Directeurs des Operations
États-Unis · Projections d'emploi BLS 2024–34 (chiffres du groupe professionnel SOC 11-1021)
Exposition à l'IA dans les recherches publiées
Les chiffres ci-dessous sont reproduits sans modification à partir de jeux de données externes. Lorsqu'un jeu de données ne couvre pas ce métier, la valeur s'affiche sous la forme — et non zéro.
Fournisseur de données: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Référence temporelle: référence 2023estimation ex ante
Évalué au regard des capacités de la génération GPT-4.
- Base évaluateurs humains
- 38.5%
- Base évaluation GPT-4
- 48.1%
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
17 tâches évaluées · 16 tâches avec β ≥ 0,5 (94.1%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Licence:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fournisseur de données: Anthropic Economic Index
Référence temporelle: Publié le 2026-03-05indice composite
- Exposition observée
- 13.8%
Indice d'exposition théorique pondéré par l'usage mesuré de Claude, selon la définition du rapport original.
13 tâches · usage observé dans 2 · moyenne 13.4%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Licence:
- CC BY 4.0
- Période d'observation:
- — (sans objet pour cette version)
- Modèle:
- — (non précisé par la source)
- Source de la définition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prévision 2023 vs indice fondé sur l'observation, publié le 2026-03-05
L'une des fiches (GPTs are GPTs) est une estimation de 2023 de ce que l'IA pouvait faire en théorie ; l'autre (Anthropic Economic Index) repose sur l'usage observé et a été publiée le 2026-03-05 — il s'agit de la date de publication, non de la période observée. Elles ne mesurent pas la même chose : ces valeurs ne peuvent être additionnées, moyennées ni classées l'une par rapport à l'autre. La valeur la plus ancienne n'est pas masquée, elle sert de point de comparaison.
Attention : les valeurs d'Anthropic — exposition observée et pénétration par tâche — intègrent le β d'Eloundou parmi leurs entrées. La ressemblance entre les deux côtés ne prouve donc pas que la prévision antérieure s'est vérifiée ; l'interpréter ainsi relèverait d'un raisonnement circulaire.
Les valeurs d'Anthropic sont mesurées auprès des utilisateurs de Claude, qui ne représentent ni l'ensemble de l'économie ni l'ensemble des travailleurs.
Le rattachement des tâches O*NET et des codes métier a été réalisé par AI Changing Work. Les chiffres sources eux-mêmes n'ont pas été modifiés.
Ces indices ne sont pas des prévisions. Le badge de chaque fiche précise à quel moment l'indice correspondant se rapporte.
Repartition des taches
- Surveiller les budgets departementaux et les rapports financiers
- Diriger les reunions d'equipe et coordonner les projets interdepartementaux
- Developper et mettre en oeuvre des procedures operationnelles standard
A propos de ce metier
Si vous etes Directeur des Operations, l'IA augmente vos capacites analytiques et de reporting. Risque d'automatisation 18/100, exposition 45%.
Classification ISCO-08
Directeurs généraux d’entreprise
Correspondance indirecte — cette profession est reliée au groupe de base ISCO par une règle de repli.
Définition
Texte original de l’OIT (anglais)
Managing directors and chief executives formulate and review the policies and plan, direct, coordinate and evaluate the overall activities of enterprises or organizations (except special-interest organizations and government departments) with the support of other managers, usually within guidelines established by a board of directors or a governing body to whom they are answerable for the operations undertaken and results.
Source de la définition et du vocabulaire
Source: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licence: ILO CC BY 4.0
Informations professionnelles officielles
- ESCO2423.6
directeur d’agence publique pour l’emploi/directrice d’agence publique pour l’emploi
Les directeurs d’agence publique pour l’emploi supervisent les activités d’une agence publique pour l’emploi. Ils supervisent les membres du personnel qui aident les personnes à trouver un emploi ou à fournir des conseils sur le lieu de travail.
Voir l’original - ESCO1120.3.1
directeur d'aérodrome/directrice d'aérodrome
Les directeurs d'aérodrome/directrices d'aérodrome dirigent un groupe de directeurs/directrices d’aérodrome qui sont responsables de toutes les zones de l’aérodrome. Ils prévoient et prennent des décisions concernant la direction stratégique de l’aérodrome sur la base des informations fournies par leur équipe de gestionnaires.
Voir l’original - ESCO1120.3
directeur général/directrice générale
Les directeurs généraux/directrices générales occupent le rang le plus élevé de la structure pyramidale d’une organisation. Ils/elles sont capables de se faire une idée complète du fonctionnement de l’entreprise, de ses services, de ses risques et de ses parties prenantes. Ils/elles analysent différents types d’informations et créent des liens entre eux/elles à des fins décisionnelles. Ils/elles font office de lien de communication avec le conseil d’administration pour l’établissement de rapports et la mise en œuvre de la stratégie globale.
Voir l’original - ESCO1120.1
exploitant de parc animalier/exploitante de parc animalier
Les exploitants de parc animalier/exploitantes de parc animalier coordonnent et planifient toutes les activités d’un zoo. Ils/elles élaborent des politiques, gèrent les opérations quotidiennes et prévoient l’utilisation des matériaux et des ressources humaines. Ils/elles sont le moteur et le visage de leur institution. Ce rôle suppose souvent de représenter leur institution à l’échelle nationale, régionale et mondiale et de participer à des activités coordonnées du zoo.
Voir l’original - ESCO1120.4
directeur général adjoint/directrice générale adjointe
Les directeurs généraux adjoints/directrices générales adjointes sont la main droite et l’adjoint-e du directeur général/de la directrice générale d’une entreprise. Ils/elles veillent au bon déroulement des opérations quotidiennes de l’entreprise. Les directeurs généraux adjoints/directrices générales adjointes élaborent également les politiques, les règles et les objectifs d’entreprise.
Voir l’original
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Questions frequentes
L'Anthropic Economic Index situe l'exposition observée à 13.8%. Le barème OpenAI "GPTs are GPTs" situe le β au niveau du métier à 38.5% selon les évaluateurs humains. Les deux chiffres sont reproduits sans modification à partir de recherches publiées.
Ils proviennent de deux jeux de données publiés : l'Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) et le barème d'exposition OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work se contente de les rattacher aux codes métier et tâche O*NET et ne calcule aucun score d'exposition qui lui soit propre. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Non. Ce sont un diagnostic de l'exposition telle que mesurée au moment de la publication de chaque jeu de données source. AI Changing Work ne publie aucune prévision d'automatisation future ni de suppression d'emplois pour ce métier.