Compliance Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9199.02
Plan, direct, or coordinate activities of an organization to ensure compliance with ethical or regulatory standards.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,069
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,32–0,42· 6 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Solo tareas expuestas30 tareas evaluadas · 29 tareas con β ≥ 0,5 (96,7%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- 1 tarea puntuada no figura en la lista de tareas de O*NET 31.0; su puntuación se conserva tal como se publicó para O*NET 27.2.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs.11-9199.02 | 0.002336.1 | —0 |
Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas.11-9199.02 | 0.002132.8 | 0.003853.7 |
Conduct or direct the internal investigation of compliance issues.11-9199.02 | 0.002031.1 | —0 |
Verify that all firm and regulatory policies and procedures have been documented, implemented, and communicated. | —0 | 0.003346.3 |
| Not observed on any surface — 26 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Serve as a confidential point of contact for employees to communicate with management, seek clarification on issues or dilemmas, or report irregularities. | —0 | —0 |
Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes. | —0 | —0 |
Consult with corporate attorneys as necessary to address difficult legal compliance issues. | —0 | —0 |
Discuss emerging compliance issues with management or employees. | —0 | —0 |
Provide employee training on compliance related topics, policies, or procedures. | —0 | —0 |
Report violations of compliance or regulatory standards to duly authorized enforcement agencies as appropriate or required. | —0 | —0 |
Provide assistance to internal or external auditors in compliance reviews. | —0 | —0 |
Prepare management reports regarding compliance operations and progress. | —0 | —0 |
Monitor compliance systems to ensure their effectiveness. | —0 | —0 |
Identify compliance issues that require follow-up or investigation. | —0 | —0 |
Keep informed regarding pending industry changes, trends, and best practices and assess the potential impact of these changes on organizational processes. | —0 | —0 |
Disseminate written policies and procedures related to compliance activities. | —0 | —0 |
File appropriate compliance reports with regulatory agencies. | —0 | —0 |
Design or implement improvements in communication, monitoring, or enforcement of compliance standards. | —0 | —0 |
Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed. | —0 | —0 |
Assess product, compliance, or operational risks and develop risk management strategies. | —0 | —0 |
Direct the development or implementation of compliance-related policies and procedures throughout an organization. | —0 | —0 |
Collaborate with human resources departments to ensure the implementation of consistent disciplinary action strategies in cases of compliance standard violations. | —0 | —0 |
Review communications such as securities sales advertising to ensure there are no violations of standards or regulations. | —0 | —0 |
Oversee internal reporting systems such as corporate compliance hotlines and inform employees about these systems. | —0 | —0 |
Advise technical professionals on the development or use of environmental compliance or reporting tools. | —0 | —0 |
Conduct environmental audits to ensure adherence to environmental standards. | —0 | —0 |
Develop or implement environmental compliance plans for programs, such as air quality, storm water, wastewater treatment, hazardous waste management, pollution prevention, or solid waste management. | —0 | —0 |
Direct environmental programs, such as air or water compliance, aboveground or underground storage tanks, spill prevention or control, hazardous waste or materials management, solid waste recycling, medical waste management, indoor air quality, integrated pest management, employee training, or disaster preparedness. | —0 | —0 |
Evaluate testing procedures to meet the specifications of environmental monitoring programs. | —0 | —0 |
Review or modify policies or operating guidelines to comply with changes to environmental standards or regulations. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes.O*NET Task ID 15638 | 1.0 |
Disseminate written policies and procedures related to compliance activities.O*NET Task ID 15652 | 1.0 |
Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas.O*NET Task ID 15636 | 0.5 |
Consult with corporate attorneys as necessary to address difficult legal compliance issues.O*NET Task ID 15639 | 0.5 |
Collaborate with human resources departments to ensure the implementation of consistent disciplinary action strategies in cases of compliance standard violations.O*NET Task ID 15641 | 0.5 |
Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs.O*NET Task ID 15642 | 0.5 |
Review communications such as securities sales advertising to ensure there are no violations of standards or regulations.O*NET Task ID 15643 | 0.5 |
Provide employee training on compliance related topics, policies, or procedures.O*NET Task ID 15644 | 0.5 |
Report violations of compliance or regulatory standards to duly authorized enforcement agencies as appropriate or required.O*NET Task ID 15645 | 0.5 |
Provide assistance to internal or external auditors in compliance reviews.O*NET Task ID 15646 | 0.5 |
Prepare management reports regarding compliance operations and progress.O*NET Task ID 15647 | 0.5 |
Monitor compliance systems to ensure their effectiveness.O*NET Task ID 15649 | 0.5 |
Identify compliance issues that require follow-up or investigation.O*NET Task ID 15650 | 0.5 |
File appropriate compliance reports with regulatory agencies.O*NET Task ID 15653 | 0.5 |
Design or implement improvements in communication, monitoring, or enforcement of compliance standards.O*NET Task ID 15654 | 0.5 |
Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed.O*NET Task ID 15655 | 0.5 |
Conduct or direct the internal investigation of compliance issues.O*NET Task ID 15656 | 0.5 |
Advise technical professionals on the development or use of environmental compliance or reporting tools.O*NET Task ID 19533 | 0.5 |
Conduct environmental audits to ensure adherence to environmental standards.O*NET Task ID 19534 | 0.5 |
Develop or implement environmental compliance plans for programs, such as air quality, storm water, wastewater treatment, hazardous waste management, pollution prevention, or solid waste management.O*NET Task ID 19535 | 0.5 |
Direct environmental programs, such as air or water compliance, aboveground or underground storage tanks, spill prevention or control, hazardous waste or materials management, solid waste recycling, medical waste management, indoor air quality, integrated pest management, employee training, or disaster preparedness.O*NET Task ID 19536 | 0.5 |
Evaluate testing procedures to meet the specifications of environmental monitoring programs.O*NET Task ID 19537 | 0.5 |
Review or modify policies or operating guidelines to comply with changes to environmental standards or regulations.O*NET Task ID 19538 | 0.5 |
Discuss emerging compliance issues to ensure that management and employees are informed about compliance reporting systems, policies, and practices.O*NET Task ID 21088 | 0.5 |
Verify that all regulatory policies and procedures have been documented, implemented, and communicated.O*NET Task ID 21089 | 0.5 |
Keep informed regarding pending industry changes, trends, or best practices.O*NET Task ID 21090 | 0.5 |
Direct the development or implementation of policies and procedures related to compliance throughout an organization.O*NET Task ID 21091 | 0.5 |
Develop risk management strategies based on assessment of product, compliance, or operational risks.O*NET Task ID 21092 | 0.5 |
Oversee internal reporting systems, such as corporate compliance hotlines.O*NET Task ID 21093 | 0.5 |
Serve as a confidential point of contact for employees to communicate with management, seek clarification on issues or dilemmas, or report irregularities.O*NET Task ID 15637 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (29)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Serve as a confidential point of contact for employees to communicate with management, seek clarification on issues or dilemmas, or report irregularities. | Principal |
| Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes. | Principal |
| Consult with corporate attorneys as necessary to address difficult legal compliance issues. | Principal |
| Collaborate with human resources departments to ensure the implementation of consistent disciplinary action strategies in cases of compliance standard violations. | Principal |
| Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs. | Principal |
| Provide employee training on compliance related topics, policies, or procedures. | Principal |
| Report violations of compliance or regulatory standards to duly authorized enforcement agencies as appropriate or required. | Principal |
| Provide assistance to internal or external auditors in compliance reviews. | Principal |
| Prepare management reports regarding compliance operations and progress. | Principal |
| Monitor compliance systems to ensure their effectiveness. | Principal |
| Identify compliance issues that require follow-up or investigation. | Principal |
| Disseminate written policies and procedures related to compliance activities. | Principal |
| File appropriate compliance reports with regulatory agencies. | Principal |
| Design or implement improvements in communication, monitoring, or enforcement of compliance standards. | Principal |
| Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed. | Principal |
| Conduct or direct the internal investigation of compliance issues. | Principal |
| Discuss emerging compliance issues to ensure that management and employees are informed about compliance reporting systems, policies, and practices. | Principal |
| Verify that all regulatory policies and procedures have been documented, implemented, and communicated. | Principal |
| Keep informed regarding pending industry changes, trends, or best practices. | Principal |
