Equal Opportunity Representatives and Officers
Business and Financial Operations Occupations- Code O*NET-SOC
- 13-1041.03
Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Très élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,121
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,32–0,45· 3 groupes ISCO-08
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0,32
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0,45
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials0,43
Task-level exposure
Afficher 17 tâches masquées19 tâches évaluées · 15 tâches avec β ≥ 0,5 (78,9%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- 1 tâche notée ne figure pas dans la liste des tâches O*NET 31.0 ; sa note est conservée telle que publiée pour O*NET 27.2.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.13-1041.03 | 0.024486.8 | 0.0072100.0 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.13-1041.03 | 0.003713.2 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.O*NET Task ID 10866 | 1.0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues.O*NET Task ID 10867 | 1.0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.O*NET Task ID 10870 | 1.0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.O*NET Task ID 10874 | 1.0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.O*NET Task ID 10876 | 1.0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.O*NET Task ID 10878 | 1.0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.O*NET Task ID 20719 | 1.0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20722 | 1.0 |
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.O*NET Task ID 10865 | 0.5 |
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.O*NET Task ID 10869 | 0.5 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.O*NET Task ID 10871 | 0.5 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.O*NET Task ID 10873 | 0.5 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.O*NET Task ID 10875 | 0.5 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.O*NET Task ID 10880 | 0.5 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20723 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (18)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | Principale |
| Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. | Principale |
| Study equal opportunity complaints to clarify issues. | Principale |
| Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. | Principale |
| Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | Principale |
| Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. | Principale |
| Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | Principale |
| Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | Principale |
| Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | Principale |
| Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principale |
| Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principale |
| Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | Complémentaire |
| Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | Complémentaire |
| Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | Complémentaire |
| Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | Complémentaire |
| Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | Complémentaire |
| Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | Complémentaire |
| Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | Complémentaire |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Aucune des tâches O*NET 29.3 de ce métier n'est classée comme tâche physique.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 13-1041 (Compliance officers), et non de ce seul métier O*NET.
- Emploi, 2025
- 436K
- Emploi projeté, 2035
- 453K
- Variation (2025–35)
- +3,8%
- Salaire annuel médian, 2025
- $80 730
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Bachelor's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 35290 | 그 외 정부 행정 사무원 | Lié, sans correspondance | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
Inspecteurs des douanes et des frontières
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
Agents des services publics accordant des prestations sociales
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials
Agents des services publics accordant des permis et des licences
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- responsable diversité et inclusionESCO 1212.1.1Chevauchement, pas identique
Les responsables diversité et inclusion élaborent des politiques visant à améliorer l’action positive, la diversité et les questions d’égalité. Ils/elles informent le personnel des entreprises de l’importance des politique, de leur mise en œuvre, et conseillent le personnel d’encadrement en matière de climat au sein de l’organisation. Ils/elles assurent également des tâches d’orientation et de soutien pour les salariés.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| M1510 | Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | Chevauchement, pas identiqueprovisoire |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | Lié, sans correspondance |
| K1502 | Inspecteur / Inspectrice du travail | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 2825 | Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Chevauchement, pas identique |
| 3714 | Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Lié, sans correspondance |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 71234 | Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten | Cette profession est plus étroiteprovisoire |
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 249 | 他に分類されない専門的職業従事者 | Lié, sans correspondance |
| 252 | 人事事務員 | Lié, sans correspondance |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources