Equal Opportunity Representatives and Officers
Business and Financial Operations Occupations- Código O*NET-SOC
- 13-1041.03
Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,121
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,32–0,45· 3 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0,32
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0,45
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials0,43
Task-level exposure
Solo tareas expuestas19 tareas evaluadas · 15 tareas con β ≥ 0,5 (78,9%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- 1 tarea puntuada no figura en la lista de tareas de O*NET 31.0; su puntuación se conserva tal como se publicó para O*NET 27.2.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.13-1041.03 | 0.024486.8 | 0.0072100.0 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.13-1041.03 | 0.003713.2 | —0 |
| Not observed on any surface — 17 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | —0 | —0 |
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. | —0 | —0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues. | —0 | —0 |
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. | —0 | —0 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | —0 | —0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | —0 | —0 |
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | —0 | —0 |
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | —0 | —0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | —0 | —0 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | —0 | —0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | —0 | —0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | —0 | —0 |
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators. | —0 | —0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | —0 | —0 |
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.O*NET Task ID 10866 | 1.0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues.O*NET Task ID 10867 | 1.0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.O*NET Task ID 10870 | 1.0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.O*NET Task ID 10874 | 1.0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.O*NET Task ID 10876 | 1.0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.O*NET Task ID 10878 | 1.0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.O*NET Task ID 20719 | 1.0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20722 | 1.0 |
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.O*NET Task ID 10865 | 0.5 |
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.O*NET Task ID 10869 | 0.5 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.O*NET Task ID 10871 | 0.5 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.O*NET Task ID 10873 | 0.5 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.O*NET Task ID 10875 | 0.5 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.O*NET Task ID 10880 | 0.5 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20723 | 0.5 |
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators.O*NET Task ID 10877 | 0.0 |
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts.O*NET Task ID 10879 | 0.0 |
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information.O*NET Task ID 20720 | 0.0 |
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes.O*NET Task ID 20721 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (18)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | Principal |
| Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. | Principal |
| Study equal opportunity complaints to clarify issues. | Principal |
| Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. | Principal |
| Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | Principal |
| Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. | Principal |
| Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | Principal |
| Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | Principal |
| Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | Principal |
| Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principal |
| Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principal |
| Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | Complementaria |
| Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | Complementaria |
| Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | Complementaria |
| Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | Complementaria |
| Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | Complementaria |
| Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | Complementaria |
| Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
Valores de todo el grupo SOC 13-1041 (Compliance officers), no solo de esta ocupación O*NET.
- Empleo, 2025
- 436K
- Empleo proyectado, 2035
- 453K
- Variación (2025–35)
- +3,8%
- Salario anual mediano, 2025
- $80.730
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 35290 | 그 외 정부 행정 사무원 | Relacionada, no equivalente | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
Agentes de aduana e inspectores de fronteras
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
Agentes de servicios de seguridad social
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials
Agentes de servicios de expedición de licencias y permisos
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- responsable de igualdad e inclusiónESCO 1212.1.1Se solapan, no son iguales
Los responsables de igualdad e inclusión desarrollan políticas para mejorar la acción positiva, la diversidad y la igualdad. Informan al personal de las empresas sobre la importancia de las políticas y su aplicación, además de asesorar al personal directivo sobre el ambiente empresarial. Asimismo, prestan servicios de orientación y asistencia a los empleados.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1510 | Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | Se solapan, no son igualesprovisional |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | Relacionada, no equivalente |
| K1502 | Inspecteur / Inspectrice du travail | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 2825 | Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Se solapan, no son iguales |
| 3714 | Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 71234 | Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 249 | 他に分類されない専門的職業従事者 | Relacionada, no equivalente |
| 252 | 人事事務員 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes