, ২০২৬
New Data Show No AI Jobs Apocalypse — For Now
Brookings Institution
ব্রুকিংসের ৩৩ মাসের বিশ্লেষণ: AI-জনিত গণবেকারত্ব এখনও হয়নি, তবে নির্দিষ্ট খাতে সতর্কতার লক্ষণ দেখা যাচ্ছে।
🇺🇸থিংক ট্যাংক১৫ মার্চ, ২০২৬
Research on AI and the Labor Market Is Still in the First Inning
Brookings Institution
ব্রুকিংস মেটা-বিশ্লেষণে বলা হয়েছে, AI-এর শ্রমবাজার গবেষণা এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে — বেশিরভাগ দাবি প্রমাণের চেয়ে এগিয়ে।
🇺🇸মিডিয়া১৫ মার্চ, ২০২৬
Karpathy AI Job Exposure Score for Every US Job
Andrej Karpathy / Fortune
Karpathy (প্রাক্তন OpenAI) প্রতিটি মার্কিন চাকরির AI এক্সপোজার স্কোর করেছেন। হোয়াইট-কলার পেশাজীবীরা সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ।
🌍আন্তর্জাতিক১৫ মার্চ, ২০২৬
World Employment and Social Outlook: Trends 2026
ILO
ILO প্রধান প্রতিবেদন: বিশ্বব্যাপী বেকারত্ব ১৮৬ মিলিয়ন, AI-এর উৎপাদনশীলতা বাড়লেও কর্মসংস্থান পুনরুদ্ধার হচ্ছে না। ৪০৮ মিলিয়ন মানুষের পর্যাপ্ত কাজ নেই।
🇺🇸থিংক ট্যাংক১৫ মার্চ, ২০২৬
AI Labor Displacement and the Limits of Worker Retraining
Brookings Institution
ব্রুকিংস ঐতিহাসিক পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচি পর্যালোচনা করে দেখেছে, বাস্তুচ্যুত শ্রমিকদের জন্য সাফল্যের হার সীমিত।
🌍আন্তর্জাতিক১৫ মার্চ, ২০২৬
Generative AI and Jobs: Refined Global Index of Occupational Exposure
ILO
ILO-এর ১৩৮ দেশব্যাপী পরিমার্জিত সূচক: পেশাগত বিচ্ছিন্নতার কারণে নারীরা পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ অটোমেশন ঝুঁকিতে।
🇺🇸থিংক ট্যাংক১০ মার্চ, ২০২৬
Measuring US Workers Capacity to Adapt to AI-Driven Job Displacement
Brookings Institution
ব্রুকিংস চিহ্নিত করেছে ৬১ লক্ষ মার্কিন শ্রমিক যাদের AI এক্সপোজার বেশি কিন্তু মানিয়ে নেওয়ার সক্ষমতা কম — কাঠামোগত দুর্বলতার মানচিত্র।
🇺🇸থিংক ট্যাংক৫ মার্চ, ২০২৬
AI and Young-Adult Jobs: The Real Mystery
Economic Innovation Group
EIG গবেষণা AI-যুব-চাকরি আখ্যানকে চ্যালেঞ্জ করে: কর্মসংস্থান হ্রাসের পেছনে মহামারী-পরবর্তী সংশোধনসহ অ-AI কারণ রয়েছে।
🇮🇳কর্পোরেট১ মার্চ, ২০২৬
India Brief: Economic Index
Anthropic
Anthropic ভারত ব্রিফ: বিশ্বের দ্বিতীয় বৃহত্তম AI ব্যবহারকারী ভিত্তি, কিন্তু মাথাপিছু গ্রহণে ১০১তম — আয়তন বনাম গভীরতার ব্যবধান।
ফেব্রুয়ারি ২০২৬
🇺🇸কর্পোরেট২৮ ফেব, ২০২৬
February 2026 Job Cuts Report
Challenger, Gray & Christmas
চ্যালেঞ্জার রিপোর্ট: ২০২৬ সালের জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারিতে AI-সম্পর্কিত ১২,৩০৪টি চাকরি কাটছাঁট, নিয়োগ পরিকল্পনা বছরে ৫৬% কমেছে।
🇺🇸মিডিয়া২০ ফেব, ২০২৬
AI Doesnt Reduce Work — It Intensifies It
Harvard Business Review
HBR-এর ৮ মাসের ফিল্ড স্টাডি: AI কাজের চাপ কমানোর বদলে কাজের তীব্রতা বাড়াচ্ছে — উৎপাদনশীলতার প্যারাডক্স।
🇺🇸থিংক ট্যাংক১৫ ফেব, ২০২৬
Is Generative AI a Job Killer? Evidence From the Freelance Market
Brookings Institution
ব্রুকিংসের ফ্রিল্যান্স বাজার গবেষণা: উচ্চ-দক্ষ ফ্রিল্যান্সাররা AI-তে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত — নিম্ন-দক্ষতার প্রতিস্থাপন ধারণার বিপরীত।
🇺🇸একাডেমিক১ ফেব, ২০২৬
Payrolls to Prompts: Firms Replacing Labor With AI
arXiv (Payrolls to Prompts)
arXiv গবেষণা: প্রতিষ্ঠানগুলো ফ্রিল্যান্স বাজেটের প্রতি ডলার কাটছাঁটে AI-তে মাত্র ৩ সেন্ট খরচ করছে — প্রতিস্থাপন অসম্পূর্ণ।
জানুয়ারি ২০২৬
🌍একাডেমিক২৮ জানু, ২০২৬
Graph-Based Analysis of AI-Driven Labor Market Transitions
arXiv
Analyzes 9,978 Egyptian job postings using knowledge graphs. Finds 20.9% of jobs face high automation risk, but only 24.4% of at-risk workers have viable transition pathways. 75.6% face structural barriers requiring comprehensive reskilling, not incremental upskilling. Process-oriented skills appear in 15.6% of feasible transitions.
🇺🇸মিডিয়া২০ জানু, ২০২৬
Companies Are Laying Off Workers Because of AIs Potential, Not Performance
Harvard Business Review
HBR বিশ্লেষণ: CEO-রা AI-এর প্রকৃত কর্মক্ষমতা নয়, সম্ভাবনার ভিত্তিতে কর্মী ছাঁটাই করছেন। ৫০টি AI বিনিয়োগের মধ্যে মাত্র ১টি রূপান্তরমূলক।
🇺🇸কর্পোরেট১৫ জানু, ২০২৬
Anthropic Economic Index: January 2026
Anthropic
Anthropic অর্থনৈতিক সূচক: AI-এর প্রকৃত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ১.০%, প্রচারিত ১.৮% নয় — বেশিরভাগ ব্যবহার অটোমেশন নয়, সহায়তামূলক।
🇺🇸একাডেমিক১০ জানু, ২০২৬
AI-Exposed Jobs Deteriorated Before ChatGPT
University of Pittsburgh + RAND
পিটসবার্গ/RAND-এর ১০৫ লক্ষ LinkedIn প্রোফাইল বিশ্লেষণ: AI-সম্পৃক্ত চাকরি ChatGPT চালুর ৮-১০ মাস আগে থেকেই খারাপ হচ্ছিল।
ডিসেম্বর ২০২৫
🌍কর্পোরেট১৫ ডিসে, ২০২৫
AI Jobs Barometer 2025
PwC
PwC ব্যারোমিটার: AI-সম্পৃক্ত চাকরিতে উৎপাদনশীলতা ৪ গুণ বেশি এবং অ-সম্পৃক্ত চাকরির তুলনায় ৫৬% বেতন প্রিমিয়াম।
🇺🇸সরকার১ ডিসে, ২০২৫
Incorporating AI Impacts in BLS Employment Projections 2024-34
Bureau of Labor Statistics
BLS প্রথমবারের মতো ২০২৪-৩৪ সরকারি কর্মসংস্থান প্রক্ষেপণে AI-এর প্রভাব অন্তর্ভুক্ত করেছে — পদ্ধতিগত পরিবর্তন।
জুন ২০২৫
🇺🇸একাডেমিক১ জুন, ২০২৫
AI Index Report 2025
Stanford HAI
স্ট্যানফোর্ড HAI AI সূচক ২০২৫: বিভিন্ন দেশে AI গ্রহণের হার বনাম বেকারত্বের প্রবণতার ব্যাপক তুলনামূলক বিশ্লেষণ।
মার্চ ২০২৫
🇺🇸একাডেমিক২৪ মার্চ, ২০২৫
Augmenting or Automating Labor? The Dual Impact of AI on Jobs and Wages
arXiv
Studies 2015-2022 US data using instrumental variables. Finds automation AI negatively impacts new work, employment, and wages in low-skilled occupations, while augmentation AI fosters new work and raises wages for high-skilled occupations. Concludes AI may accelerate existing wage inequality.