Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Groupe de base CITP-08 — tous les métiers partageant le code reçoivent cette valeur
Calculé par ce site, non publié par l'OIT : sur les 1 012 professions que ce site relie au jeu de données de l'OIT, 23% atteignent ou dépassent cette valeur.
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Develop or analyze information to assess the current or future financial status of firms.Details
11-3031
0.041938.8
0.080841.0
Maintain current knowledge of organizational policies and procedures, federal and state policies and directives, and current accounting standards.Details
11-3031
0.015314.2
0.00251.3
Analyze the financial details of past, present, and expected operations to identify development opportunities and areas where improvement is needed.Details
11-3031
0.011110.3
0.00462.3
Analyze and classify risks and investments to determine their potential impacts on companies.Details
11-3031
0.00746.8
0.034517.5
Review reports of securities transactions or price lists to analyze market conditions.Details
11-3031
0.00736.7
0.01557.8
Prepare or direct preparation of financial statements, business activity reports, financial position forecasts, annual budgets, or reports required by regulatory agencies.Details
11-3031
0.00666.1
0.00251.3
Examine, evaluate, or process loan applications.Details
11-3031
0.00302.8
0.01567.9
Develop internal control policies, guidelines, and procedures for activities such as budget administration, cash and credit management, and accounting.Details
11-3031
0.00302.8
—0
Plan, direct, and coordinate risk and insurance programs of establishments to control risks and losses.Details
11-3031
0.00282.6
0.00291.5
Evaluate financial reporting systems, accounting or collection procedures, or investment activities and make recommendations for changes to procedures, operating systems, budgets, or other financial control functions.Details
11-3031
0.00252.3
—0
Advise management on short-term and long-term financial objectives, policies, and actions.Details
11-3031
0.00201.8
—0
Establish and maintain relationships with individual or business customers or provide assistance with problems these customers may encounter.Details
11-3031
0.00181.6
0.028214.3
Review collection reports to determine the status of collections and the amounts of outstanding balances.Details
11-3031
0.00181.6
—0
Evaluate data pertaining to costs to plan budgets.Details
11-3031
0.00171.5
—0
Approve, reject, or coordinate the approval or rejection of lines of credit or commercial, real estate, or personal loans.Details
—0
0.00361.8
Recruit staff members.Details
—0
0.00321.6
Direct insurance negotiations, select insurance brokers or carriers, and place insurance.Details
—0
0.00170.9
Prepare operational or risk reports for management analysis.Details
—0
0.00160.8
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page
Informations professionnelles
Description professionnelle de l’OIT
Financial and Insurance Services Branch managers
Directeurs et cadres de direction, succursales de banque, services financiers et assurances
Financial and insurance services branch managers plan, direct, and coordinate the branches of institutions that provide financial and insurance services, such as banks, building societies, credit unions and insurance companies. They provide advice and assistance to clients on financial and insurance matters.
Tâches
(a) planning, directing and coordinating the activities of staff in the branch;
(b) establishing and maintaining relationships with individual and business customers;
(c) providing advice and assistance to customers on their financial and insurance needs and with matters such as changes in law that may affect customers;
(d) examining, evaluating and processing loan and insurance applications;
(e) monitoring credit extension decisions;
(f) conducting financial investigations;
(g) overseeing the flow of cash and financial instruments, and the preparation of financial and regulatory reports;
(h) approving or rejecting, or coordinating the approval or rejection of, lines of credit commercial, real estate and personal loans;
(i) coordinating cooperation with other branches of the company;
(j) managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(k) overseeing the selection, training and performance of staff.
Exemples de métiers
Bank manager · Building society manager · Credit union Manager · Financial institution branch manager · Insurance agency manager
Correspondance indirecte — cette profession est reliée au groupe de base ISCO par une règle de repli.
directeur de caisse de crédit mutuel/directrice de caisse de crédit mutuelESCO 1346.3
Les directeurs de caisse de crédit mutuel/directrices de caisse de crédit mutuel supervisent et gèrent les services aux membres, supervisent le personnel et les opérations des caisses de crédit mutuel. Ils/elles informent le personnel des dernières procédures et politiques en matière de crédit mutuel et élaborent des rapports financiers.
responsable d'agence en assurancesESCO 1346.4
Les responsables d'agence en assurances coordonnent et supervisent les activités d’un établissement ou d’une succursale d’un établissement proposant des services d’assurance. Ils/elles fournissent aux clients des conseils sur les produits d’assurance.
Les directeurs d'agence bancaire/directrices d'agence bancaire supervisent la gestion d’une ou de plusieurs activités bancaires. Ils/elles mettent en place des politiques visant à promouvoir des opérations bancaires sûres, à veiller à ce que les objectifs économiques, sociaux et commerciaux soient atteints et à faire en sorte que tous les départements bancaires, les activités et les politiques commerciales soient conformes aux exigences légales. Ils/elles gèrent également les employés et entretiennent des relations de travail efficaces entre les membres du personnel.
responsable d'équipe règlement sinistres en assurancesESCO 1346.5
Les responsables d'équipe règlement sinistres en assurances dirigent l’équipe des agents chargés du règlement des sinistres en assurances afin de veiller à ce qu’ils traitent les demandes d’indemnités de manière adéquate et efficace. Ils/elles gèrent les réclamations plus complexes de clients et apportent une assistance en cas de fraude. Les responsables d'équipe règlement sinistres en assurances travaillent avec des courtiers d’assurance, des agents, des experts et des clients.
chef de produit assurance épargne retraiteESCO 1346.6
Les chefs de produit assurance épargne retraite coordonnent les régimes de retraite afin de fournir des prestations de retraite à des personnes ou à des organisations. Ils/elles assurent le déploiement quotidien du fonds de pension et définissent la politique stratégique pour le développement de nouvelles prestations de retraite.
directeur de maison de courtage/directrice de maison de courtageESCO 1346.2
Les directeurs de maison de courtage/directrices de maison de courtage organisent les activités et les personnes impliquées dans le commerce des valeurs mobilières. Ils/elles envisagent des stratégies visant à accroître l’efficacité des échanges d’actifs, en mettant l’accent sur la rentabilité. Ils/elles peuvent également conseiller les clients sur des transactions appropriées.
Source:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
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Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
Knowledge
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
Work environment
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
Related occupations
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +9.7%
Median wage: $167K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
