Funeral Home Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9171.00
Plan, direct, or coordinate the services or resources of funeral homes. Includes activities such as determining prices for services or merchandise and managing the facilities of funeral homes.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,011
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,42
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Solo tareas expuestas22 tareas evaluadas · 16 tareas con β ≥ 0,5 (72,7%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 11-9061.00 Funeral Service Managers, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.11-9061.00 | 0.052561.7 |
Conduct market research and analyze industry trends.11-9061.00 | 0.019322.7 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.11-9061.00 | 0.011213.2 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.11-9061.00 | 0.00212.5 |
| Not observed on any surface — 18 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships. | —0 |
Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services. | —0 |
Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff. | —0 |
Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes. | —0 |
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. | —0 |
Negotiate contracts for prearranged funeral services. | —0 |
Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased. | —0 |
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. | —0 |
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. | —0 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters. | —0 |
Schedule funerals, burials, or cremations. | —0 |
Sell funeral services, products, or merchandise to clients. | —0 |
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. | —0 |
Set prices or credit terms for funeral products or services. | —0 |
Complete and maintain records such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. | —0 |
Identify skill development needs for funeral home staff. | —0 |
Schedule work hours for funeral home or contract employees. | —0 |
Interview and hire new employees. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories.O*NET Task ID 18846 | 1.0 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.O*NET Task ID 18848 | 1.0 |
Schedule work hours for funeral home or contract employees.O*NET Task ID 18851 | 1.0 |
Conduct market research and analyze industry trends.O*NET Task ID 18831 | 0.5 |
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws.O*NET Task ID 18835 | 0.5 |
Negotiate contracts for prearranged funeral services.O*NET Task ID 18836 | 0.5 |
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues.O*NET Task ID 18838 | 0.5 |
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations.O*NET Task ID 18839 | 0.5 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.O*NET Task ID 18840 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.O*NET Task ID 18841 | 0.5 |
Sell funeral services, products, or merchandise to clients.O*NET Task ID 18843 | 0.5 |
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals.O*NET Task ID 18844 | 0.5 |
Set prices or credit terms for funeral products or services.O*NET Task ID 18845 | 0.5 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.O*NET Task ID 18847 | 0.5 |
Identify skill development needs for funeral home staff.O*NET Task ID 18849 | 0.5 |
Interview and hire new employees.O*NET Task ID 18850 | 0.5 |
Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships.O*NET Task ID 18830 | 0.0 |
Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services.O*NET Task ID 18832 | 0.0 |
Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff.O*NET Task ID 18833 | 0.0 |
Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes.O*NET Task ID 18834 | 0.0 |
Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased.O*NET Task ID 18837 | 0.0 |
Schedule funerals, burials, or cremations.O*NET Task ID 18842 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (23)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships. | Principal |
| Conduct market research and analyze industry trends. | Principal |
| Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services. | Principal |
| Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff. | Principal |
| Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes. | Principal |
| Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. | Principal |
| Negotiate contracts for prearranged funeral services. | Principal |
| Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased. | Principal |
| Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. | Principal |
| Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. | Principal |
| Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters. | Principal |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements. | Principal |
| Schedule funerals, burials, or cremations. | Principal |
| Sell funeral services, products, or merchandise to clients. | Principal |
| Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. | Principal |
| Set prices or credit terms for funeral products or services. | Principal |
| Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. | Principal |
| Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency. | Principal |
| Explain goals, policies, or procedures to staff members. | Principal |
| Identify skill development needs for funeral home staff. | Principal |
| Interview and hire new employees. | Principal |
| Schedule work hours for funeral home or contract employees. | Principal |
| Deliver death certificates to medical facilities or offices to obtain signatures from legally authorized persons. | Principal |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 35K
- Empleo proyectado, 2035
- 36K
- Variación (2025–35)
- +4,1%
- Salario anual mediano, 2025
- $78.790
- Formación habitual para acceder
- Associate's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15909 | 그 외 판매 및 고객 서비스 관리자 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Tareas
- In such cases tasks would include:
- (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
- (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
- (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
- (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
- (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
- (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
- (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) planning and directing daily operations;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
Ocupaciones de ejemplo
Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- director de pompas fúnebres/directora de pompas fúnebresESCO 5163.4Se solapan, no son iguales
Los directores de pompas fúnebres coordinan la logística de los servicios funerarios. Apoyan a la familia fallecida mediante la organización de los detalles relativos a la ubicación, las fechas y las horas de los servicios conmemorativos. Los directores de pompas fúnebres se ponen en contacto con representantes del cementerio para preparar el terreno, planificar el transporte de la persona fallecida, asesorar sobre los tipos de monumento conmemorativo, los requisitos legales o los trámites administrativos. Los directores de pompas fúnebres organizan las operaciones diarias del crematorio. Supervisan las actividades del personal en el crematorio y garantizan que prestan servicios de acuerdo con los requisitos legales. Controlan el presupuesto de los servicios crematorios y desarrollan y mantienen normas de funcionamiento en el horno crematorio.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| K2606 | Directeur / Directrice d'entreprise funéraire | Mismo alcanceprovisional |
| K2602 | Conseiller / Conseillère funéraire | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1509 | Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 5892 | Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 82494 | Führungskräfte - Bestattungswesen | Esta ocupación es más amplia |
| 82493 | Aufsichtskräfte - Bestattungswesen | Se solapan, no son iguales |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Relacionada, no equivalente |
| 425 | 葬儀師，火葬作業員 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes