First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services

Personal Care and Service Occupations

O*NET-SOC コード: 39-1014.00

Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.

データ出典: BLS公表時点: 2026-08
高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い
職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
出典データセット（XLSX ファイルのダウンロード）
データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03
0.044
0.000ここに掲載された値の範囲0.745
尺度・母数・出典
観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
SOC 2018の職業単位で公表された値で、同じSOC 2018コードを持つO*NET職業はすべてこの値になります
出典データセット（CSV ファイルのダウンロード）
データ出典: ILO公表時点: 2025
0.14–0.58· ISCO-08職業グループ10件
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
出典データセット（PDF ファイルのダウンロード）

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

結び付けたISCO-08グループごとのILO値

ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0.25
ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0.58
ISCO-08 5113Travel Guides0.32
ISCO-08 5141Hairdressers0.17
ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0.18
ISCO-08 5162Companions and Valets0.22
ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0.14
ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0.21
ISCO-08 5311Child Care Workers0.19
ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0.25

Task-level exposure

非表示の作業 12 件を表示

評価済みタスク 19 件 · β ≥ 0.5 のタスク 11 件（57.9%）

β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。

原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。

出典: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
版: gh-main-0471612
ライセンス: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

O*NET-SOC 2010 の職業 39-1021.00 First-Line Supervisors of Personal Service Workers の作業です。当サイトが O*NET-SOC 2010→2019 公式クロスウォークによりこの職業に結び付けました

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Furnish customers with information on events or activities. 39-1021.00	0.007135.8
Inform workers about interests or special needs of specific groups. 39-1021.00	0.005628.5
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events, schedules of activities, or menus. 39-1021.00	0.003819.2
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. 39-1021.00	0.00168.3
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. 39-1021.00	0.00168.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. O*NET Task ID 23157	1.0
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. O*NET Task ID 23169	1.0
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. O*NET Task ID 23171	1.0
Apply customer feedback to service improvement efforts. O*NET Task ID 23158	0.5
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. O*NET Task ID 23159	0.5
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. O*NET Task ID 23160	0.5
Furnish customers with information on events or activities. O*NET Task ID 23162	0.5
Inform workers about interests or special needs of specific groups. O*NET Task ID 23163	0.5
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. O*NET Task ID 23167	0.5
Recruit and hire staff members. O*NET Task ID 23170	0.5
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. O*NET Task ID 23172	0.5
他 1 件の作業を表示 ▾折りたたむ ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 のタスク全件（19件）

この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。

タスク（O*NET 31.0）	種類
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.	コア
Apply customer feedback to service improvement efforts.	コア
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.	コア
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities.	コア
Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers.	コア
Furnish customers with information on events or activities.	コア
Inform workers about interests or special needs of specific groups.	コア
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.	コア
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations.	コア
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications.	コア
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.	コア
Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts.	コア
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.	コア
Recruit and hire staff members.	コア
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.	コア
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.	コア
Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities.	コア
Take disciplinary action to address performance problems.	コア
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies.	コア

Anthropic「What work can robots do?」2026-09

0.12/ 3· ロボット露出指数

0 不可3 非定型の環境

尺度・母数・出典

身体的なタスクそれぞれに、実際に導入・販売・実演されたロボットがこなせる環境に応じて 0–3 の等級を付け（0 不可 · 1 フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのようなロボット専用設備 · 2 病院の薬剤部やコンテナ港のような管理された施設 · 3 一般家庭や建設現場のような非定型の環境）、勤務時間に占める割合で平均した値

この職業の O*NET 29.3 タスクのうち身体的なタスクが対象

等級と時間の割合は Anthropic が Claude Opus 5（ウェブ検索）で推定しました（2026年時点）。

出典データセット

ロボット露出指数は、このサイトの AI 露出度とは別の指標であり、足し合わせたり比べたりすることはできません。実際の導入やコスト競争力を示すものではなく、0 には身体的なタスクのない職業も含まれます。

身体的なタスクごとの等級

ロボット環境等級（E0–E3）

E0 ロボット不可詳細
実際に導入・販売・実演されたロボットでは、ロボット専用設備でもこなせないと評価
E1 ロボット専用設備詳細
フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのように、機械を中心に作られた設備でこなせると評価
E2 管理された施設詳細
病院の薬剤部やコンテナ港のように、機関が作業基準を保っている人の作業施設でこなせると評価
E3 非定型の環境詳細
一般家庭や建設現場のように、作業基準を保つ機関がない環境でこなせると評価

身体的なタスクに分類されたタスクのみを掲載しています。その他のタスクには出典で等級がないため載せていません。

タスク（O*NET 29.3）	ロボット環境等級
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.	E2 管理された施設
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.	E0 ロボット不可

雇用見通し（BLS）

雇用者数、2025: 109K
雇用者数見通し、2035: 115K
変化率 (2025–35): +5.3%
年間賃金の中央値、2025: $48,560
入職時に通常必要な学歴: High school diploma or equivalent

最低 $30,890BLS EP 2025–35 の詳細職業825件の賃金中央値の範囲最高 $559,030

出典: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

韓国職業分類との対応（KSCO）

AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。

KSCO コード	KSCO 名称	関係	状態
15213	오락 및 스포츠 관련 관리자	重なるが同じではない	確定

関係と状態の定義(kr-direct v1.1)

ILO（国際労働機関）の職業説明

以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。

ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
フィットネス・レクリエーションリーダー、プログラムリーダー
ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
代書人及び関連職業の従事者
ISCO-08 5113Travel Guides
観光案内人
ISCO-08 5141Hairdressers
理容師
ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
美容師及び関連職業の従事者
ISCO-08 5162Companions and Valets
コンパニオン、給仕
ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
ペット美容師、動物飼育員
ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
他に分類されない対個人サービス従事者
ISCO-08 5311Child Care Workers
保育従事者
ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
在宅個人看護業の従事者

出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）

原文を見る

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO 職業語彙

以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。

activity leaderESCO 3423.1この職業のほうが広い
Activity leaders provide recreational services to people and children on vacation. They organise activities such as games for children, sport competitions, cycling tours, shows and museum visits. Recreational animators also advertise their activities, manage the available budget for each event and consult their colleagues.
hospitality entertainment managerESCO 3339.3この職業のほうが広い
Hospitality entertainment managers are in charge of managing the team which creates entertainment activities for the guests of a hospitality establishment.
outdoor activities coordinatorESCO 3423.1.1この職業のほうが広い
Outdoor activities coordinators organise and manage work programmes and resources (especially staff) to deliver the organisation’s products and services. They supervise and manage staff. They might train and develop the staff, or the planning and management of this process through others. They are highly aware of their responsibilities towards clients, technical issues, environmental issues, and safety issues. The role of an outdoor animation coordinator/supervisor is often “in the field”, but there may also be aspects of management and administration.

出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

原文を見る

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

フランス職業分類との対応（ROME）

この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。

ROME コード	ROME 名称（フランス語）	関係
G1239	Responsable d'animation	この職業のほうが広い
G1221	Responsable des attractions	この職業のほうが広い暫定
G1249	Responsable de hall de cinéma	この職業のほうが広い暫定
M1506	Manager de proximité	関連（対応ではない）

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

スペイン職業分類との対応（CNO-11）

この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

CNO-11 コード	CNO-11 名称（スペイン語）	関係
3724	Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento	関連（対応ではない）暫定
5811	Peluqueros	関連（対応ではない）暫定

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

ドイツ職業分類との対応（KldB）

この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

KldB コード	KldB 名称（ドイツ語）	関係
63123	Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten	関連（対応ではない）

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

日本職業分類との対応（JSCO）

この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

JSCO コード	JSCO 名称（日本語）	関係
407	娯楽場等接客員	この職業のほうが狭い

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典