Funeral Home Managers

O*NET-SOC कोड: 11-9171.00

Plan, direct, or coordinate the services or resources of funeral homes. Includes activities such as determining prices for services or merchandise and managing the facilities of funeral homes.

डेटा स्रोत: BLSप्रकाशन: 2026-08
उच्च· सापेक्ष
कमचार सापेक्ष श्रेणियाँबहुत उच्च
व्यवसाय-समूह स्तर का मान
मापक्रम, आधार और स्रोत
चार सापेक्ष बैंड (कम / मध्यम / उच्च / बहुत उच्च)
BLS रोज़गार पूर्वानुमान तालिका के 831 विस्तृत व्यवसायों के आधार पर। मान NEM (नेशनल एम्प्लॉयमेंट मैट्रिक्स) कोड के स्तर पर दिया जाता है, इसलिए एक ही NEM कोड वाले व्यवसायों को वही बैंड मिलता है
स्रोत डेटासेट (XLSX फ़ाइल डाउनलोड)
डेटा स्रोत: Anthropicप्रकाशन: 2026-03
0.011
0.000यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.745
मापक्रम, आधार और स्रोत
प्रेक्षित एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
O*NET कार्यों पर मैप किया गया
SOC 2018 व्यवसाय के स्तर पर प्रकाशित; समान SOC 2018 कोड वाले हर O*NET व्यवसाय को यही मान मिलता है
स्रोत डेटासेट (CSV फ़ाइल डाउनलोड)
डेटा स्रोत: ILOप्रकाशन: 2025
0.42
0.09यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.70
व्यवसाय-समूह स्तर का मान
मापक्रम, आधार और स्रोत
जेनरेटिव AI एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
ISCO-08 इकाई समूह के स्तर पर प्रकाशित मान। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की आधिकारिक क्रॉसवॉक तालिकाओं (ISCO-08 से 2010 SOC, 2010 SOC से 2018 SOC) को प्रकाशित रूप में लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा गया है; यह मिलान पूर्ण या आंशिक है
स्रोत डेटासेट (PDF फ़ाइल डाउनलोड)

यह स्रोत किस प्रकार का आँकड़ा प्रकाशित करता है

BLS की श्रेणी सापेक्ष रैंक है, निरपेक्ष स्तर नहीं, और यह प्रथम-हस्त माप भी नहीं है: यह कई प्रकाशित अध्ययनों में व्यवसाय की पर्सेंटाइल रैंकों को चार बैंडों में बांटती है। यह रोज़गार या वेतन का पूर्वानुमान नहीं है, न अपनाए जाने की संभावना, और यह स्वचालन और संवर्धन में अंतर नहीं करती।

Task-level exposure

6 छिपे कार्य दिखाएँ

22 मूल्यांकित कार्य · β ≥ 0.5 वाले 16 कार्य (72.7%)

β = प्रत्यक्ष एक्सपोजर (E1) + 0.5 × उपकरण उपलब्ध होने पर एक्सपोजर (E2), स्रोत रिपॉजिटरी की परिभाषा के अनुसार।

स्रोत इकाई: O*NET 27.2 के कार्य → O*NET 31.0 का पेशा कोड
सभी मूल्यांकित कार्य O*NET 31.0 की कार्य-सूची में हैं।

स्रोत: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
संस्करण: gh-main-0471612
लाइसेंस: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. O*NET Task ID 18846	1.0
Explain goals, policies, or procedures to staff members. O*NET Task ID 18848	1.0
Schedule work hours for funeral home or contract employees. O*NET Task ID 18851	1.0
Conduct market research and analyze industry trends. O*NET Task ID 18831	0.5
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. O*NET Task ID 18835	0.5
Negotiate contracts for prearranged funeral services. O*NET Task ID 18836	0.5
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. O*NET Task ID 18838	0.5
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. O*NET Task ID 18839	0.5
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters. O*NET Task ID 18840	0.5
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements. O*NET Task ID 18841	0.5
Sell funeral services, products, or merchandise to clients. O*NET Task ID 18843	0.5
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. O*NET Task ID 18844	0.5
Set prices or credit terms for funeral products or services. O*NET Task ID 18845	0.5
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency. O*NET Task ID 18847	0.5
Identify skill development needs for funeral home staff. O*NET Task ID 18849	0.5
Interview and hire new employees. O*NET Task ID 18850	0.5
6 और कार्य दिखाएँ ▾कम दिखाएँ ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 के सभी कार्य (23)

