Specialistes des Relations du Travail

Informations professionnelles officielles

• ESCO2423.7

  consultant en recrutement/consultante en recrutement

  Les consultants en recrutement fournissent aux employeurs les candidats appropriés en fonction du profil du poste demandé. Ils effectuent des tests et des entretiens avec des demandeurs d’emploi; ils dressent des listes restreintes de candidats à présenter aux employeurs et aiguillent les candidats vers des postes appropriés. Ils entretiennent de bonnes relations avec les employeurs pour proposer leurs services à plus long terme.

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• ESCO2423.4

  responsable des relations de travail

  Les responsables des relations de travail mettent en œuvre la politique de l’emploi au sein d’une organisation et conseillent les syndicats sur les politiques et les négociations. Ils gèrent les litiges et conseillent la direction sur la politique du personnel et facilitent la communication entre les syndicats et le personnel d’encadrement.

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• ESCO2423.1

  conseiller d’orientation/conseillère d’orientation

  Les conseillers d’orientation professionnelle fournissent des orientations et des conseils aux adultes et aux étudiants sur la manière de faire des choix en matière d’éducation, de formation et d’emploi et d’aider les personnes à gérer leur carrière, au moyen d’une planification de carrière et d’une exploration de carrière. Ils permettent d’identifier les possibilités de carrières futures, d’aider les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs programmes et d’aider les citoyens à réfléchir à leurs ambitions, leurs intérêts et leurs qualifications. Les conseillers d’orientation professionnelle peuvent fournir des conseils sur diverses questions liées à la planification de carrière et, le cas échéant, formuler des suggestions pour l’apprentissage tout au long de la vie, y compris des recommandations d’études. Ils peuvent également aider la personne dans la recherche d’un emploi.

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• ESCO2423.5

  analyste professionnel

  Les analystes professionnels collectent et analysent les informations professionnelles dans un seul domaine ou une même entreprise afin de formuler des recommandations en vue de réduire les coûts et les améliorations générales. Ils apportent aux employeurs une assistance technique pour le recrutement et le développement du personnel problématique et la restructuration du personnel. Les analystes professionnels sont chargés d’étudier et de rédiger des descriptions de postes et de préparer des systèmes de classification professionnelle.

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• ESCO2423.3

  directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH-

  Les responsables des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre des stratégies qui aident leurs employeurs à sélectionner et à conserver du personnel dûment qualifié dans ce secteur d’activité. Ils recrutent du personnel, préparent des offres d’emploi, des entretiens et des listes de personnes à des postes de travail, négocient avec les agences pour l’emploi et établissent des conditions de travail. Les agents des ressources humaines gèrent également les salaires, réexaminent les salaires et fournissent des conseils sur les prestations de rémunération et le droit du travail. Ils organisent les possibilités de formation pour améliorer les performances des salariés.

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• ESCO2423.2

  conseiller en emploi et en insertion professionnelle/conseillère en emploi et en insertion professionnelle

  Les conseillers en emploi et en insertion professionnelle aident les demandeurs d’emploi à trouver un emploi ou des possibilités de formation professionnelle, en fonction de leur formation ou de leur expérience professionnelle. Ils les conseillent sur la façon de «vendre» leurs compétences dans le processus de recherche d’emploi. Ils aident les demandeurs d’emploi à rédiger leurs CV et leurs lettres de motivation, à se préparer à un entretien d’embauche et à indiquer où chercher de nouveaux emplois ou de nouvelles possibilités de formation.

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