Postmasters and Mail Superintendents

Management Occupations
Code O*NET-SOC
11-9131.00

Plan, direct, or coordinate operational, administrative, management, and support services of a U.S. post office; or coordinate activities of workers engaged in postal and related work in assigned post office.

  • Source des données: BLSPublié: 2026-08

    Élevée· relative

    FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)

    831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande

    Jeu de données source (téléchargement XLSX)

  • Source des données: AnthropicPublié: 2026-03

    0,000

    0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745
    Échelle, base et source

    Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié

    Rapporté aux tâches O*NET

    Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur

    Jeu de données source (téléchargement CSV)

  • Source des données: ILOPublié: 2025

    0,42

    0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié

    Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)

    Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

Tâches exposées uniquement

13 tâches évaluées · 11 tâches avec β ≥ 0,5 (84,6%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

  • Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
  • Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
Source
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version
gh-main-0471612
Licence
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 30.2)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Resolve customer complaints.

11-9131.00

0.0100100.00.0600100.0
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.

11-9131.00

0.00000.00.00000.0
Prepare employee work schedules.

11-9131.00

0.00000.0—0
Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.
—0—0
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.
—0—0
Hire and train employees, and evaluate their performance.
—0—0
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.
—0—0
Negotiate labor disputes.
—0—0
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.
—0—0
Collect rents for post office boxes.
—0—0
Issue and cash money orders.
—0—0
Select and train postmasters and managers of associate postal units.
—0—0
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.
—0—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (13)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)Type
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.Principale
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.Principale
Resolve customer complaints.Principale
Hire and train employees, and evaluate their performance.Principale
Prepare employee work schedules.Principale
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.Principale
Negotiate labor disputes.Principale
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.Principale
Collect rents for post office boxes.Complémentaire
Issue and cash money orders.Complémentaire
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.Complémentaire
Select and train postmasters and managers of associate postal units.Complémentaire
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.Complémentaire

Informations professionnelles

Perspectives d’emploi (BLS)

Emploi, 2025
13K
Emploi projeté, 2035
13K
Variation (2025–35)
-0,3%
Salaire annuel médian, 2025
$96 660
Niveau d’études habituel à l’entrée
High school diploma or equivalent
minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCOIntitulé KSCORelationStatut
13504통신 관리자Cette profession est plus étroiteconfirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    Directeurs des services administratifs non classés ailleurs

Voir l’original

La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.

This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.

Tâches

  • In such cases tasks would include:
  • (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
  • (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
  • (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
  • (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
  • (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
  • (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
  • (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
  • (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (i) planning and directing daily operations;
  • (j) overseeing the selection, training and performance of staff.

Exemples de métiers

Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

ISCO-08 1219

  • responsable de fonderieESCO 1219.5.2

    Les responsables de fonderie coordonnent et mettent en œuvre des calendriers de production de moulage à court et à moyen termes, et coordonnent le développement, le soutien et l’amélioration des procédés de moulage, ainsi que les efforts en matière de fiabilité des services d’entretien et d’ingénierie. Ils/elles participent également aux initiatives en cours en matière de réhabilitation.

  • responsable qualité servicesESCO 1219.7

    Les responsables qualité services gèrent la qualité des services au sein des organisations d’entreprises. Ils/elles garantissent la qualité des opérations internes à l’entreprise, telles que les exigences des clients et les normes de qualité du service. Les responsables qualité services contrôlent les performances de l’entreprise et mettent en œuvre, si nécessaire, des modifications.

  • responsable RSE - responsabilité sociale de l'entrepriseESCO 1219.2

    Les responsables RSE surveillent les pratiques des organisations et des entreprises en matière d’éthique et d’incidence sur la plus communauté dans son ensemble. Ils/elles donnent des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité, en fonction des besoins de l’entreprise. Les responsables RSE encouragent les actions respectueuses de l’environnement, philanthropiques ou relatives aux droits humains.

  • directeur services aux entreprises/directrice services aux entreprisesESCO 1219.1

    Les directeurs services aux entreprises/directrices services aux entreprises sont responsables de la fourniture de services professionnels aux entreprises. Ils/elles organisent la fourniture de services adaptés aux besoins du client et assurent la liaison avec les clients pour s’entendre sur les obligations contractuelles des deux parties.

  • responsable d'usine d'épuration des eauxESCO 1219.5.4

    Les responsables d'usine d'épuration des eaux supervisent le traitement, le stockage et la distribution de l’eau dans une station d’épuration. Ils/elles veillent à ce que les opérations de la station soient conformes à la réglementation et encadrent le personnel. Ils/elles mettent également en œuvre de nouvelles politiques et supervisent la maintenance des équipements.

  • responsable maintenance de site de productionESCO 1219.5

    Les responsables maintenance de site de production prévoient la maintenance et la planification opérationnelle courante des bâtiments destinés à être utilisés pour des activités de fabrication. Ils/elles contrôlent et gèrent les procédures de santé et de sécurité, supervisent le travail des contractants, planifient et gèrent les opérations de maintenance des bâtiments, les questions de sécurité incendie et de sécurité, et supervisent les activités de nettoyage des bâtiments.

  • directeur d'usine de produits chimiques/directrice d'usine de produits chimiquesESCO 1219.5.1

    Les directeurs d'usine de produits chimiques/directrices d'usine de produits chimiques coordonnent la production quotidienne de produits chimiques en assurant la qualité des produits et des équipements, la sécurité du personnel et la protection de l’environnement. Ils/elles définissent et exécutent le budget d’investissement, déploient des objectifs industriels et gèrent l’unité en tant que centre de profit qui représente l’entreprise dans son environnement économique et social.

  • attaché des services administratifs de la défense/attachée des services administratifs de la défenseESCO 1219.3

    Les attachés des services administratifs de la défense/attachées des services administratifs de la défense effectuent des tâches d’encadrement et des tâches administratives dans des institutions de défense, telles que la tenue de registres, la gestion du personnel et celle des comptes.

  • chef de départementESCO 1219.4

    Les chefs/cheffes de département sont responsables des opérations d’une division ou d’un service donnés au sein d’une entreprise. Ils/elles veillent à ce que les objectifs soient atteints et gèrent les employés.

  • gestionnaire d'immeublesESCO 1219.1.1

    Les gestionnaires d'immeubles assurent la planification stratégique et la planification opérationnelle courante liée à l’administration et à la maintenance des bâtiments. Ils/elles contrôlent et gèrent les procédures de santé et de sécurité, supervisent le travail des contractants, planifient et gèrent les opérations de maintenance des bâtiments, les questions de sécurité incendie et de sécurité, supervisent les activités de nettoyage des bâtiments, les infrastructures d’utilité publique et sont responsables de la gestion de l’espace.

  • responsable de scierieESCO 1219.5.5

    Les responsables de scierie réalisent des tâches commerciales, de planification et de conseil au sein d’une scierie et liées au commerce du bois. Ils/elles sont également responsables des achats, des ventes, du service clients et de la commercialisation du bois et des produits dérivés du bois.

  • chef de projetESCO 1219.6

    Les chefs/cheffes de projet veillent à ce qu’un projet soit achevé à temps, dans les limites du budget, et à ce que ses objectifs soient atteints. Ils/elles supervisent le projet, gèrent l’équipe, veillent à ce que les ressources les plus efficaces soient utilisées et veillent à ce que toutes les parties concernées soient satisfaites.

et 2 de plus

Professions ESCO que l'ESCO classe sous les groupes de base ISCO-08 reliés ci-dessus ; elles ne sont pas mises en correspondance une à une avec cette profession.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROMEIntitulé ROME (français)Relation
M1304Directeur / Directrice d'unité de services au publicLié, sans correspondance

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11Intitulé CNO-11 (espagnol)Relation
1219Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafesLié, sans correspondance
1315Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afinesLié, sans correspondance

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldBIntitulé KldB (allemand)Relation
51663Kurier-, Express- und Postdienstleistungskaufleute - komplexe SpezialistentätigkeitenChevauchement, pas identiqueprovisoire
51393Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, GüterumschlagLié, sans correspondanceprovisoire
51394Führungskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, GüterumschlagLié, sans correspondanceprovisoire

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCOIntitulé JSCO (japonais)Relation
032独立行政法人等管理職員Cette profession est plus étroiteprovisoire
303郵便事務員Lié, sans correspondance

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources