Labor Relations Specialists

Business and Financial Operations Occupations

Code O*NET-SOC: 13-1075.00

Resolve disputes between workers and managers, negotiate collective bargaining agreements, or coordinate grievance procedures to handle employee complaints.

Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Jeu de données source (téléchargement XLSX)
Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0.000
0.000Étendue des valeurs présentées ici0.745
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
Jeu de données source (téléchargement CSV)
Source des données: ILOPublié: 2025
0.45
0.09Étendue des valeurs présentées ici0.70
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

28 tâches évaluées · 26 tâches avec β ≥ 0,5 (92.9%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.

Source: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version: gh-main-0471612
Licence: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 30.2)	Claude.aiRaw / share %
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. 13-1075.00	0.00000.0
Not observed on any surface — 27 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.	—0
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.	—0
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.	—0
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.	—0
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.	—0
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.	—0
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.	—0
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.	—0
Negotiate collective bargaining agreements.	—0
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.	—0
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.	—0
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.	—0
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.	—0
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.	—0
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.	—0
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.	—0
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.	—0
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.	—0
Research case law or outcomes of previous case hearings.	—0
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.	—0
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.	—0
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.	—0
Assess the impact of union proposals on company or government operations.	—0
Develop employee health and safety policies.	—0
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.	—0
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.	—0
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. O*NET Task ID 18879	1.0
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. O*NET Task ID 18880	1.0
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. O*NET Task ID 18882	1.0
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. O*NET Task ID 18887	1.0
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. O*NET Task ID 18895	1.0
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. O*NET Task ID 18877	0.5
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. O*NET Task ID 18881	0.5
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. O*NET Task ID 18883	0.5
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. O*NET Task ID 18884	0.5
Monitor company or workforce adherence to labor agreements. O*NET Task ID 18885	0.5
Negotiate collective bargaining agreements. O*NET Task ID 18886	0.5
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. O*NET Task ID 18888	0.5
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. O*NET Task ID 18889	0.5
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. O*NET Task ID 18890	0.5
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. O*NET Task ID 18891	0.5
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. O*NET Task ID 18892	0.5
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment. O*NET Task ID 18893	0.5
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. O*NET Task ID 18894	0.5
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. O*NET Task ID 18896	0.5
Assess the impact of union proposals on company or government operations. O*NET Task ID 18897	0.5
Develop employee health and safety policies. O*NET Task ID 18898	0.5
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. O*NET Task ID 18899	0.5
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. O*NET Task ID 18900	0.5
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. O*NET Task ID 18901	0.5
Research case law or outcomes of previous case hearings. O*NET Task ID 18902	0.5
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. O*NET Task ID 18903	0.5
Afficher 16 tâches de plus ▾Réduire ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (28)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)	Type
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.	Principale
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.	Principale
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.	Principale
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.	Principale
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.	Principale
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.	Principale
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.	Principale
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.	Principale
Negotiate collective bargaining agreements.	Principale
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.	Principale
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.	Principale
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.	Principale
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.	Principale
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.	Principale
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.	Principale
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.	Principale
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.	Principale
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.	Principale
Research case law or outcomes of previous case hearings.	Principale
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.	Principale
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.	Complémentaire
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.	Complémentaire
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.	Complémentaire
Assess the impact of union proposals on company or government operations.	Complémentaire
Develop employee health and safety policies.	Complémentaire
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.	Complémentaire
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.	Complémentaire
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.	Complémentaire

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCO	Intitulé KSCO	Relation	Statut
28111	노무사	Chevauchement, pas identique	confirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

responsable des relations de travailESCO 2423.4Même périmètre
Les responsables des relations de travail mettent en œuvre la politique de l’emploi au sein d’une organisation et conseillent les syndicats sur les politiques et les négociations. Ils gèrent les litiges et conseillent la direction sur la politique du personnel et facilitent la communication entre les syndicats et le personnel d’encadrement.
médiateur de justice/médiatrice de justiceESCO 2619.7Cette profession est plus étroite
Les médiateurs règlent les litiges entre deux parties en examinant l’affaire, en interrogeant les deux parties et en conseillant sur une solution qui serait la plus bénéfique pour eux. Ils sont à l’écoute des deux parties afin de faciliter la communication et de trouver un accord équitable et d’organiser des réunions. Ils visent à résoudre les litiges par le biais d’un dialogue et d’une solution de rechange, sans qu’il soit nécessaire de porter l’affaire devant les tribunaux et les tribunaux. Les médiateurs veillent à ce que la résolution soit conforme à la réglementation juridique et soit également appliquée.
représentant de groupe d'intérêt/représentante de groupe d'intérêtESCO 1114.1Cette profession est plus large
Les représentants de groupe d'intérêt/représentantes de groupe d'intérêt représentent des groupes d’intérêt tels que des syndicats, des organisations patronales, des associations professionnelles et industrielles, des associations sportives et des organisations humanitaires, et agissent en leur nom. Ils/elles élaborent des politiques et veillent à leur mise en œuvre. Les représentants de groupe d'intérêt/représentantes de groupe d'intérêt s’expriment au nom de leurs membres dans le cadre de négociations sur des sujets tels que les conditions de travail et la sécurité.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROME	Intitulé ROME (français)	Relation
M1512	Directeur / Directrice des relations sociales	Chevauchement, pas identique
K1913	Médiateur / Médiatrice judiciaire	Lié, sans correspondance

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11	Intitulé CNO-11 (espagnol)	Relation
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	Cette profession est plus étroite
1113	Directores de organizaciones de interés social	Lié, sans correspondance

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldB	Intitulé KldB (allemand)	Relation
71224	Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen - hoch komplexe Tätigkeiten	Lié, sans correspondance
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	Lié, sans correspondance

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCO	Intitulé JSCO (japonais)	Relation
183	社会保険労務士	Lié, sans correspondance
252	人事事務員	Lié, sans correspondance

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources

Labor Relations Specialists

Task-level exposure

Note de chaque tâche physique

Informations professionnelles

Perspectives d’emploi (BLS)