Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists

Business and Financial Operations Occupations

Código O*NET-SOC: 13-1141.00

Conduct programs of compensation and benefits and job analysis for employer. May specialize in specific areas, such as position classification and pension programs.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,065
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,45
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Task-level exposure

Solo tareas expuestas

24 tareas evaluadas · 21 tareas con β ≥ 0,5 (87,5%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
3 tareas puntuadas no figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0; sus puntuaciones se conservan tal como se publicaron para O*NET 27.2.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. 13-1141.00	0.241881.9
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training. 13-1141.00	0.02809.5
Prepare reports, such as organization and flow charts, and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information. 13-1141.00	0.00852.9
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers. 13-1141.00	0.00471.6
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. 13-1141.00	0.00461.6
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures and classification programs. 13-1141.00	0.00361.2
Prepare occupational classifications, job descriptions and salary scales. 13-1141.00	0.00220.7
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints. 13-1141.00	0.00170.6
Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	—0
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.	—0
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.	—0
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.	—0
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.	—0
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.	—0
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.	—0
Administer employee insurance, pension and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.	—0
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.	—0
Develop, implement, administer and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action and employment equity programs.	—0
Research employee benefit and health and safety practices and recommend changes or modifications to existing policies.	—0
Advise staff of individuals' qualifications.	—0
Review occupational data on Alien Employment Certification Applications to determine the appropriate occupational title and code, and provide local offices with information about immigration and occupations.	—0
Consult with or serve as a technical liaison between business, industry, government, and union officials.	—0
Work with the Department of Labor and promote its use with employers.	—0
Speak at conferences and events to promote apprenticeships and related training programs.	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks. O*NET Task ID 3357	1.0
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. O*NET Task ID 3372	1.0
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary. O*NET Task ID 3351	0.5
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements. O*NET Task ID 3352	0.5
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs. O*NET Task ID 3353	0.5
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers. O*NET Task ID 3354	0.5
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints. O*NET Task ID 3355	0.5
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales. O*NET Task ID 3356	0.5
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information. O*NET Task ID 3358	0.5
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers. O*NET Task ID 3359	0.5
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances. O*NET Task ID 3360	0.5
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs. O*NET Task ID 3361	0.5
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements. O*NET Task ID 3362	0.5
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies. O*NET Task ID 3363	0.5
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. O*NET Task ID 3364	0.5
Advise staff of individuals' qualifications. O*NET Task ID 3365	0.5
Assess need for and develop job analysis instruments and materials. O*NET Task ID 3366	0.5
Review occupational data on Alien Employment Certification Applications to determine the appropriate occupational title and code, and provide local offices with information about immigration and occupations. O*NET Task ID 3367	0.5
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends. O*NET Task ID 3368	0.5
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training. O*NET Task ID 3369	0.5
Work with the Department of Labor and promote its use with employers. O*NET Task ID 3373	0.5
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Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information. O*NET Task ID 3370	0.0
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials. O*NET Task ID 3371	0.0
Speak at conferences and events to promote apprenticeships and related training programs. O*NET Task ID 3374	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (22)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.	Principal
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.	Principal
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.	Principal
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.	Principal
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.	Principal
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.	Principal
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	Complementaria
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.	Complementaria
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.	Complementaria
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.	Complementaria
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.	Complementaria
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.	Complementaria
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.	Complementaria
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.	Complementaria
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.	Complementaria
Advise staff of individuals' qualifications.	Complementaria
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.	Complementaria
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.	Complementaria
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.	Complementaria
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.	Complementaria
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.	Complementaria
Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.	Complementaria

Perspectivas de empleo (BLS)

Empleo, 2025: 118K
Empleo proyectado, 2035: 125K
Variación (2025–35): +6%
Salario anual mediano, 2025: $78.210
Formación habitual para acceder: Bachelor's degree

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
28112	인사 컨설턴트	Se solapan, no son iguales	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines

Ver original

La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

Tareas

(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.

Ocupaciones de ejemplo

Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

analista de ocupaciones y del mercado de trabajoESCO 2423.5Mismo alcance
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.
agente de empleoESCO 3333.1Se solapan, no son iguales
Los agentes de empleo trabajan para los servicios y agencias de empleo. Encuentran las correspondencias de los solicitantes de empleo y las ofertas de empleo anunciadas y ofrecen asesoramiento sobre las actividades de búsqueda de empleo.
directivo de la Seguridad Social/directiva de la Seguridad SocialESCO 1213.2.1Se solapan, no son iguales
Los directivos de la seguridad social dirigen y desarrollan programas gubernamentales de seguridad social a fin de contribuir al bienestar público, así como fomentar programas de seguridad social. Supervisan al personal que trabaja en la seguridad social gubernamental e investigan las políticas existentes para evaluar problemas y elaborar propuestas de mejora.
director de recursos humanos/directora de recursos humanosESCO 1212.1Se solapan, no son iguales
Los directores de recursos humanos planifican, diseñan y ponen en marcha procesos relacionados con el capital humano de las empresas. Elaboran programas de contratación, entrevistas y selección de empleados sobre la base de una evaluación previa del perfil y las competencias necesarias para la empresa. Además, gestionan programas de compensación y desarrollo para los empleados de la empresa que consisten en cursos de formación, evaluación de competencias y evaluaciones anuales, ascensos, programas de expatriación y garantía general del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
responsable de recursos humanosESCO 2423.3Se solapan, no son iguales
Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	Relacionada, no equivalente
M1509	Responsable paie et administration du personnel	Relacionada, no equivalente

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	Esta ocupación es más estrechaprovisional

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	Esta ocupación es más estrechaprovisional
71514	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
252	人事事務員	Esta ocupación es más estrechaprovisional
183	社会保険労務士	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes