Gerentes de Laboratorio Clinico
Estados Unidos · Proyecciones de empleo BLS 2024–34 (cifras del grupo ocupacional SOC 11-9121)
Exposición a la IA en investigación publicada
Las cifras siguientes se reproducen sin modificación a partir de conjuntos de datos externos. Cuando un conjunto de datos no cubre esta ocupación, el valor se muestra como — y no como cero.
Proveedor de datos: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referencia temporal: referencia 2023estimación ex ante
Puntuado frente a la capacidad de la generación GPT-4.
- Base de evaluadores humanos
- 42.7%
- Base de evaluación GPT-4
- 50.0%
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
21 tareas evaluadas · 20 tareas con β ≥ 0,5 (95.2%)
- Versión:
- gh-main-0471612
- Licencia:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Proveedor de datos: Anthropic Economic Index
Referencia temporal: Publicado el 2026-03-05índice compuesto
- Exposición observada
- 6.1%
Índice de exposición teórica ponderado por el uso medido de Claude, según la definición del informe original.
66 tareas · uso observado en 4 · media 5.4%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versión:
- hf-lmi-2026-03
- Licencia:
- CC BY 4.0
- Periodo de observación:
- — (no aplica a esta versión)
- Modelo:
- — (la fuente no lo indica)
- Fuente de la definición:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Predicción de 2023 vs índice basado en observación, publicado el 2026-03-05
Una de las fichas (GPTs are GPTs) es una estimación de 2023 sobre lo que la IA podía hacer en teoría; la otra (Anthropic Economic Index) se construye a partir del uso observado y se publicó el 2026-03-05, que es la fecha de publicación y no el periodo observado. Miden cosas distintas, así que sus valores no pueden sumarse, promediarse ni ordenarse entre sí. El valor más antiguo no se oculta: se mantiene como línea base de comparación.
Atención: los valores de Anthropic —exposición observada y penetración por tarea— incluyen la β de Eloundou entre sus insumos. Por eso, que ambos lados se parezcan no demuestra que la predicción anterior se cumpliera; leerlo así sería un razonamiento circular.
Los valores de Anthropic se miden sobre usuarios de Claude, que no son toda la economía ni todos los trabajadores.
La correspondencia entre tareas de O*NET y códigos de ocupación la realizó AI Changing Work. Las cifras de origen no se modificaron.
Estos índices no son pronósticos. La etiqueta de cada ficha indica a qué momento corresponde cada índice.
Desglose de tareas
- Monitorear metricas de control de calidad y validar resultados de pruebas
- Gestionar horarios del personal de laboratorio y programas de capacitacion
- Asegurar el cumplimiento regulatorio con estandares CLIA y CAP
Sobre esta ocupacion
Si trabaja como Gerente de Laboratorio Clinico, la IA esta aumentando su control de calidad. Riesgo de automatizacion 29/100, exposicion 53%.
Clasificación ISCO-08
Directores de investigación y desarrollo
Definición
Texto original de la OIT (inglés)
Research and development managers plan, direct and coordinate the research and development activities of an enterprise or organization or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Fuente de la definición y del vocabulario
Fuente: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licencia: ILO CC BY 4.0
Información ocupacional oficial
- ESCO1223.2.1.1
director de desarrollo de prendas de vestir/directora de desarrollo de prendas de vestir/
Los directores de desarrollo de prendas de vestir definen conceptos de producto coherentes con la estrategia de comercialización general y con los consumidores destinatarios. Reciben conclusiones y especificaciones científicas para dirigir la sesión informativa y la aplicación de todos los conceptos de temporada y estratégicos pertinentes, incluida la distribución por canal, producto, nuevos colores y surtido de mercancía. Se aseguran de que la realización y la ejecución se mantienen dentro del presupuesto. Ponen en marcha las líneas y categorías de productos y gestionan su ciclo de vida desde la fase de desarrollo del concepto hasta las de ventas y distribución, además de colaborar en estudios de mercado e investigaciones sobre tendencias del sector que pueden influir en los conceptos y productos de su categoría.
Ver original - ESCO1223.2.1
director del departamento de desarrollo de productos/directora del departamento de desarrollo de productos
Los directores de desarrollo de productos coordinan el desarrollo de nuevos productos en todas sus fases, desde el principio hasta el final del proceso. Reciben sesiones informativas y comienzan a idear el nuevo producto teniendo en cuenta criterios de diseño, técnicos y de costes. Investigan las necesidades del mercado y crean prototipos de nuevos productos para aprovechar oportunidades de mercado todavía sin explorar. También mejoran y aumentan la calidad tecnológica.
Ver original - ESCO1223.2.1.3
director del departamento de desarrollo de juegos/directora del departamento de desarrollo de juegos
Los directores de desarrollo de juegos supervisan y coordinan la creación, el desarrollo, la distribución y la venta de juegos. Se comunican con los fabricantes para garantizar el correcto desarrollo de la producción de juegos.
Ver original - ESCO1223.1.1
director de productos de seguros/directora de productos de seguros
Los directores de productos de seguros ponen en marcha y dirigen el proceso de desarrollo de nuevos productos de seguros, siguiendo la política de ciclo de vida del producto y la estrategia general de seguros. También coordinan las actividades de comercialización y venta relativas a los productos de seguros específicos de la empresa. Además, informan a sus directores de ventas (o al departamento de ventas) sobre sus productos de seguros de nuevo desarrollo.
Ver original - ESCO1223.2
director del departamento de investigación y desarrollo/directora del departamento de investigación y desarrollo
Los directores de investigación y desarrollo coordinan las labores de los científicos, los investigadores académicos, los desarrolladores de producto y los investigadores de mercado en el proceso de creación de nuevos productos, la mejora de los actuales u otras actividades de investigación, incluida la investigación científica. Gestionan y planifican las actividades de investigación y desarrollo de una organización, especifican objetivos y requisitos presupuestarios y dirigen al personal.
Ver original - ESCO1223.2.2.1
gestor de investigación de TIC/gestora de investigación de TIC
Los gestores de investigación de TIC planifican, gestionan y controlan las actividades de investigación y evalúan las tendencias emergentes en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación para determinar su pertinencia. También diseñan y supervisan la formación del personal sobre el uso de nuevas tecnologías y recomiendan formas de aplicar productos y soluciones nuevos para maximizar los beneficios para la organización.
Ver original - ESCO1223.1
director de productos/directora de productos
Los directores de productos son responsables de la gestión del ciclo de vida de un producto. Investigan y desarrollan nuevos productos, además de gestionar los ya existentes mediante estudios de mercado y planificación estratégica. Los directores de productos llevan a cabo actividades de comercialización y planificación para aumentar beneficios.
Ver original - ESCO1223.2.1.4
director del departamento de desarrollo de productos de cuero/directora del departamento de desarrollo de productos de cuero
Los directores de desarrollo de productos de cuero coordinan el proceso de diseño y de desarrollo de productos de cuero a fin de cumplir con las especificaciones de comercialización, los plazos, los requisitos estratégicos y las políticas de la empresa. Comunican y colaboran con otros equipos transversales u otros profesionales del sector de la fabricación de productos de cuero, como la logística y la comercialización, el cálculo de costes, la planificación, la producción y la garantía de calidad. Son responsables de la creación de colecciones de productos de cuero, que incluye actividades como el seguimiento del desarrollo de estilos o la revisión de las especificaciones de diseño a fin de reflejar la visión del equipo diseñador, respetar el entorno de fabricación y adaptarse a la capacidad de alquiler de las empresas.
Ver original - ESCO1223.2.2
director del departamento de investigación/directora del departamento de investigación
Los directores de investigación supervisan las funciones de investigación y desarrollo de un centro o un programa de investigación o una universidad. Proporcionan asistencia al personal ejecutivo, coordinan actividades laborales y supervisan los proyectos de investigación y al personal. Pueden trabajar en multitud de sectores, como el sector químico, el técnico y el de ciencias de la vida. También pueden asesorar en materia de investigación y realizar este tipo estudios ellos mismos.
Ver original - ESCO1223.2.1.2
director del departamento de desarrollo de productos de calzado/directora del departamento de desarrollo de productos de calzado
Los directores de desarrollo de productos de calzado coordinan el diseño de calzado y el proceso de desarrollo del producto y la recogida, con el fin de cumplir las especificaciones de diseño, los plazos, los requisitos estratégicos y las políticas de la empresa. Realizan un seguimiento del desarrollo de estilo y revisan las especificaciones de diseño a fin de reflejar la visión del equipo diseñador, respetar el entorno de fabricación y adaptarse a los objetivos financieros de la empresa.
Ver original
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Preguntas frecuentes
El Anthropic Economic Index sitúa la exposición observada en 6.1%. La rúbrica OpenAI "GPTs are GPTs" sitúa la β a nivel de ocupación en 42.7% según evaluadores humanos. Ambas cifras se reproducen sin modificación a partir de investigación publicada.
Proceden de dos conjuntos de datos publicados: el Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) y la rúbrica de exposición OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work solo los asigna a los códigos de ocupación y tarea de O*NET y no calcula puntuaciones de exposición propias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
No. Son un diagnóstico de la exposición medida en el momento en que se publicó cada conjunto de datos de origen. AI Changing Work no publica ninguna previsión de automatización futura ni de desplazamiento laboral para esta ocupación.