Training and Development Managers

Código O*NET-SOC: 11-3131.00

Plan, direct, or coordinate the training and development activities and staff of an organization.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,378
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,36
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Task-level exposure

Solo tareas expuestas

12 tareas evaluadas · 11 tareas con β ≥ 0,5 (91,7%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials. 11-3131.00	0.063269.6	0.010536.7
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. 11-3131.00	0.017218.9	0.006321.9
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement. 11-3131.00	0.00475.2	0.006321.9
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs. 11-3131.00	0.00384.2	0.003612.6
Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees. 11-3131.00	0.00192.1	0.00206.8
Not observed on any surface — 7 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.	—0	—0
Develop testing and evaluation procedures.	—0	—0
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.	—0	—0
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.	—0	—0
Prepare training budget for department or organization.	—0	—0
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.	—0	—0
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools and designate training procedures.	—0	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials. O*NET Task ID 1013	1.0
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires. O*NET Task ID 1008	0.5
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement. O*NET Task ID 1009	0.5
Develop testing and evaluation procedures. O*NET Task ID 1010	0.5
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members. O*NET Task ID 1011	0.5
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors. O*NET Task ID 1012	0.5
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. O*NET Task ID 1014	0.5
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs. O*NET Task ID 1015	0.5
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards. O*NET Task ID 1016	0.5
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools, and designate training procedures. O*NET Task ID 1018	0.5
Prepare training budget for department or organization. O*NET Task ID 1019	0.5
Ver 1 tarea más ▾Ver menos ▴
Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees. O*NET Task ID 1017	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (12)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.	Principal
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.	Principal
Develop testing and evaluation procedures.	Principal
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.	Principal
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.	Principal
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.	Principal
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.	Principal
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.	Principal
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.	Principal
Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees.	Principal
Prepare training budget for department or organization.	Principal
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools, and designate training procedures.	Complementaria

Perspectivas de empleo (BLS)

Empleo, 2025: 50K
Empleo proyectado, 2035: 54K
Variación (2025–35): +6,4%
Salario anual mediano, 2025: $133.000
Formación habitual para acceder: Bachelor's degree

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
12121	총무 및 인사 관리자	Esta ocupación es más estrecha	confirmado
13125	직업교육훈련 및 평생교육 기관 관리자	Relacionada, no equivalente	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 1212Human Resource Managers
Directores de recursos humanos

Ver original

La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

Tareas

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

Ocupaciones de ejemplo

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

director de formación en empresas/directora de formación en empresasESCO 2424.3Mismo alcance
Los directores de formación en empresas coordinan todas las actividades de formación y los programas de desarrollo de una empresa. También diseñan y desarrollan nuevos módulos de formación y supervisan todas las actividades relacionadas con la planificación y la ejecución de estos programas.
formador para empresas/formadora para empresasESCO 2424.2Se solapan, no son iguales
Los formadores para empresas forman, entrenan y guían a los empleados de una empresa para que enseñen y mejoren sus capacidades, competencias y conocimientos de acuerdo con las necesidades de la empresa. Desarrollan el potencial existente de los empleados para aumentar su eficiencia, motivación, satisfacción laboral y empleabilidad.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
M1504	Responsable formation professionnelle en entreprise	Mismo alcance
M1505	Chargé / Chargée de formation en entreprise	Relacionada, no equivalente

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
1212	Directores de recursos humanos	Esta ocupación es más estrechaprovisional

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
71514	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten	Esta ocupación es más estrecha
71594	Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung	Relacionada, no equivalente
84294	Führungskräfte - Berufsschulen, betriebliche Ausbildung und Betriebspädagogik	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
031	会社管理職員	Esta ocupación es más estrecha

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes