Funeral Home Managers
Management Occupations- Code O*NET-SOC
- 11-9171.00
Plan, direct, or coordinate the services or resources of funeral homes. Includes activities such as determining prices for services or merchandise and managing the facilities of funeral homes.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,011
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,42
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Afficher 17 tâches masquées22 tâches évaluées · 16 tâches avec β ≥ 0,5 (72,7%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tâches de la profession O*NET-SOC 2010 11-9061.00 Funeral Service Managers, que nous avons rattachées à cette profession au moyen de la table de correspondance officielle O*NET-SOC 2010 vers 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Conduct market research and analyze industry trends.11-9061.00 | 0.013641.5 | 0.008531.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.11-9061.00 | 0.009829.9 | 0.013248.9 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.11-9061.00 | 0.004112.5 | 0.002710.0 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.11-9061.00 | 0.00288.5 | —0 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.11-9061.00 | 0.00257.6 | 0.00269.6 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories.O*NET Task ID 18846 | 1.0 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.O*NET Task ID 18848 | 1.0 |
Schedule work hours for funeral home or contract employees.O*NET Task ID 18851 | 1.0 |
Conduct market research and analyze industry trends.O*NET Task ID 18831 | 0.5 |
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws.O*NET Task ID 18835 | 0.5 |
Negotiate contracts for prearranged funeral services.O*NET Task ID 18836 | 0.5 |
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues.O*NET Task ID 18838 | 0.5 |
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations.O*NET Task ID 18839 | 0.5 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.O*NET Task ID 18840 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.O*NET Task ID 18841 | 0.5 |
Sell funeral services, products, or merchandise to clients.O*NET Task ID 18843 | 0.5 |
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals.O*NET Task ID 18844 | 0.5 |
Set prices or credit terms for funeral products or services.O*NET Task ID 18845 | 0.5 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.O*NET Task ID 18847 | 0.5 |
Identify skill development needs for funeral home staff.O*NET Task ID 18849 | 0.5 |
Interview and hire new employees.O*NET Task ID 18850 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (23)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships. | Principale |
| Conduct market research and analyze industry trends. | Principale |
| Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services. | Principale |
| Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff. | Principale |
| Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes. | Principale |
| Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. | Principale |
| Negotiate contracts for prearranged funeral services. | Principale |
| Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased. | Principale |
| Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. | Principale |
| Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. | Principale |
| Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters. | Principale |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements. | Principale |
| Schedule funerals, burials, or cremations. | Principale |
| Sell funeral services, products, or merchandise to clients. | Principale |
| Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. | Principale |
| Set prices or credit terms for funeral products or services. | Principale |
| Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. | Principale |
| Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency. | Principale |
| Explain goals, policies, or procedures to staff members. | Principale |
| Identify skill development needs for funeral home staff. | Principale |
| Interview and hire new employees. | Principale |
| Schedule work hours for funeral home or contract employees. | Principale |
| Deliver death certificates to medical facilities or offices to obtain signatures from legally authorized persons. | Principale |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Aucune des tâches O*NET 29.3 de ce métier n'est classée comme tâche physique.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
- Emploi, 2025
- 35K
- Emploi projeté, 2035
- 36K
- Variation (2025–35)
- +4,1%
- Salaire annuel médian, 2025
- $78 790
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Associate's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 15909 | 그 외 판매 및 고객 서비스 관리자 | Cette profession est plus étroite | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directeurs des services administratifs non classés ailleurs
La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Tâches
- In such cases tasks would include:
- (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
- (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
- (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
- (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
- (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
- (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
- (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) planning and directing daily operations;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
Exemples de métiers
Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- entrepreneur de pompes funèbres/entrepreneuse de pompes funèbresESCO 5163.4Chevauchement, pas identique
Les entrepreneurs/entrepreneuses de pompes funèbres coordonnent la logistique des funérailles. Ils/Elles soutiennent la famille de la personne décédée en coordonnant le lieu, la date et l’heure des cérémonies funéraires. Ils/Elles prennent contact avec les responsables du cimetière pour préparer le lieu d’inhumation, planifient le transport de la personne décédée, et fournissent des conseils sur les différentes cérémonies et les exigences légales ou administratives. Ils/Elles organisent les activités quotidiennes du crématorium. Ils/Elles supervisent les activités du personnel du crématorium et veillent au respect des exigences légales. Ils/Elles contrôlent le budget et les recettes du crématorium et élaborent des règles opérationnelles pour le crématorium.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| K2606 | Directeur / Directrice d'entreprise funéraire | Même périmètreprovisoire |
| K2602 | Conseiller / Conseillère funéraire | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 1509 | Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes | Cette profession est plus étroiteprovisoire |
| 5892 | Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 82494 | Führungskräfte - Bestattungswesen | Cette profession est plus large |
| 82493 | Aufsichtskräfte - Bestattungswesen | Chevauchement, pas identique |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Lié, sans correspondance |
| 425 | 葬儀師，火葬作業員 | Lié, sans correspondance |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources