First-Line Supervisors of Housekeeping and Janitorial Workers
Building and Grounds Cleaning and Maintenance Occupations- O*NET-SOC コード
- 37-1011.00
Directly supervise and coordinate work activities of cleaning personnel in hotels, hospitals, offices, and other establishments.
- データ出典: BLS公表時点: 2026-08
高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
- データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03
0.044
0.000ここに掲載された値の範囲0.745尺度・母数・出典
観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります
- データ出典: ILO公表時点: 2025
0.20–0.22· ISCO-08職業グループ2件
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
この出典がどのような性格の値か
BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。
結び付けたISCO-08グループごとのILO値
- ISCO-08 5151Cleaning and Housekeeping Supervisors in Offices, Hotels and Other Establishments0.22
- ISCO-08 5152Domestic Housekeepers0.20
Task-level exposure
非表示の作業 19 件を表示評価済みタスク 26 件 · β ≥ 0.5 のタスク 10 件（38.5%）
β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。
- 原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
- 評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。
- 出典
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- 版
- gh-main-0471612
- ライセンス
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Select the most suitable cleaning materials for different types of linens, furniture, flooring, and surfaces.37-1011.00 | 0.047862.9 | 0.002913.2 |
Recommend changes that could improve service and increase operational efficiency.37-1011.00 | 0.016621.8 | —0 |
Prepare reports on activity, personnel, and information such as occupancy, hours worked, facility usage, work performed, and departmental expenses.37-1011.00 | 0.008711.5 | 0.003415.7 |
Establish and implement operational standards and procedures for the departments supervised.37-1011.00 | 0.00293.8 | 0.00167.4 |
Screen job applicants, and hire new employees. | —0 | 0.007534.8 |
Coordinate activities with other departments to ensure that services are provided in an efficient and timely manner. | —0 | 0.003918.1 |
Inspect and evaluate the physical condition of facilities to determine the type of work required. | —0 | 0.002310.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Plan and prepare employee work schedules.O*NET Task ID 9514 | 1.0 |
Establish and implement operational standards and procedures for the departments supervised.O*NET Task ID 9527 | 1.0 |
Maintain required records of work hours, budgets, payrolls, and other information.O*NET Task ID 9531 | 1.0 |
Prepare reports on activity, personnel, and information, such as occupancy, hours worked, facility usage, work performed, and departmental expenses.O*NET Task ID 9536 | 1.0 |
Forecast necessary levels of staffing and stock at different times to facilitate effective scheduling and ordering.O*NET Task ID 9523 | 0.5 |
Evaluate employee performance and recommend personnel actions, such as promotions, transfers, and dismissals.O*NET Task ID 9525 | 0.5 |
Select and order or purchase new equipment, supplies, or furnishings.O*NET Task ID 9529 | 0.5 |
Recommend changes that could improve service and increase operational efficiency.O*NET Task ID 9530 | 0.5 |
Screen job applicants, and hire new employees.O*NET Task ID 9532 | 0.5 |
Perform financial tasks, such as estimating costs and preparing and managing budgets.O*NET Task ID 9535 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0 のタスク全件（26件）
この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。
| タスク（O*NET 31.0） | 種類 |
|---|---|
| Direct activities for stopping the spread of infections in facilities, such as hospitals. | コア |
| Inspect work performed to ensure that it meets specifications and established standards. | コア |
| Plan and prepare employee work schedules. | コア |
| Perform or assist with cleaning duties as necessary. | コア |
| Investigate complaints about service and equipment, and take corrective action. | コア |
| Coordinate activities with other departments to ensure that services are provided in an efficient and timely manner. | コア |
| Inspect and evaluate the physical condition of facilities to determine the type of work required. | コア |
| Select the most suitable cleaning materials for different types of linens, furniture, flooring, and surfaces. | コア |
| Instruct staff in work policies and procedures, and the use and maintenance of equipment. | コア |
| Issue supplies and equipment to workers. | コア |
| Forecast necessary levels of staffing and stock at different times to facilitate effective scheduling and ordering. | コア |
| Inventory stock to ensure that supplies and equipment are available in adequate amounts. | コア |
| Evaluate employee performance and recommend personnel actions, such as promotions, transfers, and dismissals. | コア |
| Confer with staff to resolve performance and personnel problems, and to discuss company policies. | コア |
| Establish and implement operational standards and procedures for the departments supervised. | コア |
| Recommend or arrange for additional services, such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. | コア |
| Select and order or purchase new equipment, supplies, or furnishings. | コア |
| Recommend changes that could improve service and increase operational efficiency. | コア |
| Maintain required records of work hours, budgets, payrolls, and other information. | コア |
| Supervise in-house services, such as laundries, maintenance and repair, dry cleaning, or valet services. | コア |
| Advise managers, desk clerks, or admitting personnel of rooms ready for occupancy. | コア |
| Prepare reports on activity, personnel, and information, such as occupancy, hours worked, facility usage, work performed, and departmental expenses. | コア |
| Check and maintain equipment to ensure that it is in working order. | コア |
| Screen job applicants, and hire new employees. | 補足 |
| Perform financial tasks, such as estimating costs and preparing and managing budgets. | 補足 |
| Perform grounds maintenance tasks, such as removing snow and mowing the lawn. | 補足 |
0.11/ 3· ロボット露出指数
尺度・母数・出典
身体的なタスクそれぞれに、実際に導入・販売・実演されたロボットがこなせる環境に応じて 0–3 の等級を付け（0 不可 · 1 フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのようなロボット専用設備 · 2 病院の薬剤部やコンテナ港のような管理された施設 · 3 一般家庭や建設現場のような非定型の環境）、勤務時間に占める割合で平均した値
この職業の O*NET 29.3 タスクのうち身体的なタスクが対象
等級と時間の割合は Anthropic が Claude Opus 5（ウェブ検索）で推定しました（2026年時点）。
ロボット露出指数は、このサイトの AI 露出度とは別の指標であり、足し合わせたり比べたりすることはできません。実際の導入やコスト競争力を示すものではなく、0 には身体的なタスクのない職業も含まれます。
身体的なタスクごとの等級
ロボット環境等級（E0–E3）
E0 ロボット不可詳細
実際に導入・販売・実演されたロボットでは、ロボット専用設備でもこなせないと評価
E1 ロボット専用設備詳細
フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのように、機械を中心に作られた設備でこなせると評価
E2 管理された施設詳細
病院の薬剤部やコンテナ港のように、機関が作業基準を保っている人の作業施設でこなせると評価
E3 非定型の環境詳細
一般家庭や建設現場のように、作業基準を保つ機関がない環境でこなせると評価
身体的なタスクに分類されたタスクのみを掲載しています。その他のタスクには出典で等級がないため載せていません。
| タスク（O*NET 29.3） | ロボット環境等級 |
|---|---|
| Inspect work performed to ensure that it meets specifications and established standards. | E0 ロボット不可 |
| Perform or assist with cleaning duties as necessary. | E0 ロボット不可 |
| Investigate complaints about service and equipment, and take corrective action. | E0 ロボット不可 |
| Inspect and evaluate the physical condition of facilities to determine the type of work required. | E0 ロボット不可 |
| Issue supplies and equipment to workers. | E1 ロボット専用設備 |
| Inventory stock to ensure that supplies and equipment are available in adequate amounts. | E1 ロボット専用設備 |
| Check and maintain equipment to ensure that it is in working order. | E0 ロボット不可 |
| Perform grounds maintenance tasks, such as removing snow and mowing the lawn. | E2 管理された施設 |
職業情報
雇用見通し（BLS）
- 雇用者数、2025
- 265K
- 雇用者数見通し、2035
- 274K
- 変化率 (2025–35)
- +3.2%
- 年間賃金の中央値、2025
- $49,100
- 入職時に通常必要な学歴
- High school diploma or equivalent
韓国職業分類との対応（KSCO）
AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。
| KSCO コード | KSCO 名称 | 関係 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 15302 | 청소 관련 관리자 | 重なるが同じではない | 確定 |
関係と状態の定義(kr-direct v1.1)
ILO（国際労働機関）の職業説明
以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。
- ISCO-08 5151Cleaning and Housekeeping Supervisors in Offices, Hotels and Other Establishments
事務所・ホテル・その他施設の清掃員、ハウスキーパーの監督員
- ISCO-08 5152Domestic Housekeepers
家政婦
出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO 職業語彙
以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。
- housekeeping supervisorESCO 5151.2範囲が同じ
Housekeeping supervisors are in charge of supervising and coordinating the daily running of cleaning and housekeeping activities hospitality establishments.
- domestic housekeeperESCO 5152.2重なるが同じではない
Domestic housekeepers are responsible for all the household activities in a private house. They oversee and execute duties according to the needs of the employer such as cooking, cleaning and washing activities, taking care of children and gardening. They order supplies and are in charge of expenditures allocated. Domestic housekeepers may supervise and instruct household staff in large households.
出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
フランス職業分類との対応（ROME）
この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。
| ROME コード | ROME 名称（フランス語） | 関係 |
|---|---|---|
| G1503 | Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerie | この職業のほうが広い暫定 |
| G1504 | Gouvernant général / Gouvernante générale en hôtellerie | この職業のほうが広い暫定 |
| K2203 | Responsable de secteur en propreté de locaux | この職業のほうが広い暫定 |
| K2312 | Ingénieur / Ingénieure responsable propreté nettoiement | この職業のほうが広い暫定 |
| K2323 | Responsable propreté urbaine | この職業のほうが広い暫定 |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
スペイン職業分類との対応（CNO-11）
この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| CNO-11 コード | CNO-11 名称（スペイン語） | 関係 |
|---|---|---|
| 5831 | Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos | 範囲が同じ |
| 5832 | Mayordomos del servicio doméstico | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
ドイツ職業分類との対応（KldB）
この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| KldB コード | KldB 名称（ドイツ語） | 関係 |
|---|---|---|
| 54193 | Aufsichtskräfte - Reinigung | 重なるが同じではない |
| 63293 | Aufsichtskräfte - Hotellerie | 重なるが同じではない |
| 54113 | Berufe in der Gebäudereinigung - komplexe Spezialistentätigkeiten | 関連（対応ではない） |
| 83293 | Aufsichtskräfte - Hauswirtschaft und Verbraucherberatung | 関連（対応ではない） |
| 53393 | Aufsichtskräfte - Gewerbe- und Gesundheitsaufsicht, Desinfektion | 関連（対応ではない）暫定 |
| 83213 | Berufe in der Hauswirtschaft - komplexe Spezialistentätigkeiten | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
日本職業分類との対応（JSCO）
この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| JSCO コード | JSCO 名称（日本語） | 関係 |
|---|---|---|
| 711 | ビル・建物清掃員 | この職業のほうが狭い暫定 |
| 404 | 身の回り世話従事者 | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典