Lodging Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9081.00
Plan, direct, or coordinate activities of an organization or department that provides lodging and other accommodations.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,122
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,37
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Solo tareas expuestas24 tareas evaluadas · 21 tareas con β ≥ 0,5 (87,5%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.11-9081.00 | 0.013656.0 | 0.00237.6 |
Show, rent, or assign accommodations.11-9081.00 | 0.005120.9 | 0.009731.8 |
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.11-9081.00 | 0.002811.5 | 0.016754.7 |
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.11-9081.00 | 0.002811.5 | —0 |
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. | —0 | 0.00185.9 |
| Not observed on any surface — 19 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Greet and register guests. | —0 | —0 |
Assign duties to workers, and schedule shifts. | —0 | —0 |
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. | —0 | —0 |
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments. | —0 | —0 |
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities. | —0 | —0 |
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures. | —0 | —0 |
Train staff members. | —0 | —0 |
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. | —0 | —0 |
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions. | —0 | —0 |
Interview and hire applicants. | —0 | —0 |
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection. | —0 | —0 |
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment. | —0 | —0 |
Perform marketing and public relations activities. | —0 | —0 |
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted. | —0 | —0 |
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry. | —0 | —0 |
Monitor the revenue activity of the hotel or facility. | —0 | —0 |
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures. | —0 | —0 |
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility. | —0 | —0 |
Book tickets for guests for local tours and attractions. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions.O*NET Task ID 1117 | 1.0 |
Greet and register guests.O*NET Task ID 1104 | 0.5 |
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.O*NET Task ID 1105 | 0.5 |
Assign duties to workers, and schedule shifts.O*NET Task ID 1106 | 0.5 |
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems.O*NET Task ID 1107 | 0.5 |
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.O*NET Task ID 1108 | 0.5 |
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.O*NET Task ID 1111 | 0.5 |
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures.O*NET Task ID 1112 | 0.5 |
Show, rent, or assign accommodations.O*NET Task ID 1114 | 0.5 |
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.O*NET Task ID 1115 | 0.5 |
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.O*NET Task ID 1116 | 0.5 |
Interview and hire applicants.O*NET Task ID 1118 | 0.5 |
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection.O*NET Task ID 1119 | 0.5 |
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment.O*NET Task ID 1120 | 0.5 |
Perform marketing and public relations activities.O*NET Task ID 1121 | 0.5 |
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility.O*NET Task ID 1122 | 0.5 |
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted.O*NET Task ID 1123 | 0.5 |
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.O*NET Task ID 1124 | 0.5 |
Book tickets for guests for local tours and attractions.O*NET Task ID 1126 | 0.5 |
Monitor the revenue activity of the hotel or facility.O*NET Task ID 18599 | 0.5 |
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures.O*NET Task ID 18600 | 0.5 |
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities.O*NET Task ID 1109 | 0.0 |
Train staff members.O*NET Task ID 1113 | 0.0 |
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.O*NET Task ID 1125 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (24)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Greet and register guests. | Principal |
| Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints. | Principal |
| Assign duties to workers, and schedule shifts. | Principal |
| Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. | Principal |
| Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments. | Principal |
| Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities. | Principal |
| Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. | Principal |
| Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures. | Principal |
| Train staff members. | Principal |
| Show, rent, or assign accommodations. | Principal |
| Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment. | Principal |
| Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. | Principal |
| Prepare required paperwork pertaining to departmental functions. | Principal |
| Interview and hire applicants. | Principal |
| Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection. | Principal |
| Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment. | Principal |
| Perform marketing and public relations activities. | Principal |
| Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility. | Principal |
| Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted. | Principal |
| Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry. | Principal |
| Monitor the revenue activity of the hotel or facility. | Principal |
| Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures. | Principal |
| Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions. | Complementaria |
| Book tickets for guests for local tours and attractions. | Complementaria |
0,05/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. | E1 entornos diseñados para robots |
| Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry. | E0 ninguno |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 55K
- Empleo proyectado, 2035
- 57K
- Variación (2025–35)
- +3,8%
- Salario anual mediano, 2025
- $69.250
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15211 | 숙박 관련 관리자 | Mismo alcance | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1411Hotel Managers
Gerentes de hoteles
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
Hotel managers plan, organize and direct the operations of hotels, motels and similar establishments to provide guest accommodation and other services.
Tareas
- (a) directing and overseeing reservation, reception, room service and housekeeping activities;
- (b) supervising security arrangements and garden and property maintenance;
- (c) planning and supervising bar, restaurant, function and conference activities;
- (d) observing liquor, gaming, and other laws and regulations;
- (e) assessing and reviewing customer satisfaction;
- (f) overseeing accounting and purchasing activities;
- (g) undertaking budgeting for the establishment;
- (h) controlling selection, training and supervision of staff;
- (i) ensuring compliance with occupational health and safety regulations;
- (j) providing guests with local tourism information, and arranging tours and transportation.
Ocupaciones de ejemplo
Hotel manager · Motel manager · Youth hostel manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- director de establecimiento de hostelería/directora de establecimiento de hosteleríaESCO 1411.1Mismo alcance
Los directores de establecimiento de hostelería se encargan de gestionar las operaciones y supervisar la estrategia de funcionamiento de un establecimiento de hostelería. Gestionan los recursos humanos, las finanzas, el marketing y las operaciones mediante acciones como la supervisión del personal, el mantenimiento de registros financieros y la organización de actividades.
- director del área de alojamiento/directora del área de alojamientoESCO 1411.2Esta ocupación es más amplia
Los directores del área de alojamiento están al cargo de la gestión y la coordinación de un equipo de empleados en los departamentos de recepción, reservas, servicio de pisos y mantenimiento.
- gerente de bed and breakfastESCO 5152.1Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de bed and breakfast gestionan diariamente el funcionamiento de un establecimiento de bed and breakfast. Garantizan que se satisfacen las necesidades de los huéspedes.
- gerente de campingESCO 1439.1Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de camping planifican, gestionan o coordinan todas las instalaciones de una zona de acampada y dirigen a los empleados de esta.
- gestor de precios/gestora de preciosESCO 2431.9Se solapan, no son iguales
Los gestores de precios maximizan los ingresos generados por instalaciones tales como hoteles, balnearios y terrenos de acampada analizando las tendencias y la competencia. Ayudan a los gestores de los establecimientos a adoptar decisiones estratégicas. Los gestores de precios analizan y optimizan el potencial financiero de las instalaciones y gestionan el personal correspondiente.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| G1408 | Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1411 | Directeur / Directrice d'hôtel | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1415 | Gérant / Gérante de gîte et chambres d'hôtes | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1416 | Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1706 | Chef / Cheffe de réception en hôtellerie | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1302 | Yield manager | Relacionada, no equivalente |
| G1401 | Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration | Relacionada, no equivalente |
| N3112 | Commissaire de bord | Relacionada, no equivalente |
| G1402 | Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1411 | Directores y gerentes de hoteles | Mismo alcanceprovisional |
| 1419 | Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| 5840 | Trabajadores propietarios de pequeños alojamientos | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 63213 | Hotelkaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| 63294 | Führungskräfte - Hotellerie | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| 63293 | Aufsichtskräfte - Hotellerie | Se solapan, no son igualesprovisional |
| 63212 | Hotelkaufleute - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 402 | 旅館主・支配人 | Esta ocupación es más amplia |
| 031 | 会社管理職員 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes