First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services

Code O*NET-SOC: 39-1014.00

Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.

Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Jeu de données source (téléchargement XLSX)
Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,044
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
Jeu de données source (téléchargement CSV)
Source des données: ILOPublié: 2025
0,14–0,58· 10 groupes ISCO-08
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié

ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0,25
ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0,58
ISCO-08 5113Travel Guides0,32
ISCO-08 5141Hairdressers0,17
ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0,18
ISCO-08 5162Companions and Valets0,22
ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0,14
ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0,21
ISCO-08 5311Child Care Workers0,19
ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0,25

Task-level exposure

Afficher 11 tâches masquées

19 tâches évaluées · 11 tâches avec β ≥ 0,5 (57,9%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.

Source: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version: gh-main-0471612
Licence: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Tâches de la profession O*NET-SOC 2010 39-1021.00 First-Line Supervisors of Personal Service Workers, que nous avons rattachées à cette profession au moyen de la table de correspondance officielle O*NET-SOC 2010 vers 2019

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Inform workers about interests or special needs of specific groups. 39-1021.00	0.005624.9
Furnish customers with information on events or activities. 39-1021.00	0.005223.1
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. 39-1021.00	0.003917.3
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events, schedules of activities, or menus. 39-1021.00	0.003415.0
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. 39-1021.00	0.002310.4
Apply customer feedback to service improvement efforts. 39-1021.00	0.00219.2

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. O*NET Task ID 23157	1.0
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. O*NET Task ID 23169	1.0
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. O*NET Task ID 23171	1.0
Apply customer feedback to service improvement efforts. O*NET Task ID 23158	0.5
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. O*NET Task ID 23159	0.5
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. O*NET Task ID 23160	0.5
Furnish customers with information on events or activities. O*NET Task ID 23162	0.5
Inform workers about interests or special needs of specific groups. O*NET Task ID 23163	0.5
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. O*NET Task ID 23167	0.5
Recruit and hire staff members. O*NET Task ID 23170	0.5
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. O*NET Task ID 23172	0.5
Afficher 1 tâche de plus ▾Réduire ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (19)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)	Type
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.	Principale
Apply customer feedback to service improvement efforts.	Principale
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.	Principale
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities.	Principale
Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers.	Principale
Furnish customers with information on events or activities.	Principale
Inform workers about interests or special needs of specific groups.	Principale
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.	Principale
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations.	Principale
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications.	Principale
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.	Principale
Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts.	Principale
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.	Principale
Recruit and hire staff members.	Principale
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.	Principale
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.	Principale
Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities.	Principale
Take disciplinary action to address performance problems.	Principale
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies.	Principale

Anthropic, « What work can robots do? »2026-09

0,12/ 3· Indice d'exposition aux robots

0 aucun3 environnements non structurés

Échelle, base et source

Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail

Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier

Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).

Jeu de données source

L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.

Note de chaque tâche physique

Niveaux d'environnement robotique (E0–E3)

E0 aucunDétails
Jugée non réalisable par des robots déployés, vendus ou présentés en démonstration, même dans un environnement conçu pour les robots
E1 environnements conçus pour les robotsDétails
Jugée réalisable dans un environnement construit autour de la machine, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage
E2 installations structuréesDétails
Jugée réalisable dans un lieu de travail humain qu'une institution maintient selon une norme de travail, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs
E3 environnements non structurésDétails
Jugée réalisable dans un environnement qu'aucune institution ne maintient selon une norme de travail, comme un domicile privé ou un chantier de construction

Seules les tâches classées comme physiques sont listées ; les autres tâches n'ont pas de niveau dans la source.

Tâche (O*NET 29.3)	Niveau d'environnement robotique
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.	E2 installations structurées
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.	E0 aucun

Perspectives d’emploi (BLS)

Emploi, 2025: 109K
Emploi projeté, 2035: 115K
Variation (2025–35): +5,3%
Salaire annuel médian, 2025: $48 560
Niveau d’études habituel à l’entrée: High school diploma or equivalent

minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCO	Intitulé KSCO	Relation	Statut
15213	오락 및 스포츠 관련 관리자	Chevauchement, pas identique	confirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
Instructeurs et animateurs de programmes, loisirs et activités de remise en forme
ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
Ecrivains publics et assimilés
ISCO-08 5113Travel Guides
Guides
ISCO-08 5141Hairdressers
Coiffeurs
ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
Esthéticiens et assimilés
ISCO-08 5162Companions and Valets
Personnel de compagnie et valets de chambre
ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
Toiletteurs et gardiens d'animaux
ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
Personnel des services directs aux particuliers, non classé ailleurs
ISCO-08 5311Child Care Workers
Gardes d'enfants
ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
Aides-soignants à domicile

Voir l’original

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

animateur d’accueil de loisirs en centre de loisirs/animatrice d’accueil de loisirs en centre de loisirsESCO 3423.1Cette profession est plus large
Les animateurs/animatrices d’accueil en centre de loisirs fournissent des services de loisirs aux personnes, notamment aux enfants, en vacances. Ils/Elles organisent des activités telles que des jeux pour enfants, des compétitions sportives, des randonnées à vélo, des spectacles et des visites de musées. Ils/Elles font également de la publicité pour leurs activités, gèrent le budget disponible pour chaque manifestation et consultent leurs collègues.
coordonnateur - activités de plein air/coordonnatrice - activités de plein airESCO 3423.1.1Cette profession est plus large
Les coordonnateurs/coordonnatrices d’activités de plein air organisent et gèrent des programmes de travail et des ressources (en particulier du personnel) pour assurer le fonctionnement de l’organisation. Ils/Elles supervisent et gèrent le personnel. Ils/Elles peuvent former le personnel, ou superviser la planification et la gestion de ce processus par des tiers. Ils/Elles sont pleinement conscients de leurs responsabilités à l’égard des clients, des questions techniques, des questions environnementales et de la sécurité. Ils/Elles travaillent souvent sur le terrain, mais certaines activités peuvent être liées à la gestion et à l’administration.
responsable des loisirsESCO 3339.3Cette profession est plus large
Les membres du personnel d’encadrement sont chargés de gérer l’équipe qui crée des activités de divertissement pour les invités d’un établissement d’accueil.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROME	Intitulé ROME (français)	Relation
G1239	Responsable d'animation	Cette profession est plus large
G1221	Responsable des attractions	Cette profession est plus largeprovisoire
G1249	Responsable de hall de cinéma	Cette profession est plus largeprovisoire
M1506	Manager de proximité	Lié, sans correspondance

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11	Intitulé CNO-11 (espagnol)	Relation
3724	Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento	Lié, sans correspondanceprovisoire
5811	Peluqueros	Lié, sans correspondanceprovisoire

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldB	Intitulé KldB (allemand)	Relation
63123	Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten	Lié, sans correspondance

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCO	Intitulé JSCO (japonais)	Relation
407	娯楽場等接客員	Cette profession est plus étroite

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources