Management Analysts
Business and Financial Operations Occupations- Code O*NET-SOC
- 13-1111.00
Conduct organizational studies and evaluations, design systems and procedures, conduct work simplification and measurement studies, and prepare operations and procedures manuals to assist management in operating more efficiently and effectively. Includes program analysts and management consultants.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Très élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,244
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,46
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Afficher 3 tâches masquées11 tâches évaluées · 8 tâches avec β ≥ 0,5 (72,7%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.13-1111.00 | 0.164076.4 |
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.13-1111.00 | 0.01728.0 |
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.13-1111.00 | 0.01115.2 |
Gather and organize information on problems or procedures.13-1111.00 | 0.00864.0 |
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.13-1111.00 | 0.00472.2 |
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, and to identify problems and improvements.13-1111.00 | 0.00361.7 |
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.13-1111.00 | 0.00341.6 |
Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy.13-1111.00 | 0.00200.9 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.O*NET Task ID 7284 | 1.0 |
Gather and organize information on problems or procedures.O*NET Task ID 7276 | 0.5 |
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding.O*NET Task ID 7277 | 0.5 |
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.O*NET Task ID 7279 | 0.5 |
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements.O*NET Task ID 7280 | 0.5 |
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.O*NET Task ID 7282 | 0.5 |
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.O*NET Task ID 7285 | 0.5 |
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.O*NET Task ID 7286 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (11)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Gather and organize information on problems or procedures. | Principale |
| Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding. | Principale |
| Confer with personnel concerned to ensure successful functioning of newly implemented systems or procedures. | Principale |
| Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program. | Principale |
| Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements. | Principale |
| Interview personnel and conduct on-site observation to ascertain unit functions, work performed, and methods, equipment, and personnel used. | Principale |
| Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes. | Principale |
| Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy. | Principale |
| Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports. | Principale |
| Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis. | Principale |
| Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available. | Complémentaire |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Aucune des tâches O*NET 29.3 de ce métier n'est classée comme tâche physique.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
- Emploi, 2025
- 1,1M
- Emploi projeté, 2035
- 1,2M
- Variation (2025–35)
- +10,1%
- Salaire annuel médian, 2025
- $101 860
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Bachelor's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 28151 | 경영 컨설턴트 | Même périmètre | confirmé |
| 21223 | 경영학 연구원 | Chevauchement, pas identique | confirmé |
| 27210 | 정부 행정 전문가 | Chevauchement, pas identique | confirmé |
| 31110 | 경영기획 사무원 | Chevauchement, pas identique | confirmé |
| 12122 | 기획 관리자 | Lié, sans correspondance | confirmé |
| 28152 | 기업 인수 및 합병 전문가 | Lié, sans correspondance | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 2421Management and Organization Analysts
Analystes, gestion et organisation
La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.
Management and organization analysts assist organizations to achieve greater efficiency and solve organizational problems. They study organizational structures, methods, systems and procedures.
Tâches
- (a) assisting and encouraging the development of objectives, strategies and plans aimed at achieving customer satisfaction and the efficient use of organizations’ resources;
- (b) analysing and evaluating current systems and structures;
- (c) discussing current systems with staff and observing systems at all levels of organization;
- (d) directing clients towards more efficient organization and developing solutions to organizational problems;
- (e) undertaking and reviewing work studies by analysing existing and proposed methods and procedures such as administrative and clerical procedures;
- (f) recording and analysing organizations’ workflow charts, records, reports, manuals and job descriptions;
- (g) preparing and recommending proposals to revise methods and procedures, alter work flows, redefine job functions and resolve organizational problems;
- (h) assisting in implementing approved recommendations, issuing revised instructions and procedure manuals, and drafting other documentation;
- (i) reviewing operating procedures and advising of departures from procedures and standards.
Exemples de métiers
Business consultant · Management consultant · Organization and methods analyst
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- analyste de gestionESCO 2421.1Chevauchement, pas identique
Les analystes de gestion recherchent et comprennent la position stratégique des entreprises par rapport à leurs marchés et à leurs parties prenantes. Ils analysent et présentent leurs points de vue sur la manière dont la société, à partir de nombreuses perspectives, peut améliorer sa position stratégique et sa structure interne. Ils évaluent les besoins en matière de changement, de méthodes de communication, de technologie, d’outils informatiques, de nouvelles normes et certifications.
- analyste middle-officeESCO 2413.2Chevauchement, pas identique
Les analystes middle-office travaillent au sein de la trésorerie d’une société financière, veillent au respect de la politique et de la législation de l’entreprise, fournissent des recherches et des analyses sur les questions financières, mesurent les risques et soutiennent les opérations du front office.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| K1804 | Conseiller / Conseillère en création d'entreprise | Cette profession est plus large |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | Cette profession est plus large |
| M1402 | Responsable en organisation en entreprise | Cette profession est plus largeprovisoire |
| M1429 | Consultant / Consultante en management | Cette profession est plus largeprovisoire |
| G1104 | Consultant / Consultante tourisme | Lié, sans correspondance |
| M1416 | Animateur / Animatrice qualité services | Lié, sans correspondance |
| M1209 | Conseiller / Conseillère en gestion | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 2621 | Analistas de gestión y organización | Même périmètreprovisoire |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | Cette profession est plus largeprovisoire |
| 71324 | Berufe in der Unternehmensberatung - hoch komplexe Tätigkeiten | Chevauchement, pas identique |
| 73283 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - komplexe Spezialistentätigkeiten | Lié, sans correspondance |
| 71304 | Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 73204 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 189 | その他の経営・金融・保険専門職業従事者 | Cette profession est plus large |
| 253 | 企画事務員 | Lié, sans correspondance |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources