General and Operations Managers
Management Occupations- O*NET-SOC コード
- 11-1021.00
Plan, direct, or coordinate the operations of public or private sector organizations, overseeing multiple departments or locations. Duties and responsibilities include formulating policies, managing daily operations, and planning the use of materials and human resources, but are too diverse and general in nature to be classified in any one functional area of management or administration, such as personnel, purchasing, or administrative services. Usually manage through subordinate supervisors. Excludes First-Line Supervisors.
- データ出典: BLS公表時点: 2026-08
高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
- データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03
0.138
0.000ここに掲載された値の範囲0.745尺度・母数・出典
観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります
- データ出典: ILO公表時点: 2025
0.34–0.47· ISCO-08職業グループ7件
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
この出典がどのような性格の値か
BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。
結び付けたISCO-08グループごとのILO値
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers0.47
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers0.44
- ISCO-08 5221Shopkeepers0.43
Task-level exposure
非表示の作業 13 件を表示評価済みタスク 17 件 · β ≥ 0.5 のタスク 16 件（94.1%）
β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。
- 原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
- 評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。
- 出典
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- 版
- gh-main-0471612
- ライセンス
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.11-1021.00 | 0.018154.5 | 0.031481.1 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.11-1021.00 | 0.013139.5 | 0.005714.6 |
Set prices or credit terms for goods or services based on forecasts of customer demand.11-1021.00 | 0.00206.0 | —0 |
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits. | —0 | 0.00164.3 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 933 | 0.5 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.O*NET Task ID 945 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing.O*NET Task ID 947 | 0.5 |
Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities.O*NET Task ID 948 | 0.5 |
Plan store layouts or design displays.O*NET Task ID 949 | 0.5 |
Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management.O*NET Task ID 19501 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.O*NET Task ID 20699 | 0.5 |
Direct administrative activities directly related to making products or providing services.O*NET Task ID 20700 | 0.5 |
Prepare staff work schedules and assign specific duties.O*NET Task ID 20701 | 0.5 |
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits.O*NET Task ID 20702 | 0.5 |
Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 20703 | 0.5 |
Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members.O*NET Task ID 20704 | 0.5 |
Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation.O*NET Task ID 20705 | 0.5 |
Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers.O*NET Task ID 20706 | 0.5 |
Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand.O*NET Task ID 20707 | 0.5 |
Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.O*NET Task ID 20708 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0 のタスク全件（17件）
この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。
| タスク（O*NET 31.0） | 種類 |
|---|---|
| Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products. | コア |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement. | コア |
| Direct administrative activities directly related to making products or providing services. | コア |
| Prepare staff work schedules and assign specific duties. | コア |
| Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits. | コア |
| Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | コア |
| Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members. | コア |
| Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation. | コア |
| Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers. | コア |
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | 補足 |
| Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions. | 補足 |
| Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing. | 補足 |
| Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities. | 補足 |
| Plan store layouts or design displays. | 補足 |
| Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management. | 補足 |
| Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand. | 補足 |
| Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations. | 補足 |
0.03/ 3· ロボット露出指数
尺度・母数・出典
身体的なタスクそれぞれに、実際に導入・販売・実演されたロボットがこなせる環境に応じて 0–3 の等級を付け（0 不可 · 1 フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのようなロボット専用設備 · 2 病院の薬剤部やコンテナ港のような管理された施設 · 3 一般家庭や建設現場のような非定型の環境）、勤務時間に占める割合で平均した値
この職業の O*NET 29.3 タスクのうち身体的なタスクが対象
等級と時間の割合は Anthropic が Claude Opus 5（ウェブ検索）で推定しました（2026年時点）。
ロボット露出指数は、このサイトの AI 露出度とは別の指標であり、足し合わせたり比べたりすることはできません。実際の導入やコスト競争力を示すものではなく、0 には身体的なタスクのない職業も含まれます。
身体的なタスクごとの等級
ロボット環境等級（E0–E3）
E0 ロボット不可詳細
実際に導入・販売・実演されたロボットでは、ロボット専用設備でもこなせないと評価
E1 ロボット専用設備詳細
フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのように、機械を中心に作られた設備でこなせると評価
E2 管理された施設詳細
病院の薬剤部やコンテナ港のように、機関が作業基準を保っている人の作業施設でこなせると評価
E3 非定型の環境詳細
一般家庭や建設現場のように、作業基準を保つ機関がない環境でこなせると評価
身体的なタスクに分類されたタスクのみを掲載しています。その他のタスクには出典で等級がないため載せていません。
| タスク（O*NET 29.3） | ロボット環境等級 |
|---|---|
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | E1 ロボット専用設備 |
職業情報
雇用見通し（BLS）
- 雇用者数、2025
- 3.6M
- 雇用者数見通し、2035
- 3.8M
- 変化率 (2025–35)
- +5%
- 年間賃金の中央値、2025
- $105,770
- 入職時に通常必要な学歴
- Bachelor's degree
韓国職業分類との対応（KSCO）
AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。
| KSCO コード | KSCO 名称 | 関係 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 11202 | 기업 고위 임원 | 重なるが同じではない | 確定 |
| 12122 | 기획 관리자 | 重なるが同じではない | 確定 |
| 27210 | 정부 행정 전문가 | 関連（対応ではない） | 確定 |
| 52111 | 소규모 상점 경영자 | 関連（対応ではない） | 確定 |
関係と状態の定義(kr-direct v1.1)
ILO（国際労働機関）の職業説明
以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
上級公務員
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
特別利益団体の理事
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
社長、専務理事
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers
高齢者介護サービスの管理者
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers
金融・保険業の支店管理者
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers
小売業・卸売業の管理者
- ISCO-08 5221Shopkeepers
小売店主
出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO 職業語彙
以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。
- chief operating officerESCO 1120.4範囲が同じ
Chief operating officers are the right hand and second in command of a company's chief executive officer. They ensure that the daily operations of the company run smoothly. Chief operating officers also develop company policies, rules and goals.
- airport directorESCO 1324.1この職業のほうが広い
Airport directors oversee a group of managers who lead or supervise a particular area of the airport, programme or a project.\
- business managerESCO 1120.2この職業のほうが広い
Business managers are responsible for setting the objectives of the business unit of a company, creating a plan for the operations, and facilitating the achievement of the objectives and implementation of the plan together with employees of the segment and stakeholders. They keep an overview of the business, understand detailed information of the business unit and support the department, and make decisions based on the information at hand.
- library managerESCO 1349.16この職業のほうが広い
Library managers supervise the correct usage of library equipment and items. They manage the provided services of a library and the operation of the departments within a library. Library managers also provide training for new staff members and manage the budget of the library.
- operations managerESCO 1321.1.3この職業のほうが広い
Operations managers plan, oversee and coordinate the daily operations of production of goods and provision of services. They also formulate and implement company policies and plan the use of human resources and materials.
- strategic planning managerESCO 1213.2.2この職業のほうが広い
Strategic planning managers create, together with a team of managers, the strategic plans of the company as a whole, and provide coordination in the implementation per department. They help to interpret the overall plan and create a detailed plan for each one of the departments and branches. They ensure consistency in the implementation.
- textile operations managerESCO 3122.4.17この職業のほうが広い
Textile operations managers schedule orders and delivery times in order to assure the efficient flow of the production system.
- tourism product managerESCO 1221.5この職業のほうが広い
Tourism product managers analyse the market, research potential offers, develop products, plan and organise the distribution and marketing processes.
- wood factory managerESCO 1219.5.5この職業のほうが広い
Wood factory managers realise planning, commercial and advisory tasks of wood factory and timber trade. They also manage purchasing, sales, customer service and marketing of wood and wood products.
- public administration managerESCO 1112.6重なるが同じではない
Public administration managers direct, monitor and evaluate the implementation of government policies. They supervise staff and manage resources used for implementation, and write reports on the implementation process. They also communicate with government officials and the public to inform them on the policies. Public administration managers may also participate in the design and creation of public policies.
出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
フランス職業分類との対応（ROME）
この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。
| ROME コード | ROME 名称（フランス語） | 関係 |
|---|---|---|
| D1230 | Responsable d'agence de location de matériel de transport | この職業のほうが広い |
| D1504 | Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | この職業のほうが広い |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | この職業のほうが広い |
| M1304 | Directeur / Directrice d'unité de services au public | この職業のほうが広い |
| D1512 | Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché | この職業のほうが広い暫定 |
| I1119 | Responsable de centre de démontage recyclage des VHU | この職業のほうが広い暫定 |
| L1320 | Directeur / Directrice de label | この職業のほうが広い暫定 |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 重なるが同じではない |
| G1105 | Directeur / Directrice d'office du tourisme | 関連（対応ではない） |
| N2210 | Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaire | 関連（対応ではない） |
| N3211 | Directeur de port / Directrice de port | 関連（対応ではない） |
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
スペイン職業分類との対応（CNO-11）
この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| CNO-11 コード | CNO-11 名称（スペイン語） | 関係 |
|---|---|---|
| 1431 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor | この職業のほうが広い暫定 |
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | 重なるが同じではない |
| 1432 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor | 関連（対応ではない） |
| 1314 | Directores de explotaciones mineras | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
ドイツ職業分類との対応（KldB）
この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| KldB コード | KldB 名称（ドイツ語） | 関係 |
|---|---|---|
| 71394 | Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | この職業のほうが広い |
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | 重なるが同じではない暫定 |
| 21194 | Führungskräfte - Berg- und Tagebau und Sprengtechnik | 関連（対応ではない） |
| 27394 | Führungskräfte - Technische Produktionsplanung und -steuerung | 関連（対応ではない） |
| 61203 | Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten | 関連（対応ではない） |
| 73284 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | 関連（対応ではない） |
| 12294 | Führungskräfte - Floristik | 関連（対応ではない）暫定 |
| 71304 | Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | 関連（対応ではない）暫定 |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
日本職業分類との対応（JSCO）
この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| JSCO コード | JSCO 名称（日本語） | 関係 |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | この職業のほうが狭い |
| 049 | その他の管理的職業従事者 | 関連（対応ではない） |
| 012 | 管理的国家公務員 | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典