First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services
Personal Care and Service Occupations- O*NET-SOC কোড
- 39-1014.00
Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.
- ডেটার উৎস: BLSপ্রকাশকাল: 2026-08
উচ্চ· আপেক্ষিক
কমচারটি আপেক্ষিক স্তরঅত্যন্ত উচ্চপেশা-গোষ্ঠী পর্যায়ের মান
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
চারটি আপেক্ষিক স্তর (কম / মাঝারি / উচ্চ / অত্যন্ত উচ্চ)
BLS কর্মসংস্থান পূর্বাভাস সারণির 831টি বিস্তারিত পেশার ভিত্তিতে। মান NEM (ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ম্যাট্রিক্স) কোড অনুযায়ী দেওয়া হয়, তাই একই NEM কোডের পেশাগুলি একই ব্যান্ড পায়
- ডেটার উৎস: Anthropicপ্রকাশকাল: 2026-03
0.044
0.000এখানে থাকা মানগুলোর পরিসর0.745স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
পর্যবেক্ষিত এক্সপোজার সূচক, প্রকাশিত রূপে 0–1
O*NET টাস্কে ম্যাপ করা
SOC 2018 পেশা স্তরে প্রকাশিত; একই SOC 2018 কোডের প্রতিটি O*NET পেশা এই মান পায়
- ডেটার উৎস: ILOপ্রকাশকাল: 2025
0.14–0.58· 10টি ISCO-08 গ্রুপ
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
জেনারেটিভ AI এক্সপোজার সূচক, প্রকাশিত রূপে 0–1
ISCO-08 ইউনিট গ্রুপ স্তরে প্রকাশিত মান। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (BLS)-এর সরকারি ক্রসওয়াক (ISCO-08 থেকে 2010 SOC, 2010 SOC থেকে 2018 SOC) প্রকাশিত রূপেই প্রয়োগ করে এই পেশার সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে; মিল সম্পূর্ণ বা আংশিক
এই উৎস কী ধরনের মান প্রকাশ করে
BLS-এর শ্রেণিবিভাগ একটি আপেক্ষিক র্যাঙ্ক, পরম মাত্রা নয়, এবং এটি সরাসরি পরিমাপও নয়: এটি কয়েকটি প্রকাশিত গবেষণায় পাওয়া পেশার পার্সেন্টাইল র্যাঙ্কগুলিকে চারটি স্তরে ভাগ করে। এটি কর্মসংস্থান বা মজুরির পূর্বাভাস নয়, গ্রহণের সম্ভাবনাও নয়, এবং এটি স্বয়ংক্রিয়তা ও সম্প্রসারণের মধ্যে পার্থক্য করে না।
যুক্ত প্রতিটি ISCO-08 গ্রুপের ILO মান
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0.25
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0.58
- ISCO-08 5113Travel Guides0.32
- ISCO-08 5141Hairdressers0.17
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0.18
- ISCO-08 5162Companions and Valets0.22
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0.14
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0.21
- ISCO-08 5311Child Care Workers0.19
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0.25
Task-level exposure
শুধু এক্সপোজার থাকা কাজ19 মূল্যায়িত কার্য · β ≥ 0.5 থাকা 11 কার্য (57.9%)
β = সরাসরি এক্সপোজার (E1) + 0.5 × সরঞ্জাম উপলব্ধ থাকলে এক্সপোজার (E2), উৎস রিপোজিটরির সংজ্ঞা অনুসারে।
- উৎস একক: O*NET 27.2-এর কাজ → O*NET 31.0-এর পেশা কোড
- মূল্যায়িত সব কাজ O*NET 31.0-এর কাজের তালিকায় আছে।
- উৎস
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- সংস্করণ
- gh-main-0471612
- লাইসেন্স
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
O*NET-SOC 2010 পেশা 39-1021.00 First-Line Supervisors of Personal Service Workers-এর কাজ, যা আমরা O*NET-SOC 2010→2019 আনুষ্ঠানিক ক্রসওয়াক দিয়ে এই পেশার সঙ্গে যুক্ত করেছি
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Inform workers about interests or special needs of specific groups.39-1021.00 | 0.005624.9 |
Furnish customers with information on events or activities.39-1021.00 | 0.005223.1 |
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.39-1021.00 | 0.003917.3 |
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events, schedules of activities, or menus.39-1021.00 | 0.003415.0 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.39-1021.00 | 0.002310.4 |
Apply customer feedback to service improvement efforts.39-1021.00 | 0.00219.2 |
| Not observed on any surface — 11 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | —0 |
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | —0 |
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | —0 |
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | —0 |
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting operations. | —0 |
Requisition necessary supplies, equipment, or services. | —0 |
Take disciplinary action to address performance problems. | —0 |
Recruit and hire staff members. | —0 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | —0 |
Direct or coordinate the activities of workers, such as flight attendants, hotel staff, or hair stylists. | —0 |
Direct marketing, advertising, or other customer recruitment efforts. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.O*NET Task ID 23157 | 1.0 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.O*NET Task ID 23169 | 1.0 |
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.O*NET Task ID 23171 | 1.0 |
Apply customer feedback to service improvement efforts.O*NET Task ID 23158 | 0.5 |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.O*NET Task ID 23159 | 0.5 |
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities.O*NET Task ID 23160 | 0.5 |
Furnish customers with information on events or activities.O*NET Task ID 23162 | 0.5 |
Inform workers about interests or special needs of specific groups.O*NET Task ID 23163 | 0.5 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.O*NET Task ID 23167 | 0.5 |
Recruit and hire staff members.O*NET Task ID 23170 | 0.5 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.O*NET Task ID 23172 | 0.5 |
Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers.O*NET Task ID 23161 | 0.0 |
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.O*NET Task ID 23164 | 0.0 |
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations.O*NET Task ID 23165 | 0.0 |
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications.O*NET Task ID 23166 | 0.0 |
Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts.O*NET Task ID 23168 | 0.0 |
Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities.O*NET Task ID 23173 | 0.0 |
Take disciplinary action to address performance problems.O*NET Task ID 23174 | 0.0 |
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies.O*NET Task ID 23175 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0-এর সব কাজ (19টি)
এই পেশার O*NET 31.0-এর সব কাজ (ইংরেজি, প্রকাশিত রূপে; কাজের ধরন মূল বা সম্পূরক)। এক্সপোজার-মান এই তালিকায় নেই; সেগুলো উপরের টেবিলে, প্রতিটি সূত্র যে O*NET সংস্করণ ব্যবহার করেছে তার ভাষ্যের পাশে রয়েছে।
| কাজ (O*NET 31.0) | ধরন |
|---|---|
| Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. | মূল |
| Apply customer feedback to service improvement efforts. | মূল |
| Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | মূল |
| Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. | মূল |
| Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers. | মূল |
| Furnish customers with information on events or activities. | মূল |
| Inform workers about interests or special needs of specific groups. | মূল |
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | মূল |
| Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations. | মূল |
| Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | মূল |
| Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | মূল |
| Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts. | মূল |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | মূল |
| Recruit and hire staff members. | মূল |
| Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. | মূল |
| Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. | মূল |
| Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities. | মূল |
| Take disciplinary action to address performance problems. | মূল |
| Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | মূল |
0.12/ 3· রোবট এক্সপোজার সূচক
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
প্রতিটি শারীরিক কাজকে 0–3 গ্রেড দেওয়া হয়েছে এই ভিত্তিতে যে ইতিমধ্যে মোতায়েন, বিক্রি বা প্রদর্শিত রোবট কোন পরিবেশে সেটি করতে পারে (0 নেই · 1 রোবটের জন্য তৈরি পরিবেশ, যেমন বেড়া-ঘেরা মেশিন সেল বা বোতলজাতকরণ লাইন · 2 সংগঠিত সুবিধা, যেমন হাসপাতালের ফার্মেসি বা কনটেইনার বন্দর · 3 অসংগঠিত পরিবেশ, যেমন ব্যক্তিগত বাড়ি বা নির্মাণস্থল), এবং কাজের সময়ের অংশ অনুযায়ী গ্রেডগুলোর গড় নেওয়া হয়েছে
এই পেশার O*NET 29.3 কাজগুলোর মধ্যে শারীরিক কাজ
গ্রেড ও সময়ের অংশ Anthropic Claude Opus 5 (ওয়েব অনুসন্ধান) দিয়ে অনুমান করেছে (2026 অনুযায়ী)।
রোবট এক্সপোজার সূচক এই সাইটের AI এক্সপোজার পরিসংখ্যান থেকে আলাদা একটি পরিমাপ, তাই এটিকে সেগুলোর সঙ্গে যোগ বা তুলনা করা যায় না। এটি প্রকৃত গ্রহণ বা খরচ পরিমাপ করে না, এবং 0-এর মধ্যে এমন পেশাও আছে যেগুলোতে কোনো শারীরিক কাজ নেই।
প্রতিটি শারীরিক কাজের গ্রেড
রোবট পরিবেশ স্তর (E0–E3)
E0 নেইবিস্তারিত
মোতায়েন, বিক্রি বা প্রদর্শিত রোবট দিয়ে, রোবটের জন্য তৈরি পরিবেশেও, করা যায় না বলে মূল্যায়িত
E1 রোবটের জন্য তৈরি পরিবেশবিস্তারিত
যন্ত্রকে ঘিরে তৈরি পরিবেশে, যেমন বেড়া-ঘেরা মেশিন সেল বা বোতলজাতকরণ লাইনে, করা যায় বলে মূল্যায়িত
E2 সংগঠিত সুবিধাবিস্তারিত
কোনো প্রতিষ্ঠান কাজের মান বজায় রাখে এমন মানুষের কর্মস্থলে, যেমন হাসপাতালের ফার্মেসি বা কনটেইনার বন্দরে, করা যায় বলে মূল্যায়িত
E3 অসংগঠিত পরিবেশবিস্তারিত
কোনো প্রতিষ্ঠান কাজের মান বজায় রাখে না এমন পরিবেশে, যেমন ব্যক্তিগত বাড়ি বা নির্মাণস্থলে, করা যায় বলে মূল্যায়িত
শুধু শারীরিক হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ কাজগুলো তালিকাভুক্ত; অন্য কাজগুলোর উৎসে কোনো স্তর নেই।
| কাজ (O*NET 29.3) | রোবট পরিবেশ স্তর |
|---|---|
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | E2 সংগঠিত সুবিধা |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | E0 নেই |
পেশাগত তথ্য
কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস (BLS)
- কর্মসংস্থান, 2025
- 109K
- প্রক্ষেপিত কর্মসংস্থান, 2035
- 115K
- পরিবর্তন (2025–35)
- +5.3%
- মধ্যমা বার্ষিক মজুরি, 2025
- $48,560
- প্রবেশের জন্য সাধারণত প্রয়োজনীয় শিক্ষা
- High school diploma or equivalent
কোরীয় শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (KSCO)
AI Changing Work-এর তৈরি Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1-এর বর্তমান সংস্করণের সংযোগ। সম্পর্ক-মান O*NET-SOC পেশার দিক থেকে পড়া হয়।
| KSCO কোড | KSCO নাম | সম্পর্ক | অবস্থা |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | আংশিক মিল, একই নয় | নিশ্চিত |
সম্পর্ক ও অবস্থার সংজ্ঞা(kr-direct v1.1)
আইএলও পেশাগত বিবরণ
নিচের ISCO-08 একক গোষ্ঠীগুলোকে AI Changing Work মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (BLS)-এর প্রকাশিত ক্রসওয়াক (2018 SOC থেকে 2010 SOC, 2010 SOC থেকে ISCO-08) কোনো ক্ষেত্রভিত্তিক বাছাই ছাড়া প্রকাশিত রূপেই প্রয়োগ করে এই পেশার সঙ্গে যুক্ত করেছে; প্রতিটি সংযোগ পূর্ণ বা আংশিক হতে পারে।
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
শরীরচর্চা ও বিনোদন প্রশিক্ষক এবং এ সম্পর্কিত কর্মসূচির নেতা
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
অনুলেখক ও এ সম্পর্কিত কর্মী
- ISCO-08 5113Travel Guides
ভ্রমণ পথ নির্দেশক
- ISCO-08 5141Hairdressers
চুল পরিচর্যাকারী/নাপিত
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
সৌন্দর্য পরিচর্যাকারী ও এ সম্পর্কিত কর্মী
- ISCO-08 5162Companions and Valets
মনিবের সহচর ও পোশাক পরিচ্ছদ দেখাশোনাকারী
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
পোষাপ্রাণি দেখাশোনা করা ও প্রাণির যত্ন নেয়া কর্মী
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
ব্যক্তিগত সেবা কর্মী যা অন্যত্র শ্রেণিভুক্ত হয়নি
- ISCO-08 5311Child Care Workers
শিশু লালনপালন কর্মী
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
গৃহনির্ভর ব্যক্তিগত পরিচর্যা কর্মী
উৎস: বাংলা পেশার নামসমূহ বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিবিএস) প্রকাশিত 'বাংলাদেশ পেশাগত শ্রেণিবিন্যাস (বিএসসিও)-২০২০, ভলিউম-২' থেকে অপরিবর্তিতভাবে উদ্ধৃত। উৎস: https://bbs.gov.bd/pages/static-pages/6922dce2933eb65569e128ee । বিএসসিও-২০২০ আইএলও-এর আইএসসিও-০৮ এর ভিত্তিতে প্রণীত। এই উপস্থাপনা বিবিএস বা আইএলও কর্তৃক প্রস্তুত, পর্যালোচিত বা অনুমোদিত নয়।
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO পেশাগত শব্দভাণ্ডার
নিচের প্রতিটি এন্ট্রি প্রকাশিত ESCO-O*NET Crosswalk (সংস্করণ 1, 2022)-এ এই পেশার সঙ্গে একটি একটি করে মেলানো হয়েছে। মিলের ধরনগুলো ওই ক্রসওয়াকের; ভাষা AI Changing Work-এর।
- activity leaderESCO 3423.1এই পেশা বেশি বিস্তৃত
Activity leaders provide recreational services to people and children on vacation. They organise activities such as games for children, sport competitions, cycling tours, shows and museum visits. Recreational animators also advertise their activities, manage the available budget for each event and consult their colleagues.
- hospitality entertainment managerESCO 3339.3এই পেশা বেশি বিস্তৃত
Hospitality entertainment managers are in charge of managing the team which creates entertainment activities for the guests of a hospitality establishment.
- outdoor activities coordinatorESCO 3423.1.1এই পেশা বেশি বিস্তৃত
Outdoor activities coordinators organise and manage work programmes and resources (especially staff) to deliver the organisation’s products and services. They supervise and manage staff. They might train and develop the staff, or the planning and management of this process through others. They are highly aware of their responsibilities towards clients, technical issues, environmental issues, and safety issues. The role of an outdoor animation coordinator/supervisor is often “in the field”, but there may also be aspects of management and administration.
উৎস: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
লাইসেন্স: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
ফরাসি শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (ROME)
এই পেশা ও ROME 4.0 পেশা-প্রোফাইলের মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে। ‘অস্থায়ী’ চিহ্নিত সংযোগগুলো কেবল একই মডেল পরিবারের (Claude) দুই বিচারকের বিচারের ভিত্তিতে, বা সেই বিচারের ওপর পরিচালকের নিয়ম প্রয়োগ করে গৃহীত হয়েছে, তাই এগুলো নিশ্চিত সংযোগের তুলনায় দুর্বল প্রমাণের ওপর দাঁড়িয়ে আছে।
| ROME কোড | ROME নাম (ফরাসি) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| G1239 | Responsable d'animation | এই পেশা বেশি বিস্তৃত |
| G1221 | Responsable des attractions | এই পেশা বেশি বিস্তৃতঅস্থায়ী |
| G1249 | Responsable de hall de cinéma | এই পেশা বেশি বিস্তৃতঅস্থায়ী |
| M1506 | Manager de proximité | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয় |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
স্প্যানিশ শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (CNO-11)
এই পেশা ও CNO-11 পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| CNO-11 কোড | CNO-11 নাম (স্প্যানিশ) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 3724 | Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয়অস্থায়ী |
| 5811 | Peluqueros | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয়অস্থায়ী |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
জার্মান শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (KldB)
এই পেশা ও KldB পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| KldB কোড | KldB নাম (জার্মান) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | সম্পর্কিত, সমতুল্য নয় |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
জাপানি শ্রেণিবিন্যাসের সঙ্গে সংযোগ (JSCO)
এই পেশা ও JSCO পেশার মধ্যে সংযোগ, যা AI Changing Work এআই মডেলের সাহায্যে নির্ধারণ করেছে। সম্পর্কগুলো এই পেশার দিক থেকে পড়তে হবে।
| JSCO কোড | JSCO নাম (জাপানি) | সম্পর্ক |
|---|---|---|
| 407 | 娯楽場等接客員 | এই পেশা বেশি সংকীর্ণ |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
এই পৃষ্ঠার ডেটার সূত্র, লাইসেন্স এবং AI Changing Work-এর পরিবর্তন ও অনুবাদ-বিজ্ঞপ্তি: ক্রেডিট ও সূত্র