AI এগিয়ে যাচ্ছে, অথচ 40.8 কোটি মানুষের কাজ নেই: ILO 2026-এর প্যারাডক্স

নিঃশ্বাস আটকে ধরা এক শ্রমবাজার

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এই মাসে তাদের প্রধান প্রতিবেদন বিশ্ব কর্মসংস্থান ও সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি: 2026 প্রবণতা প্রকাশ করেছে। শিরোনামের সংখ্যাগুলো দেখলে মনে হয় সব ঠিকই আছে। 2026 সালে বিশ্ব বেকারত্বের হার থাকবে 4.9% — গত বছরের তুলনায় প্রায় অপরিবর্তিত। শুনতে ভালো লাগছে, তাই না? কিন্তু সত্যি বলতে, এই একটা সংখ্যার আড়ালে লুকিয়ে আছে আরও ভয়াবহ বাস্তবতা: বিশ্বজুড়ে 40.8 কোটি মানুষের যথাযথ কাজ নেই, প্রায় 210 কোটি কাজ করে অনানুষ্ঠানিকভাবে কোনো মৌলিক সুরক্ষা ছাড়াই, এবং প্রায় 30 কোটি শ্রমিক চাকরি থাকা সত্ত্বেও চরম দারিদ্র্যে বাস করে।

এটা একটা সমৃদ্ধ শ্রমবাজার না — এটা একটা নিঃশ্বাস আটকে ধরা, কোনোরকমে টিকে থাকা শ্রমবাজার।

এদিকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) ক্ষমতা দ্রুত বাড়ছে। ILO-এর generative AI ও চাকরি বিষয়ক গবেষণা অনুযায়ী, বিশ্বের প্রায় 25% শ্রমিক এমন চাকরিতে আছেন যেগুলো generative AI-এর সাথে বড় মাত্রায় ওভারল্যাপ করে — মানে এই কাজগুলোর মূল অংশ large language model এবং সংশ্লিষ্ট টুল এখনই করতে পারে। [তথ্য] এটা দূর ভবিষ্যতের কথা না, এই মুহূর্তের প্রযুক্তির কথা।

এই প্যারাডক্সটা উপেক্ষা করার উপায় নেই: যে অর্থনীতিতে কোটি কোটি মানুষ ভালো কাজ খুঁজে পাচ্ছে না, সেই অর্থনীতিই একই সাথে এমন টুল তৈরি করছে যা বিদ্যমান চাকরিগুলোকে বদলে দিতে বা শেষ করে দিতে পারে।

কারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত — এবং কারা সবচেয়ে ভঙ্গুর

এই ভঙ্গুর স্থিতিশীলতার চাপ সবার উপর সমানভাবে পড়ছে না। ILO-এর তথ্য স্পষ্ট বিভাজন দেখাচ্ছে।

নারীরা এখনও বড়মাত্রায় underrepresented। তারা বিশ্ব শ্রমশক্তির মাত্র পাঁচ ভাগের দুই ভাগ এবং শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের সম্ভাবনা পুরুষদের তুলনায় 24.2% কম। অনেক অঞ্চলে এই ব্যবধান আরও বেশি। যখন AI automation প্রশাসনিক, ক্লার্ক এবং সেবা পদগুলোকে টার্গেট করে — যেখানে নারীরা বেশি কাজ করেন — তখন সমতা তৈরির বদলে বিদ্যমান বৈষম্য আরও বাড়ে।

তরুণরা তাদের নিজস্ব সংকটে আছে। বিশ্বে প্রায় 26 কোটি তরুণ — সব তরুণের 20% — না চাকরিতে আছে, না পড়াশোনায়, না কোনো প্রশিক্ষণে। বিশ্ব তরুণ বেকারত্ব 12.4% — প্রাপ্তবয়স্ক গড়ের দ্বিগুণের বেশি। [তথ্য] যে তরুণরা সবেমাত্র job market-এ ঢুকছে, তাদের প্রশ্ন শুধু “AI কি আমার ভবিষ্যতের চাকরি কেড়ে নেবে?” না, বরং “আদৌ কি ভালো চাকরি থাকবে?”

আমাদের ডেটা যেসব পেশা track করে সেগুলো দেখুন। প্রশাসনিক সহকারী scheduling, চিঠিপত্র, এবং data management-এ AI-এর বড় প্রভাবে। ডেটা এন্ট্রি কর্মী — এমনিতেই কমছে — যেকোনো অর্থনীতিতে সবচেয়ে automate হওয়ার মতো পেশার একটি। রিসেপশনিস্ট দেখছেন AI chatbot এবং virtual front desk স্বাস্থ্যসেবা থেকে hospitality পর্যন্ত চাহিদা কমিয়ে দিচ্ছে। এগুলো ঠিক সেই চাকরি যেখানে উন্নত ও উন্নয়নশীল দেশ উভয় জায়গাতেই লক্ষ লক্ষ নারী ও তরুণ কর্মী কাজ করে।

অনানুষ্ঠানিক কাজ: অদৃশ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ

ILO রিপোর্টের সবচেয়ে চিন্তাজনক সংখ্যা হয়তো এটা: 210 কোটি শ্রমিক — বিশ্ব শ্রমশক্তির অর্ধেকের বেশি — অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে। চুক্তি নেই, বীমা নেই, চাকরি গেলে কোনো ক্ষতিপূরণ নেই। তারা লাগোসে মোটরসাইকেলে delivery দেয়, ঢাকায় কাপড় সেলাই করে, লাতিন আমেরিকার খোলা বাজারে ফলমূল বেচে।

আনুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে AI ভূমিকম্প আরও বেশি শ্রমিককে এই ছায়া শ্রমবাজারে ধাক্কা দিতে পারে। যখন একটা কোম্পানি AI দিয়ে তার call center automate করে, ছাঁটাই হওয়া কর্মীরা সবাই হাই-টেক চাকরিতে যায় না। অনেকে gig work, অনানুষ্ঠানিক self-employment-এ নামে, অথবা চাকরি খোঁজাই ছেড়ে দেয়। ILO রিপোর্ট আরও বলে যে বিশ্বে প্রায় 46.5 কোটি চাকরি বাণিজ্যের মাধ্যমে বিদেশী চাহিদার সাথে যুক্ত — এক দেশে AI উৎপাদনশীলতা বাড়লে অন্য দেশের চাকরি মুছে যেতে পারে। [তথ্য]

রিপোর্ট কোনো রাখঢাক দেয়নি: ত্বরান্বিত AI গ্রহণের রিস্ক “বাস্তবায়িত হলে শ্রমবাজারের দৃষ্টিভঙ্গি খারাপ হতে পারে”। এই কূটনৈতিক ভাষার আড়ালে সরাসরি সতর্কতা লুকিয়ে আছে: ভালো চাকরি তৈরি, সামাজিক সুরক্ষা এবং transition support-এ সমান্তরাল বিনিয়োগ ছাড়া AI সম্প্রসারণ ত্বরান্বিত হলে, বর্তমান ভঙ্গুর স্থিতিশীলতা ভেঙে পড়তে পারে।

আপনার জন্য এর মানে কী

এটা পড়ে যদি নিজের চাকরি নিয়ে চিন্তিত হন, সৎ উত্তর হলো: নির্ভর করে। ILO-এর তথ্য নিশ্চিত করে যে AI exposure পেশা, খাত এবং দেশ অনুযায়ী বিশাল পার্থক্য দেখায়। উচ্চ আয়ের দেশের data entry কর্মী আর কম আয়ের দেশের data entry কর্মীর timeline এক না — কিন্তু কেউই সম্পূর্ণ নিরাপদ না।

রিপোর্ট যেটা স্পষ্ট করে: “4.9% বেকারত্ব”-এর মতো সামগ্রিক পরিসংখ্যান বিশাল কষ্ট লুকিয়ে রাখতে পারে। প্রায় 50 কোটি মানুষ এখনই যথাযথ কাজ খুঁজে পাচ্ছে না। আরও 200 কোটি সুরক্ষাজাল ছাড়াই কাজ করছে। এবং যে প্রযুক্তি কোটি কোটি চাকরি বদলে দিতে পারে, সেটা এখনই এখানে — কোনো দূর ভবিষ্যতে না।

নিজের exposure বোঝা এবং পরিকল্পনা শুরু করার সময় ঢেউ আছড়ে পড়ার পরে না — এখনই।

সূত্র

1. ILO (2026)। “বিশ্ব কর্মসংস্থান ও সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি: 2026 প্রবণতা” https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/employment-and-social-trends-2026
2. ILO (2025)। “Generative AI এবং চাকরি: 2025 আপডেট” https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-jobs-2025-update

আপডেট ইতিহাস

• 2026-03-19: সূত্র লিঙ্ক এবং ## সূত্র সেকশন যোগ
• 2026-03-15: প্রথম প্রকাশ

---

এই নিবন্ধটি AI (Claude, Anthropic) সহায়তায় গবেষণা ও রচনা করা হয়েছে। সমস্ত পরিসংখ্যান ILO-এর 2026 সালের বিশ্ব কর্মসংস্থান ও সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং সংশ্লিষ্ট ILO গবেষণা থেকে নেওয়া। বিশ্লেষণটি পাবলিক ডেটার AI-তৈরি ব্যাখ্যা এবং পেশাদার ক্যারিয়ার পরামর্শ হিসেবে গ্রহণ করা উচিত না। উপরে লিঙ্ক করা মূল সূত্রগুলোও দেখে নেওয়ার অনুরোধ রইল।