Datenbankadministratoren
Computer und MathematikKI-Exposition
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: '26.08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: '26.03
0.332
0.000Spannweite der hier geführten Werte0.745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: '25
0.57
0.09Spannweite der hier geführten Werte0.70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 7% diesen Wert.
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Develop standards and guidelines for the use and acquisition of software and to protect vulnerable information.O*NET Task ID 1298 | 1.0 |
Modify existing databases and database management systems or direct programmers and analysts to make changes.O*NET Task ID 1299 | 1.0 |
Test programs or databases, correct errors, and make necessary modifications.O*NET Task ID 1300 | 1.0 |
Plan, coordinate, and implement security measures to safeguard information in computer files against accidental or unauthorized damage, modification or disclosure.O*NET Task ID 1301 | 1.0 |
Approve, schedule, plan, and supervise the installation and testing of new products and improvements to computer systems, such as the installation of new databases.O*NET Task ID 1302 | 1.0 |
Specify users and user access levels for each segment of database.O*NET Task ID 1305 | 1.0 |
Develop data model describing data elements and how they are used, following procedures and using pen, template, or computer software.O*NET Task ID 1306 | 1.0 |
Review procedures in database management system manuals to make changes to database.O*NET Task ID 1309 | 1.0 |
Select and enter codes to monitor database performance and to create production database.O*NET Task ID 1311 | 1.0 |
Write and code logical and physical database descriptions and specify identifiers of database to management system, or direct others in coding descriptions.O*NET Task ID 1313 | 1.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Occupation information
Aktuelle Veränderungen mit Bezug zu diesem Beruf
Juli 2026: ADP/Stanford linked postings-payroll study of ~7,000 IT workers (2019-2025) identifies "design databases" as one of 8 activities associated with higher wages, while "monitor operation of computer or information technologies" is among 6 associated with lower wages. Effect sizes were not published.
[Quelle: ADP Research / Stanford Digital Economy Lab, Unbundling Jobs (July 2026)]