Analystes en Remuneration
Affaires et FinancesExposition à l'IA
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Très élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0.065
0.000Étendue des valeurs présentées ici0.745Échelle, base et source
- Source des données: ILOPublié: 2025
0.45
0.09Étendue des valeurs présentées ici0.70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Groupe de base CITP-08 — tous les métiers partageant le code reçoivent cette valeur
Calculé par ce site, non publié par l'OIT : sur les 1 012 professions que ce site relie au jeu de données de l'OIT, 25% atteignent ou dépassent cette valeur.
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Afficher 15 tâches masquées| Task | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.13-1141 | 0.032444.4 | 0.172396.4 |
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.13-1141 | 0.014920.4 | —0 |
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.13-1141 | 0.009613.2 | —0 |
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.13-1141 | 0.00395.3 | —0 |
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.13-1141 | 0.00354.8 | 0.00231.3 |
Prepare occupational classifications, job descriptions and salary scales.13-1141 | 0.00263.6 | 0.00412.3 |
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures and classification programs.13-1141 | 0.00253.4 | —0 |
Develop, implement, administer and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action and employment equity programs.13-1141 | 0.00182.5 | —0 |
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.13-1141 | 0.00172.3 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.O*NET Task ID 3357 | 1.0 |
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.O*NET Task ID 3372 | 1.0 |
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.O*NET Task ID 3351 | 0.5 |
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.O*NET Task ID 3352 | 0.5 |
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.O*NET Task ID 3353 | 0.5 |
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.O*NET Task ID 3354 | 0.5 |
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.O*NET Task ID 3355 | 0.5 |
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.O*NET Task ID 3356 | 0.5 |
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.O*NET Task ID 3358 | 0.5 |
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.O*NET Task ID 3359 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page