इस पेशे के O*NET 31.0 के सभी कार्य (अंग्रेज़ी, जैसे प्रकाशित; कार्य-प्रकार मुख्य या पूरक)। एक्सपोजर मान इस सूची में नहीं हैं; वे ऊपर की तालिका में, हर कार्य के उस पाठ के पास हैं जो प्रत्येक स्रोत द्वारा उपयोग किए गए O*NET संस्करण में है।

कार्य (O*NET 31.0)	प्रकार
Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships.	मुख्य
Conduct market research and analyze industry trends.	मुख्य
Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services.	मुख्य
Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff.	मुख्य
Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes.	मुख्य
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws.	मुख्य
Negotiate contracts for prearranged funeral services.	मुख्य
Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased.	मुख्य
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues.	मुख्य
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations.	मुख्य
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.	मुख्य
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.	मुख्य
Schedule funerals, burials, or cremations.	मुख्य
Sell funeral services, products, or merchandise to clients.	मुख्य
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals.	मुख्य
Set prices or credit terms for funeral products or services.	मुख्य
Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories.	मुख्य
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.	मुख्य
Explain goals, policies, or procedures to staff members.	मुख्य
Identify skill development needs for funeral home staff.	मुख्य
Interview and hire new employees.	मुख्य
Schedule work hours for funeral home or contract employees.	मुख्य
Deliver death certificates to medical facilities or offices to obtain signatures from legally authorized persons.	मुख्य

Anthropic, "What work can robots do?"2026-09

0.00/ 3· रोबोट एक्सपोजर सूचकांक

0 कोई नहीं3 असंरचित परिवेश

मापक्रम, आधार और स्रोत

हर शारीरिक कार्य को इस आधार पर 0–3 ग्रेड दिया गया है कि पहले से तैनात, बेचे गए या प्रदर्शित किए गए रोबोट उसे किस परिवेश में कर सकते हैं (0 कोई नहीं · 1 रोबोट के लिए बने परिवेश, जैसे बाड़ से घिरा मशीन सेल या बॉटलिंग लाइन · 2 संरचित सुविधाएँ, जैसे अस्पताल की फ़ार्मेसी या कंटेनर बंदरगाह · 3 असंरचित परिवेश, जैसे निजी घर या निर्माण स्थल), और इन ग्रेडों का औसत कार्य-समय में हिस्से के अनुसार निकाला गया है

इस पेशे के O*NET 29.3 कार्यों में से शारीरिक कार्य

ग्रेड और समय-हिस्से का अनुमान Anthropic ने Claude Opus 5 (वेब खोज) से लगाया है (2026 की स्थिति)।

स्रोत डेटासेट

रोबोट एक्सपोजर सूचकांक इस साइट के AI एक्सपोजर आँकड़ों से अलग माप है, इसलिए इसे उनमें जोड़ा या उनसे तुलना नहीं की जा सकती। यह वास्तविक अपनाने या लागत को नहीं मापता, और 0 में वे पेशे भी शामिल हैं जिनमें कोई शारीरिक कार्य नहीं है।

हर शारीरिक कार्य का ग्रेड

इस पेशे के O*NET 29.3 कार्यों में से कोई भी कार्य शारीरिक कार्य के रूप में वर्गीकृत नहीं है।

व्यावसायिक जानकारी

रोज़गार परिदृश्य (BLS)

रोज़गार, 2025: 35K
अनुमानित रोज़गार, 2035: 36K
परिवर्तन (2025–35): +4.1%
मध्य वार्षिक वेतन, 2025: $78,790
प्रवेश के लिए सामान्यतः आवश्यक शिक्षा: Associate's degree

न्यूनतम $30,890BLS EP 2025–35 के 825 विस्तृत व्यवसायों के माध्यिका वेतन की सीमाअधिकतम $5,59,030

स्रोत: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

कोरियाई वर्गीकरण से संबंध (KSCO)

AI Changing Work द्वारा बनाए गए Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 के वर्तमान संस्करण के संबंध। संबंध-मान O*NET-SOC पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KSCO कोड	KSCO नाम	संबंध	स्थिति
15909	그 외 판매 및 고객 서비스 관리자	यह व्यवसाय अधिक संकीर्ण है	पुष्ट

संबंध और स्थिति की परिभाषाएँ(kr-direct v1.1)

आईएलओ व्यावसायिक विवरण

नीचे दिए गए ISCO-08 इकाई समूहों को AI Changing Work ने अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) द्वारा प्रकाशित क्रॉसवॉक (2018 SOC से 2010 SOC, 2010 SOC से ISCO-08) को बिना मामला-दर-मामला चयन के, जैसे प्रकाशित हैं वैसे ही लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा है; प्रत्येक जुड़ाव पूर्ण या आंशिक हो सकता है।

ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
व्यवसाय सेवा और प्रशासन प्रबंधक, अन्यत्र वर्गीकृत नहीं

स्वयं अनूदित

स्वयं अनूदित — यह आधिकारिक ISCO शब्दावली नहीं है (ILO द्वारा समीक्षित नहीं)।

नीचे दी गई परिभाषा, कार्य और उदाहरण उस इकाई समूह के बारे में ILO का विवरण हैं, इस व्यवसाय के बारे में नहीं।

This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.

कार्य

In such cases tasks would include:
(a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
(b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
(c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
(d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
(e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
(f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
(g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
(h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(i) planning and directing daily operations;
(j) overseeing the selection, training and performance of staff.

उदाहरण व्यवसाय

Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO व्यावसायिक शब्दावली

नीचे की प्रत्येक प्रविष्टि प्रकाशित ESCO-O*NET Crosswalk (संस्करण 1, 2022) में इस व्यवसाय से एक-एक करके मिलाई गई है। मिलान के प्रकार उसी क्रॉसवॉक के हैं; शब्दावली AI Changing Work की है।

funeral services directorESCO 5163.4आंशिक रूप से मेल, समान नहीं
Funeral services directors coordinate the logistics of funerals. They support the deceased family by arranging the details concerning the location, dates and times of memorial services. Funeral services directors contact representatives of the cemetery to prepare the site, plan transportation for the deceased person, advise on the types of memorials and legal requirements or paperwork. Funeral services directors organise the daily operations of the crematorium. They oversee the staff's activities in the crematorium and ensure that they deliver services according to legal requirements. They monitor the crematorium service revenue budget and develop and maintain operational rules within the crematorium.

स्रोत: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

लाइसेंस: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

मूल देखें

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

फ़्रांसीसी वर्गीकरण से संबंध (ROME)

इस पेशे और ROME 4.0 पेशा-प्रोफ़ाइलों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं। ‘अस्थायी’ चिह्नित संबंधों को एक ही मॉडल परिवार (Claude) के दो निर्णायकों के निर्णयों के आधार पर ही, या उन निर्णयों पर संचालक के नियम लागू करके अपनाया गया है, इसलिए ये पुष्ट संबंधों की तुलना में कमज़ोर आधार पर टिके हैं।

ROME कोड	ROME नाम (फ़्रांसीसी)	संबंध
K2606	Directeur / Directrice d'entreprise funéraire	दायरा समानअस्थायी
K2602	Conseiller / Conseillère funéraire	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

स्पेनी वर्गीकरण से संबंध (CNO-11)

इस पेशे और CNO-11 पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

CNO-11 कोड	CNO-11 नाम (स्पेनी)	संबंध
1509	Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes	यह व्यवसाय अधिक संकीर्ण हैअस्थायी
5892	Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

जर्मन वर्गीकरण से संबंध (KldB)

इस पेशे और KldB पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KldB कोड	KldB नाम (जर्मन)	संबंध
82494	Führungskräfte - Bestattungswesen	यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
82493	Aufsichtskräfte - Bestattungswesen	आंशिक रूप से मेल, समान नहीं

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

जापानी वर्गीकरण से संबंध (JSCO)

इस पेशे और JSCO पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

JSCO कोड	JSCO नाम (जापानी)	संबंध
031	会社管理職員	संबंधित, समकक्ष नहीं
425	葬儀師，火葬作業員	संबंधित, समकक्ष नहीं

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

इस पेज के डेटा स्रोत व लाइसेंस, और AI Changing Work की संशोधन व अनुवाद सूचनाएँ: Credits और Sources