First-Line Supervisors of Correctional Officers

Code O*NET-SOC: 33-1011.00

Directly supervise and coordinate activities of correctional officers and jailers.

Source des données: BLSPublié: 2026-08
Modérée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Jeu de données source (téléchargement XLSX)
Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,032
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
Jeu de données source (téléchargement CSV)
Source des données: ILOPublié: 2025
0,14
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

Afficher 15 tâches masquées

23 tâches évaluées · 8 tâches avec β ≥ 0,5 (34,8%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.

Source: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version: gh-main-0471612
Licence: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Maintain knowledge of, comply with, and enforce all institutional policies, rules, procedures, and regulations. O*NET Task ID 9431	1.0
Complete administrative paperwork or supervise the preparation or maintenance of records, forms, or reports. O*NET Task ID 9436	1.0
Set up employee work schedules. O*NET Task ID 9443	1.0
Convey correctional officers' or inmates' complaints to superiors. O*NET Task ID 9449	1.0
Conduct evaluations of employees' performance. O*NET Task ID 21196	1.0
Develop work or security procedures. O*NET Task ID 9442	0.5
Examine incoming or outgoing mail to ensure conformance with regulations. O*NET Task ID 9448	0.5
Review offender information to identify issues that require special attention. O*NET Task ID 20255	0.5

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (23)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)	Type
Take, receive, or check periodic inmate counts.	Principale
Maintain order, discipline, and security within assigned areas in accordance with relevant rules, regulations, policies, and laws.	Principale
Respond to emergencies, such as escapes.	Principale
Maintain knowledge of, comply with, and enforce all institutional policies, rules, procedures, and regulations.	Principale
Supervise and direct the work of correctional officers to ensure the safe custody, discipline, and welfare of inmates.	Principale
Restrain, secure, or control offenders, using chemical agents, firearms, or other weapons of force as necessary.	Principale
Supervise or perform searches of inmates or their quarters to locate contraband items.	Principale
Monitor behavior of subordinates to ensure alert, courteous, and professional behavior toward inmates, parolees, fellow employees, visitors, and the public.	Principale
Complete administrative paperwork or supervise the preparation or maintenance of records, forms, or reports.	Principale
Instruct employees or provide on-the-job training.	Principale
Conduct roll calls of correctional officers.	Principale
Supervise activities, such as searches, shakedowns, riot control, or institutional tours.	Principale
Carry injured offenders or employees to safety and provide emergency first aid when necessary.	Principale
Supervise or provide security for offenders performing tasks, such as construction, maintenance, laundry, food service, or other industrial or agricultural operations.	Principale
Develop work or security procedures.	Principale
Set up employee work schedules.	Principale
Resolve problems between inmates.	Principale
Rate behavior of inmates, promoting acceptable attitudes and behaviors to those with low ratings.	Principale
Transfer or transport offenders on foot or by driving vehicles, such as trailers, vans, or buses.	Principale
Examine incoming or outgoing mail to ensure conformance with regulations.	Principale
Convey correctional officers' or inmates' complaints to superiors.	Principale
Review offender information to identify issues that require special attention.	Principale
Conduct evaluations of employees' performance.	Principale

Anthropic, « What work can robots do? »2026-09

0,01/ 3· Indice d'exposition aux robots

0 aucun3 environnements non structurés

Échelle, base et source

Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail

Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier

Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).

Jeu de données source

L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.

Note de chaque tâche physique

Niveaux d'environnement robotique (E0–E3)

E0 aucunDétails
Jugée non réalisable par des robots déployés, vendus ou présentés en démonstration, même dans un environnement conçu pour les robots
E1 environnements conçus pour les robotsDétails
Jugée réalisable dans un environnement construit autour de la machine, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage
E2 installations structuréesDétails
Jugée réalisable dans un lieu de travail humain qu'une institution maintient selon une norme de travail, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs
E3 environnements non structurésDétails
Jugée réalisable dans un environnement qu'aucune institution ne maintient selon une norme de travail, comme un domicile privé ou un chantier de construction

Seules les tâches classées comme physiques sont listées ; les autres tâches n'ont pas de niveau dans la source.

Tâche (O*NET 29.3)	Niveau d'environnement robotique
Maintain order, discipline, and security within assigned areas in accordance with relevant rules, regulations, policies, and laws.	E0 aucun
Respond to emergencies, such as escapes.	E0 aucun
Restrain, secure, or control offenders, using chemical agents, firearms, or other weapons of force as necessary.	E0 aucun
Supervise or perform searches of inmates or their quarters to locate contraband items.	E0 aucun
Supervise activities, such as searches, shakedowns, riot control, or institutional tours.	E0 aucun
Carry injured offenders or employees to safety and provide emergency first aid when necessary.	E0 aucun
Supervise or provide security for offenders performing tasks, such as construction, maintenance, laundry, food service, or other industrial or agricultural operations.	E0 aucun
Resolve problems between inmates.	E0 aucun
Transfer or transport offenders on foot or by driving vehicles, such as trailers, vans, or buses.	E0 aucun
Examine incoming or outgoing mail to ensure conformance with regulations.	E1 environnements conçus pour les robots

Perspectives d’emploi (BLS)

Emploi, 2025: 56K
Emploi projeté, 2035: 55K
Variation (2025–35): -2,5%
Salaire annuel médian, 2025: $77 970
Niveau d’études habituel à l’entrée: High school diploma or equivalent

minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCO	Intitulé KSCO	Relation	Statut
41132	교도관	Cette profession est plus étroite	confirmé
13134	교도 관리자	Chevauchement, pas identique	confirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

ISCO-08 5413Prison Guards
Gardiens de prison

Voir l’original

La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.

Prison guards watch over and maintain order among inmates of prisons, reformatories or penitentiaries.

Tâches

(a) searching arriving prisoners, putting their valuables in safekeeping, escorting prisoners to cells and locking them in;
(b) making periodic inspection tours of cells and inspecting and maintaining the security of locks, windows, doors and gates;
(c) supervising prisoners at work and meals, and during recreation periods;
(d) observing the conduct and behaviour of prisoners to prevent disturbances and escapes;
(e) patrolling prison areas to prevent escapes;
(f) assisting with the implementation of rehabilitation programmes;
(g) escorting prisoners in transit and during temporary leave.

Exemples de métiers

Prison guard

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

chef d'établissement pénitentiaireESCO 1349.10Même périmètre
Les chefs d'établissement pénitentiaire gèrent les opérations d’un établissement pénitentiaire. Ils/elles supervisent le personnel, élaborent et surveillent les procédures pénitentiaires, et veillent à ce que l’opération soit conforme à la réglementation juridique. Ils/elles effectuent des tâches administratives et facilitent la coopération avec les institutions et le personnel externes qui fournissent une assistance à l’établissement.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROME	Intitulé ROME (français)	Relation
K1716	Chef / Cheffe de service pénitentiaire	Cette profession est plus largeprovisoire
K1410	Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires	Lié, sans correspondanceprovisoire
K1420	Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire	Lié, sans correspondanceprovisoire
K1711	Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire	Lié, sans correspondanceprovisoire

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11	Intitulé CNO-11 (espagnol)	Relation
5991	Vigilantes de prisiones	Cette profession est plus étroite

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldB	Intitulé KldB (allemand)	Relation
53243	Berufe im Justizvollzugsdienst - komplexe Spezialistentätigkeiten	Cette profession est plus étroite
53242	Berufe im Justizvollzugsdienst - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	Lié, sans correspondance
53244	Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeiten	Lié, sans correspondanceprovisoire

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCO	Intitulé JSCO (japonais)	Relation
451	看守	Cette profession est plus étroite

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources