Public Relations Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-2032.00
Plan, direct, or coordinate activities designed to create or maintain a favorable public image or raise issue awareness for their organization or client.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,232
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,37–0,42· 3 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers0,39
Task-level exposure
Solo tareas expuestas20 tareas evaluadas · 19 tareas con β ≥ 0,5 (95,0%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 11-2031.00 Public Relations and Fundraising Managers, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages.11-2031.00 | 0.117046.4 | 0.017323.7 |
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage.11-2031.00 | 0.100940.0 | 0.040155.1 |
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them.11-2031.00 | 0.01827.2 | —0 |
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan.11-2031.00 | 0.00662.6 | 0.00567.6 |
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities.11-2031.00 | 0.00391.5 | 0.00263.5 |
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices.11-2031.00 | 0.00361.4 | —0 |
Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives.11-2031.00 | 0.00220.9 | —0 |
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts. | —0 | 0.00375.1 |
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library. | —0 | 0.00364.9 |
| Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Manage communications budgets. | —0 | —0 |
Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly. | —0 | —0 |
Assign, supervise, and review the activities of public relations staff. | —0 | —0 |
Direct activities of external agencies, establishments, and departments that develop and implement communication strategies and information programs. | —0 | —0 |
Respond to requests for information about employers' activities or status. | —0 | —0 |
Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities. | —0 | —0 |
Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds. | —0 | —0 |
Maintain company archives. | —0 | —0 |
Manage in-house communication courses. | —0 | —0 |
Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them.O*NET Task ID 21232 | 1.0 |
Respond to requests for information about employers' activities or status.O*NET Task ID 21244 | 1.0 |
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages.O*NET Task ID 21245 | 1.0 |
Assign, supervise, and review the activities of public relations staff.O*NET Task ID 21226 | 0.5 |
Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities.O*NET Task ID 21227 | 0.5 |
Design and edit promotional publications, such as brochures.O*NET Task ID 21228 | 0.5 |
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage.O*NET Task ID 21229 | 0.5 |
Develop, implement, or maintain crisis communication plans.O*NET Task ID 21230 | 0.5 |
Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement communication strategies and information programs.O*NET Task ID 21231 | 0.5 |
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts.O*NET Task ID 21234 | 0.5 |
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices.O*NET Task ID 21235 | 0.5 |
Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives.O*NET Task ID 21236 | 0.5 |
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan.O*NET Task ID 21237 | 0.5 |
Maintain company archives.O*NET Task ID 21238 | 0.5 |
Manage communications budgets.O*NET Task ID 21239 | 0.5 |
Manage in-house communication courses.O*NET Task ID 21240 | 0.5 |
Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly.O*NET Task ID 21241 | 0.5 |
Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers.O*NET Task ID 21242 | 0.5 |
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library.O*NET Task ID 21243 | 0.5 |
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities.O*NET Task ID 21233 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (20)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Assign, supervise, and review the activities of public relations staff. | Principal |
| Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities. | Principal |
| Design and edit promotional publications, such as brochures. | Principal |
| Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage. | Principal |
| Develop, implement, or maintain crisis communication plans. | Principal |
| Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement communication strategies and information programs. | Principal |
| Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them. | Principal |
| Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities. | Principal |
| Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts. | Principal |
| Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices. | Principal |
| Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives. | Principal |
| Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan. | Principal |
| Manage communications budgets. | Principal |
| Manage in-house communication courses. | Principal |
| Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly. | Principal |
| Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers. | Principal |
| Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library. | Principal |
| Respond to requests for information about employers' activities or status. | Principal |
| Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages. | Principal |
| Maintain company archives. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 81K
- Empleo proyectado, 2035
- 85K
- Variación (2025–35)
- +5,7%
- Salario anual mediano, 2025
- $146.910
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 12202 | 광고 및 홍보 관리자 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizaciones que presentan un interés especial
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers
Directores de publicidad y relaciones públicas
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- director de relaciones públicas/directora de relaciones públicasESCO 1222.1.2Mismo alcance
Los directores de relaciones públicas se encargan de transmitir y mantener la imagen o reputación deseadas de una empresa, una persona física, una institución gubernamental o una organización de cara al público y las partes interesadas en general. Se sirven de todo tipo de medios y eventos para promover una imagen positiva de productos, causas humanitarias y organizaciones. Tratan de garantizar que todas las comunicaciones públicas presenten a los clientes de la manera en que desean que se los perciba.
- gestor y planificador de destinos turísticos/gestora y planificadora de destinos turísticosESCO 1221.3.1Esta ocupación es más amplia
Los gestores y planificadores de destinos turísticos se encargan de gestionar y poner en marcha estrategias (o políticas) de turismo a escala nacional/regional/local para el diseño, la comercialización y la promoción de destinos turísticos.
- asesor especializado en asuntos públicos/asesora especializada en asuntos públicosESCO 2432.8Se solapan, no son iguales
Los asesores especializados en asuntos públicos actúan como representantes para el objetivo de un cliente. Intentan persuadir a los órganos legislativos y a los responsables políticos para que apliquen leyes o reglamentos de acuerdo con los deseos del cliente, y negocien con partes con intereses potencialmente contrapuestos. Llevan a cabo tareas de análisis e investigación para garantizar que la causa del cliente se dirija adecuadamente a las partes interesadas. También consultan a sus clientes sobre sus causas y políticas.
- encargado de relaciones públicas/encargada de relaciones públicasESCO 2432.9Se solapan, no son iguales
Los encargados de relaciones públicas representan a una empresa u organización entre las partes interesadas y el público. Utilizan estrategias de comunicación para promover un conocimiento favorable de las actividades y la imagen de sus clientes.
- portavozESCO 2432.9.1Se solapan, no son iguales
Los portavoces hablan por cuenta de empresas u organizaciones. Utilizan estrategias de comunicación para representar a los clientes a través de anuncios y conferencias públicos. Promocionan a sus clientes de forma positiva y trabajan para mejorar la comprensión de sus actividades e intereses.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| E1109 | Directeur / Directrice de la communication | Mismo alcanceprovisional |
| M1713 | Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique | Relacionada, no equivalente |
| E1103 | Chargé / Chargée des relations publiques | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1222 | Directores de publicidad y relaciones públicas | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 92294 | Führungskräfte - Öffentlichkeitsarbeit | Mismo alcance |
| 92204 | Berufe in der Öffentlichkeitsarbeit - hoch komplexe Tätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes