Labor Relations Specialists

Business and Financial Operations Occupations
O*NET-SOC कोड
13-1075.00

Resolve disputes between workers and managers, negotiate collective bargaining agreements, or coordinate grievance procedures to handle employee complaints.

  • डेटा स्रोत: BLSप्रकाशन: 2026-08

    उच्च· सापेक्ष

    कमचार सापेक्ष श्रेणियाँबहुत उच्च

    व्यवसाय-समूह स्तर का मान

    मापक्रम, आधार और स्रोत

    चार सापेक्ष बैंड (कम / मध्यम / उच्च / बहुत उच्च)

    BLS रोज़गार पूर्वानुमान तालिका के 831 विस्तृत व्यवसायों के आधार पर। मान NEM (नेशनल एम्प्लॉयमेंट मैट्रिक्स) कोड के स्तर पर दिया जाता है, इसलिए एक ही NEM कोड वाले व्यवसायों को वही बैंड मिलता है

    स्रोत डेटासेट (XLSX फ़ाइल डाउनलोड)

  • डेटा स्रोत: Anthropicप्रकाशन: 2026-03

    0.000

    0.000यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.745
    मापक्रम, आधार और स्रोत

    प्रेक्षित एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1

    O*NET कार्यों पर मैप किया गया

    SOC 2018 व्यवसाय के स्तर पर प्रकाशित; समान SOC 2018 कोड वाले हर O*NET व्यवसाय को यही मान मिलता है

    स्रोत डेटासेट (CSV फ़ाइल डाउनलोड)

  • डेटा स्रोत: ILOप्रकाशन: 2025

    0.45

    0.09यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.70

    व्यवसाय-समूह स्तर का मान

    मापक्रम, आधार और स्रोत

    जेनरेटिव AI एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1

    ISCO-08 इकाई समूह के स्तर पर प्रकाशित मान। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की आधिकारिक क्रॉसवॉक तालिकाओं (ISCO-08 से 2010 SOC, 2010 SOC से 2018 SOC) को प्रकाशित रूप में लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा गया है; यह मिलान पूर्ण या आंशिक है

    स्रोत डेटासेट (PDF फ़ाइल डाउनलोड)

यह स्रोत किस प्रकार का आँकड़ा प्रकाशित करता है

BLS की श्रेणी सापेक्ष रैंक है, निरपेक्ष स्तर नहीं, और यह प्रथम-हस्त माप भी नहीं है: यह कई प्रकाशित अध्ययनों में व्यवसाय की पर्सेंटाइल रैंकों को चार बैंडों में बांटती है। यह रोज़गार या वेतन का पूर्वानुमान नहीं है, न अपनाए जाने की संभावना, और यह स्वचालन और संवर्धन में अंतर नहीं करती।

Task-level exposure

28 मूल्यांकित कार्य · β ≥ 0.5 वाले 26 कार्य (92.9%)

β = प्रत्यक्ष एक्सपोजर (E1) + 0.5 × उपकरण उपलब्ध होने पर एक्सपोजर (E2), स्रोत रिपॉजिटरी की परिभाषा के अनुसार।

  • स्रोत इकाई: O*NET 27.2 के कार्य → O*NET 31.0 का पेशा कोड
  • सभी मूल्यांकित कार्य O*NET 31.0 की कार्य-सूची में हैं।
स्रोत
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
संस्करण
gh-main-0471612
लाइसेंस
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 30.2)Claude.aiRaw / share %
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.

13-1075.00

0.00000.0
Not observed on any surface — 27 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.
—0
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.
—0
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.
—0
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.
—0
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.
—0
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.
—0
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.
—0
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.
—0
Negotiate collective bargaining agreements.
—0
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.
—0
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.
—0
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.
—0
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.
—0
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.
—0
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.
—0
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.
—0
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.
—0
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.
—0
Research case law or outcomes of previous case hearings.
—0
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.
—0
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.
—0
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.
—0
Assess the impact of union proposals on company or government operations.
—0
Develop employee health and safety policies.
—0
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.
—0
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.
—0
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.
—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 के सभी कार्य (28)

इस पेशे के O*NET 31.0 के सभी कार्य (अंग्रेज़ी, जैसे प्रकाशित; कार्य-प्रकार मुख्य या पूरक)। एक्सपोजर मान इस सूची में नहीं हैं; वे ऊपर की तालिका में, हर कार्य के उस पाठ के पास हैं जो प्रत्येक स्रोत द्वारा उपयोग किए गए O*NET संस्करण में है।

कार्य (O*NET 31.0)प्रकार
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.मुख्य
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.मुख्य
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.मुख्य
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.मुख्य
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.मुख्य
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.मुख्य
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.मुख्य
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.मुख्य
Negotiate collective bargaining agreements.मुख्य
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.मुख्य
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.मुख्य
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.मुख्य
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.मुख्य
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.मुख्य
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.मुख्य
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.मुख्य
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.मुख्य
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.मुख्य
Research case law or outcomes of previous case hearings.मुख्य
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.मुख्य
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.पूरक
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.पूरक
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.पूरक
Assess the impact of union proposals on company or government operations.पूरक
Develop employee health and safety policies.पूरक
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.पूरक
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.पूरक
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.पूरक

व्यावसायिक जानकारी

रोज़गार परिदृश्य (BLS)

रोज़गार, 2025
66K
अनुमानित रोज़गार, 2035
68K
परिवर्तन (2025–35)
+2.1%
मध्य वार्षिक वेतन, 2025
$95,420
प्रवेश के लिए सामान्यतः आवश्यक शिक्षा
Bachelor's degree
न्यूनतम $30,890BLS EP 2025–35 के 825 विस्तृत व्यवसायों के माध्यिका वेतन की सीमाअधिकतम $5,59,030

स्रोत: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

कोरियाई वर्गीकरण से संबंध (KSCO)

AI Changing Work द्वारा बनाए गए Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 के वर्तमान संस्करण के संबंध। संबंध-मान O*NET-SOC पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KSCO कोडKSCO नामसंबंधस्थिति
28111노무사आंशिक रूप से मेल, समान नहींपुष्ट

संबंध और स्थिति की परिभाषाएँ(kr-direct v1.1)

आईएलओ व्यावसायिक विवरण

नीचे दिए गए ISCO-08 इकाई समूहों को AI Changing Work ने अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) द्वारा प्रकाशित क्रॉसवॉक (2018 SOC से 2010 SOC, 2010 SOC से ISCO-08) को बिना मामला-दर-मामला चयन के, जैसे प्रकाशित हैं वैसे ही लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा है; प्रत्येक जुड़ाव पूर्ण या आंशिक हो सकता है।

  • ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals

    कार्मिक और वृत्ति व्यावसायिक विशेषज्ञ

स्वयं अनूदित

स्वयं अनूदित — यह आधिकारिक ISCO शब्दावली नहीं है (ILO द्वारा समीक्षित नहीं)।

नीचे दी गई परिभाषा, कार्य और उदाहरण उस इकाई समूह के बारे में ILO का विवरण हैं, इस व्यवसाय के बारे में नहीं।

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

कार्य

  • (a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
  • (b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
  • (c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
  • (d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
  • (e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.

उदाहरण व्यवसाय

Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO व्यावसायिक शब्दावली

नीचे की प्रत्येक प्रविष्टि प्रकाशित ESCO-O*NET Crosswalk (संस्करण 1, 2022) में इस व्यवसाय से एक-एक करके मिलाई गई है। मिलान के प्रकार उसी क्रॉसवॉक के हैं; शब्दावली AI Changing Work की है।

  • labour relations officerESCO 2423.4दायरा समान

    Labour relations officers implement labour policy in an organisation, and advise trade unions on policies and negotiation. They handle disputes, and advise management on personnel policy as well as facilitate communication between trade unions and managerial staff.

  • mediatorESCO 2619.7यह व्यवसाय अधिक संकीर्ण है

    Mediators resolve disputes between two parties by examining the case, interviewing both parties, and advising on a solution which would be the most beneficial for them. They listen to both parties in order to facilitate communication and find a fair agreement and organise meetings. They aim at resolving disputes through dialogue and alternative solution without having to take the case to litigation and courts. Mediators ensure that the resolution is compliant with legal regulations and is also enforced.

  • special-interest groups' officialESCO 1114.1यह व्यवसाय अधिक व्यापक है

    Special-interest groups' officials represent and act on behalf of special-interest groups such as trade unions, employer organisations, trade and industry associations, sports associations and humanitarian organisations. They develop policies and ensure their implementation. Special-interest groups' officials speak for their members in negotiations about topics such as working conditions and safety.

स्रोत: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

लाइसेंस: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

मूल देखें

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

फ़्रांसीसी वर्गीकरण से संबंध (ROME)

इस पेशे और ROME 4.0 पेशा-प्रोफ़ाइलों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं। ‘अस्थायी’ चिह्नित संबंधों को एक ही मॉडल परिवार (Claude) के दो निर्णायकों के निर्णयों के आधार पर ही, या उन निर्णयों पर संचालक के नियम लागू करके अपनाया गया है, इसलिए ये पुष्ट संबंधों की तुलना में कमज़ोर आधार पर टिके हैं।

ROME कोडROME नाम (फ़्रांसीसी)संबंध
M1512Directeur / Directrice des relations socialesआंशिक रूप से मेल, समान नहीं
K1913Médiateur / Médiatrice judiciaireसंबंधित, समकक्ष नहीं

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

स्पेनी वर्गीकरण से संबंध (CNO-11)

इस पेशे और CNO-11 पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

CNO-11 कोडCNO-11 नाम (स्पेनी)संबंध
2624Especialistas en políticas y servicios de personal y afinesयह व्यवसाय अधिक संकीर्ण है
1113Directores de organizaciones de interés socialसंबंधित, समकक्ष नहीं

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

जर्मन वर्गीकरण से संबंध (KldB)

इस पेशे और KldB पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KldB कोडKldB नाम (जर्मन)संबंध
71224Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen - hoch komplexe Tätigkeitenसंबंधित, समकक्ष नहीं
71513Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeitenसंबंधित, समकक्ष नहीं

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

जापानी वर्गीकरण से संबंध (JSCO)

इस पेशे और JSCO पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

JSCO कोडJSCO नाम (जापानी)संबंध
183社会保険労務士संबंधित, समकक्ष नहीं
252人事事務員संबंधित, समकक्ष नहीं

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

इस पेज के डेटा स्रोत व लाइसेंस, और AI Changing Work की संशोधन व अनुवाद सूचनाएँ: Credits और Sources