Chief Executives
Management Occupations- O*NET-SOC कोड
- 11-1011.00
Determine and formulate policies and provide overall direction of companies or private and public sector organizations within guidelines set up by a board of directors or similar governing body. Plan, direct, or coordinate operational activities at the highest level of management with the help of subordinate executives and staff managers.
- डेटा स्रोत: BLSप्रकाशन: 2026-08
बहुत उच्च· सापेक्ष
कमचार सापेक्ष श्रेणियाँबहुत उच्चव्यवसाय-समूह स्तर का मान
मापक्रम, आधार और स्रोत
चार सापेक्ष बैंड (कम / मध्यम / उच्च / बहुत उच्च)
BLS रोज़गार पूर्वानुमान तालिका के 831 विस्तृत व्यवसायों के आधार पर। मान NEM (नेशनल एम्प्लॉयमेंट मैट्रिक्स) कोड के स्तर पर दिया जाता है, इसलिए एक ही NEM कोड वाले व्यवसायों को वही बैंड मिलता है
- डेटा स्रोत: Anthropicप्रकाशन: 2026-03
0.033
0.000यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.745व्यवसाय-समूह स्तर का मान
मापक्रम, आधार और स्रोत
प्रेक्षित एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
O*NET कार्यों पर मैप किया गया
SOC 2018 व्यवसाय के स्तर पर प्रकाशित; समान SOC 2018 कोड वाले हर O*NET व्यवसाय को यही मान मिलता है
- डेटा स्रोत: ILOप्रकाशन: 2025
0.23–0.38· 3 ISCO-08 समूह
मापक्रम, आधार और स्रोत
जेनरेटिव AI एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
ISCO-08 इकाई समूह के स्तर पर प्रकाशित मान। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की आधिकारिक क्रॉसवॉक तालिकाओं (ISCO-08 से 2010 SOC, 2010 SOC से 2018 SOC) को प्रकाशित रूप में लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा गया है; यह मिलान पूर्ण या आंशिक है
यह स्रोत किस प्रकार का आँकड़ा प्रकाशित करता है
BLS की श्रेणी सापेक्ष रैंक है, निरपेक्ष स्तर नहीं, और यह प्रथम-हस्त माप भी नहीं है: यह कई प्रकाशित अध्ययनों में व्यवसाय की पर्सेंटाइल रैंकों को चार बैंडों में बांटती है। यह रोज़गार या वेतन का पूर्वानुमान नहीं है, न अपनाए जाने की संभावना, और यह स्वचालन और संवर्धन में अंतर नहीं करती।
जुड़े प्रत्येक ISCO-08 समूह का ILO मान
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0.23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
Task-level exposure
21 छिपे कार्य दिखाएँ31 मूल्यांकित कार्य · β ≥ 0.5 वाले 25 कार्य (80.6%)
β = प्रत्यक्ष एक्सपोजर (E1) + 0.5 × उपकरण उपलब्ध होने पर एक्सपोजर (E2), स्रोत रिपॉजिटरी की परिभाषा के अनुसार।
- स्रोत इकाई: O*NET 27.2 के कार्य → O*NET 31.0 का पेशा कोड
- सभी मूल्यांकित कार्य O*NET 31.0 की कार्य-सूची में हैं।
- स्रोत
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- संस्करण
- gh-main-0471612
- लाइसेंस
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.11-1011.00 | 0.286278.5 | 0.138582.3 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.11-1011.00 | 0.041111.3 | 0.00603.6 |
Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems.11-1011.00 | 0.02426.6 | 0.01337.9 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.11-1011.00 | 0.00421.2 | 0.00412.4 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.11-1011.00 | 0.00310.9 | —0 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.11-1011.00 | 0.00240.7 | 0.00291.7 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.11-1011.00 | 0.00190.5 | —0 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.11-1011.00 | 0.00160.4 | —0 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | —0 | 0.00201.2 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | —0 | 0.00150.9 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes.O*NET Task ID 8830 | 1.0 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.O*NET Task ID 8839 | 1.0 |
Nominate citizens to boards or commissions.O*NET Task ID 8842 | 1.0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 8823 | 0.5 |
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.O*NET Task ID 8825 | 0.5 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.O*NET Task ID 8826 | 0.5 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs.O*NET Task ID 8827 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 8828 | 0.5 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities.O*NET Task ID 8829 | 0.5 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments.O*NET Task ID 8832 | 0.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.O*NET Task ID 8834 | 0.5 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites.O*NET Task ID 8835 | 0.5 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems.O*NET Task ID 8836 | 0.5 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.O*NET Task ID 8837 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting.O*NET Task ID 8838 | 0.5 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.O*NET Task ID 8840 | 0.5 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.O*NET Task ID 8843 | 0.5 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets.O*NET Task ID 8844 | 0.5 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies.O*NET Task ID 8846 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.O*NET Task ID 8847 | 0.5 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.O*NET Task ID 8848 | 0.5 |
Organize or approve promotional campaigns.O*NET Task ID 8850 | 0.5 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings.O*NET Task ID 8851 | 0.5 |
Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced.O*NET Task ID 8853 | 0.5 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.O*NET Task ID 20461 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0 के सभी कार्य (31)
इस पेशे के O*NET 31.0 के सभी कार्य (अंग्रेज़ी, जैसे प्रकाशित; कार्य-प्रकार मुख्य या पूरक)। एक्सपोजर मान इस सूची में नहीं हैं; वे ऊपर की तालिका में, हर कार्य के उस पाठ के पास हैं जो प्रत्येक स्रोत द्वारा उपयोग किए गए O*NET संस्करण में है।
| कार्य (O*NET 31.0) | प्रकार |
|---|---|
| Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | मुख्य |
| Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. | मुख्य |
| Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. | मुख्य |
| Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | मुख्य |
| Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | मुख्य |
| Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | मुख्य |
| Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | मुख्य |
| Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | मुख्य |
| Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | मुख्य |
| Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | मुख्य |
| Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards. | मुख्य |
| Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services. | मुख्य |
| Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | मुख्य |
| Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | मुख्य |
| Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | मुख्य |
| Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives. | मुख्य |
| Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | मुख्य |
| Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. | मुख्य |
| Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | मुख्य |
| Organize or approve promotional campaigns. | मुख्य |
| Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | पूरक |
| Nominate citizens to boards or commissions. | पूरक |
| Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | पूरक |
| Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | पूरक |
| Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | पूरक |
| Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | पूरक |
| Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | पूरक |
| Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings. | पूरक |
| Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so. | पूरक |
| Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced. | पूरक |
| Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups. | पूरक |
0.00/ 3· रोबोट एक्सपोजर सूचकांक
मापक्रम, आधार और स्रोत
हर शारीरिक कार्य को इस आधार पर 0–3 ग्रेड दिया गया है कि पहले से तैनात, बेचे गए या प्रदर्शित किए गए रोबोट उसे किस परिवेश में कर सकते हैं (0 कोई नहीं · 1 रोबोट के लिए बने परिवेश, जैसे बाड़ से घिरा मशीन सेल या बॉटलिंग लाइन · 2 संरचित सुविधाएँ, जैसे अस्पताल की फ़ार्मेसी या कंटेनर बंदरगाह · 3 असंरचित परिवेश, जैसे निजी घर या निर्माण स्थल), और इन ग्रेडों का औसत कार्य-समय में हिस्से के अनुसार निकाला गया है
इस पेशे के O*NET 29.3 कार्यों में से शारीरिक कार्य
ग्रेड और समय-हिस्से का अनुमान Anthropic ने Claude Opus 5 (वेब खोज) से लगाया है (2026 की स्थिति)।
रोबोट एक्सपोजर सूचकांक इस साइट के AI एक्सपोजर आँकड़ों से अलग माप है, इसलिए इसे उनमें जोड़ा या उनसे तुलना नहीं की जा सकती। यह वास्तविक अपनाने या लागत को नहीं मापता, और 0 में वे पेशे भी शामिल हैं जिनमें कोई शारीरिक कार्य नहीं है।
हर शारीरिक कार्य का ग्रेड
इस पेशे के O*NET 29.3 कार्यों में से कोई भी कार्य शारीरिक कार्य के रूप में वर्गीकृत नहीं है।
व्यावसायिक जानकारी
रोज़गार परिदृश्य (BLS)
ये मान पूरे SOC 11-1011 समूह (Chief executives) के हैं, केवल इस O*NET पेशे के नहीं।
- रोज़गार, 2025
- 292K
- अनुमानित रोज़गार, 2035
- 301K
- परिवर्तन (2025–35)
- +3.2%
- मध्य वार्षिक वेतन, 2025
- $2,13,990
- प्रवेश के लिए सामान्यतः आवश्यक शिक्षा
- Bachelor's degree
कोरियाई वर्गीकरण से संबंध (KSCO)
AI Changing Work द्वारा बनाए गए Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 के वर्तमान संस्करण के संबंध। संबंध-मान O*NET-SOC पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।
| KSCO कोड | KSCO नाम | संबंध | स्थिति |
|---|---|---|---|
| 11121 | 중앙정부 고위 공무원 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक है | पुष्ट |
| 11122 | 지방정부 고위 공무원 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक है | पुष्ट |
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक है | पुष्ट |
| 11201 | 기업 대표이사 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक है | पुष्ट |
| 11202 | 기업 고위 임원 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक है | पुष्ट |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | संबंधित, समकक्ष नहीं | पुष्ट |
संबंध और स्थिति की परिभाषाएँ(kr-direct v1.1)
आईएलओ व्यावसायिक विवरण
नीचे दिए गए ISCO-08 इकाई समूहों को AI Changing Work ने अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) द्वारा प्रकाशित क्रॉसवॉक (2018 SOC से 2010 SOC, 2010 SOC से ISCO-08) को बिना मामला-दर-मामला चयन के, जैसे प्रकाशित हैं वैसे ही लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा है; प्रत्येक जुड़ाव पूर्ण या आंशिक हो सकता है।
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
वरिष्ठ सरकारी अधिकारी
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
पारंपरिक मुखिया और ग्राम प्रधान
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यपालक
स्वयं अनूदित
स्वयं अनूदित — यह आधिकारिक ISCO शब्दावली नहीं है (ILO द्वारा समीक्षित नहीं)।
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO व्यावसायिक शब्दावली
नीचे की प्रत्येक प्रविष्टि प्रकाशित ESCO-O*NET Crosswalk (संस्करण 1, 2022) में इस व्यवसाय से एक-एक करके मिलाई गई है। मिलान के प्रकार उसी क्रॉसवॉक के हैं; शब्दावली AI Changing Work की है।
- chief executive officerESCO 1120.3दायरा समान
Chief executive officers hold the highest ranking in a pyramidal corporate structure. They are able to hold a complete idea of the functioning of the business, its departments, risks, and stakeholders. They analyse different kinds of information and create links among them for decision-making purposes. They serve as a communication link with the board of directors for reporting and implementation of the overall strategy.
- airport chief executiveESCO 1120.3.1यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
Airport chief executives lead a group of airport directors who are responsible for all areas of the airport. They envision and make decisions on the strategic direction of the airport based on the information provided by their team of managers.
- chief operating officerESCO 1120.4यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
Chief operating officers are the right hand and second in command of a company's chief executive officer. They ensure that the daily operations of the company run smoothly. Chief operating officers also develop company policies, rules and goals.
- secretary generalESCO 1112.7आंशिक रूप से मेल, समान नहीं
Secretaries general head international governmental or nongovernmental organisations. They supervise staff, direct policy and strategy development, and function as main representative of the organisation.
स्रोत: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
लाइसेंस: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
फ़्रांसीसी वर्गीकरण से संबंध (ROME)
इस पेशे और ROME 4.0 पेशा-प्रोफ़ाइलों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं। ‘अस्थायी’ चिह्नित संबंधों को एक ही मॉडल परिवार (Claude) के दो निर्णायकों के निर्णयों के आधार पर ही, या उन निर्णयों पर संचालक के नियम लागू करके अपनाया गया है, इसलिए ये पुष्ट संबंधों की तुलना में कमज़ोर आधार पर टिके हैं।
| ROME कोड | ROME नाम (फ़्रांसीसी) | संबंध |
|---|---|---|
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी |
| K1422 | Directeur général / Directrice générale d'établissement public | यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी |
| M1301 | Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी |
| M1303 | Directeur / Directrice de filiale | यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | आंशिक रूप से मेल, समान नहींअस्थायी |
| K1405 | Préfet / Préfète | संबंधित, समकक्ष नहीं |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | संबंधित, समकक्ष नहीं |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | संबंधित, समकक्ष नहीं |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
स्पेनी वर्गीकरण से संबंध (CNO-11)
इस पेशे और CNO-11 पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।
| CNO-11 कोड | CNO-11 नाम (स्पेनी) | संबंध |
|---|---|---|
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | दायरा समान |
| 1112 | Personal directivo de la Administración Pública | संबंधित, समकक्ष नहीं |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
जर्मन वर्गीकरण से संबंध (KldB)
इस पेशे और KldB पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।
| KldB कोड | KldB नाम (जर्मन) | संबंध |
|---|---|---|
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | दायरा समान |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | संबंधित, समकक्ष नहीं |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
जापानी वर्गीकरण से संबंध (JSCO)
इस पेशे और JSCO पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।
| JSCO कोड | JSCO नाम (जापानी) | संबंध |
|---|---|---|
| 021 | 会社役員 | यह व्यवसाय अधिक संकीर्ण हैअस्थायी |
| 022 | 独立行政法人等役員 | यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी |
| 012 | 管理的国家公務員 | संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी |
| 013 | 管理的地方公務員 | संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी |
| 029 | その他の法人・団体役員 | संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
इस पेज के डेटा स्रोत व लाइसेंस, और AI Changing Work की संशोधन व अनुवाद सूचनाएँ: Credits और Sources