| Direct the development or implementation of policies and procedures related to compliance throughout an organization. | Principal |
| Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas. | Complementaria |
| Review communications such as securities sales advertising to ensure there are no violations of standards or regulations. | Complementaria |
| Advise technical professionals on the development or use of environmental compliance or reporting tools. | Complementaria |
| Conduct environmental audits to ensure adherence to environmental standards. | Complementaria |
| Direct environmental programs, such as air or water compliance, aboveground or underground storage tanks, spill prevention or control, hazardous waste or materials management, solid waste recycling, medical waste management, indoor air quality, integrated pest management, employee training, or disaster preparedness. | Complementaria |
| Evaluate testing procedures to meet the specifications of environmental monitoring programs. | Complementaria |
| Review or modify policies or operating guidelines to comply with changes to environmental standards or regulations. | Complementaria |
| Develop risk management strategies based on assessment of product, compliance, or operational risks. | Complementaria |
| Oversee internal reporting systems, such as corporate compliance hotlines. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
Valores de todo el grupo SOC 11-9199 (Managers, all other), no solo de esta ocupación O*NET.
- Empleo, 2025
- 1,3M
- Empleo proyectado, 2035
- 1,4M
- Variación (2025–35)
- +4,9%
- Salario anual mediano, 2025
- $141.900
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 12129 | 그 외 경영 지원 관리자 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizaciones que presentan un interés especial
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Directores de políticas y planificación
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 1322Mining Managers
Directores de explotaciones de minería
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Directores y gerentes de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y culturales
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Gerentes de servicios no clasificados bajo otros epígrafes
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- coordinador del cumplimiento de los requisitos técnicos y de calidad de infraestructuras de gasoductos y oleoductos/coordinadora del cumplimiento de los requisitos técnicos y de calidad de infraestructuras de gasoductos y oleoductosESCO 3119.12Esta ocupación es más amplia
Los coordinadores del cumplimiento de los requisitos técnicos y de calidad de infraestructuras de gasoductos y oleoductos elaboran, recopilan y resumen todas las actividades de cumplimiento y conformidad en las infraestructuras y campos de gasoductos. Garantizan que las obras se llevan a cabo dentro de los marcos reglamentarios. Se esfuerzan por desarrollar y aplicar políticas de cumplimiento y recomendar formas de minimizar el riesgo. Inspeccionan los lugares, recogen pruebas e informan de su cumplimiento a la dirección.
- director de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azar/directora de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azarESCO 1213.1Esta ocupación es más amplia
Los directores de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azar hacen el seguimiento del cumplimiento normativo en materia de juegos de azar y supervisan la seguridad de la información para garantizar un uso seguro y protegido de todas las tecnologías de la información asociadas a los juegos de azar.
- director de asuntos reglamentarios/directora de asuntos reglamentariosESCO 2619.10Se solapan, no son iguales
Los directores de asuntos reglamentarios se encargan de los asuntos reglamentarios y jurídicos en varios sectores, como los de la asistencia sanitaria, la energía y la banca. Supervisan el desarrollo de productos y servicios desde su inicio hasta su liberación en el mercado, asegurándose de que todo cumple con la legislación local y cumple los requisitos reglamentarios. Tienen experiencia en las distintas fases de los procesos reglamentarios y actúan como interfaz entre las empresas y la legislación gubernamental o los consejos reguladores.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| H1307 | Responsable de la conformité industrielle | Esta ocupación es más amplia |
| H1519 | Responsable éthique-déontologie-conformité en industrie pharmaceutique | Esta ocupación es más amplia |
| K1906 | Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | Esta ocupación es más amplia |
| H1304 | Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | Relacionada, no equivalente |
| H1523 | Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | Relacionada, no equivalente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 71384 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -strategie (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | Se solapan, no son iguales |
| 53394 | Führungskräfte - Gewerbe- und Gesundheitsaufsicht, Desinfektion | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes