First-Line Supervisors of Non-Retail Sales Workers
Sales and Related Occupations- Código O*NET-SOC
- 41-1012.00
Directly supervise and coordinate activities of sales workers other than retail sales workers. May perform duties such as budgeting, accounting, and personnel work, in addition to supervisory duties.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,230
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,35–0,63· 9 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 2433Technical and Medical Sales Professionals (excluding ICT)0,50
- ISCO-08 2434Information and Communications Technology Sales Professionals0,51
- ISCO-08 3311Securities and Finance Dealers and Brokers0,63
- ISCO-08 3321Insurance Representatives0,53
- ISCO-08 3322Commercial Sales Representatives0,49
- ISCO-08 3324Trade Brokers0,44
- ISCO-08 3334Real Estate Agents and Property Managers0,35
- ISCO-08 3339Business Services Agents Not Elsewhere Classified0,44
- ISCO-08 4221Travel Consultants and Clerks0,56
Task-level exposure
Solo tareas expuestas18 tareas evaluadas · 17 tareas con β ≥ 0,5 (94,4%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Keep records pertaining to purchases, sales, and requisitions.O*NET Task ID 9673 | 1.0 |
Prepare rental or lease agreements, specifying charges and payment procedures for use of machinery, tools, or other items.O*NET Task ID 9675 | 1.0 |
Listen to and resolve customer complaints regarding services, products, or personnel.O*NET Task ID 9660 | 0.5 |
Monitor sales staff performance to ensure that goals are met.O*NET Task ID 9661 | 0.5 |
Hire, train, and evaluate personnel.O*NET Task ID 9662 | 0.5 |
Confer with company officials to develop methods and procedures to increase sales, expand markets, and promote business.O*NET Task ID 9663 | 0.5 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.O*NET Task ID 9665 | 0.5 |
Plan and prepare work schedules, and assign employees to specific duties.O*NET Task ID 9666 | 0.5 |
Attend company meetings to exchange product information and coordinate work activities with other departments.O*NET Task ID 9667 | 0.5 |
Prepare sales and inventory reports for management and budget departments.O*NET Task ID 9668 | 0.5 |
Formulate pricing policies on merchandise according to profitability requirements.O*NET Task ID 9669 | 0.5 |
Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised.O*NET Task ID 9670 | 0.5 |
Analyze details of sales territories to assess their growth potential and to set quotas.O*NET Task ID 9671 | 0.5 |
Coordinate sales promotion activities, such as preparing merchandise displays and advertising copy.O*NET Task ID 9674 | 0.5 |
Inventory stock and reorder when inventories drop to specified levels.O*NET Task ID 9676 | 0.5 |
Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition.O*NET Task ID 9677 | 0.5 |
Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing specific services.O*NET Task ID 20266 | 0.5 |
Visit retailers and sales representatives to promote products and gather information.O*NET Task ID 9672 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (18)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Listen to and resolve customer complaints regarding services, products, or personnel. | Principal |
| Monitor sales staff performance to ensure that goals are met. | Principal |
| Hire, train, and evaluate personnel. | Principal |
| Confer with company officials to develop methods and procedures to increase sales, expand markets, and promote business. | Principal |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | Principal |
| Plan and prepare work schedules, and assign employees to specific duties. | Principal |
| Attend company meetings to exchange product information and coordinate work activities with other departments. | Principal |
| Keep records pertaining to purchases, sales, and requisitions. | Principal |
| Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing specific services. | Principal |
| Prepare sales and inventory reports for management and budget departments. | Complementaria |
| Formulate pricing policies on merchandise according to profitability requirements. | Complementaria |
| Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised. | Complementaria |
| Analyze details of sales territories to assess their growth potential and to set quotas. | Complementaria |
| Visit retailers and sales representatives to promote products and gather information. | Complementaria |
| Coordinate sales promotion activities, such as preparing merchandise displays and advertising copy. | Complementaria |
| Prepare rental or lease agreements, specifying charges and payment procedures for use of machinery, tools, or other items. | Complementaria |
| Inventory stock and reorder when inventories drop to specified levels. | Complementaria |
| Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition. | Complementaria |
0,03/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised. | E2 instalaciones estructuradas |
| Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition. | E1 entornos diseñados para robots |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 312K
- Empleo proyectado, 2035
- 314K
- Variación (2025–35)
- +0,5%
- Salario anual mediano, 2025
- $87.520
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15111 | 영업 관련 관리자 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 2433Technical and Medical Sales Professionals (excluding ICT)
Profesionales de ventas técnicas y médicas (excluyendo la TIC)
- ISCO-08 2434Information and Communications Technology Sales Professionals
Profesionales de ventas de tecnología de la información y las comunicaciones
- ISCO-08 3311Securities and Finance Dealers and Brokers
Agentes de bolsa, cambio y otros servicios financieros
- ISCO-08 3321Insurance Representatives
Agentes de seguros
- ISCO-08 3322Commercial Sales Representatives
Representantes comerciales
- ISCO-08 3324Trade Brokers
Agentes de compras y consignatarios
- ISCO-08 3334Real Estate Agents and Property Managers
Agentes inmobiliarios
- ISCO-08 3339Business Services Agents Not Elsewhere Classified
Agentes de servicios comerciales no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 4221Travel Consultants and Clerks
Empleados de agencias de viajes
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- supervisor de tienda/supervisora de tiendaESCO 5222.1Esta ocupación es más estrecha
Los supervisores de tienda son responsables del buen funcionamiento de las tiendas, de acuerdo con la normativa y la política de la empresa. Supervisan las actividades comerciales tales como el presupuesto, el inventario y el servicio al cliente. Los supervisores de tienda también supervisan el desempeño de los empleados y garantizan el cumplimiento de los objetivos.
- gerente de libreríaESCO 1420.4.8Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de librerías asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas.
- gerente de supermercadoESCO 1420.5Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de supermercados son responsables de las actividades y el personal de un supermercado.
- gerente de tienda de artículos de segunda manoESCO 1420.4.37Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de tiendas de artículos de segunda mano asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas.
- gerente de tienda de artículos deportivos y para actividades al aire libreESCO 1420.4.39Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de tiendas de artículos deportivos y para actividades al aire libre asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas. Dirigen a los empleados, supervisan las ventas del establecimiento, gestionan los presupuestos, encargan los pedidos cuando se agotan las existencias de un producto y, en caso necesario, llevan a cabo tareas administrativas.
- gerente de tienda de calzado y accesorios de pielESCO 1420.4.38Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de tiendas de calzado y accesorios de piel asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas.
- gerente de tienda de prensa y papeleríaESCO 1420.4.36Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de tiendas de prensa y papelería asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas.
- gerente de tiendaESCO 1420.4Se solapan, no son iguales
Los gerentes de tiendas son responsables de las actividades y el personal de tiendas especializadas.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| G1304 | Responsable d'agence de voyages | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| D1417 | Chef / Cheffe des ventes | Se solapan, no son iguales |
| D1435 | Responsable de plateau de centre d'appels | Se solapan, no son iguales |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 3510 | Agentes y representantes comerciales | Relacionada, no equivalente |
| 5210 | Jefes de sección de tiendas y almacenes | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 61194 | Führungskräfte - Einkauf und Vertrieb | Relacionada, no equivalente |
| 61203 | Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
| 92193 | Aufsichtskräfte - Werbung und Marketing | Relacionada, no equivalente |
| 92123 | Berufe im Dialogmarketing - komplexe Spezialistentätigkeiten | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 322 | 卸売店主・店長 | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| 349 | その他の営業職業従事者 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes