First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand
Transportation and Material Moving Occupations- O*NET-SOC コード
- 53-1042.00
Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.
- データ出典: ILO公表時点: 2025
0.14
0.09ここに掲載された値の範囲0.70職業群単位の値
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
- データ出典: OpenAI公表時点: 2023
0.356
0.000ここに掲載された値の範囲0.844尺度・母数・出典
Task-level exposure
非表示の作業 18 件を表示評価済みタスク 24 件 · β ≥ 0.5 のタスク 10 件（41.7%）
β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。
- 原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
- 評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。
- 出典
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- 版
- gh-main-0471612
- ライセンス
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
O*NET-SOC 2010 の職業 53-1021.00 First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand の作業です。当サイトが O*NET-SOC 2010→2019 公式クロスウォークによりこの職業に結び付けました
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.53-1021.00 | 0.010344.8 | —0 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs and in developing unit policies and procedures.53-1021.00 | 0.006327.4 | —0 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.53-1021.00 | 0.004318.7 | 0.001915.0 |
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.53-1021.00 | 0.00219.1 | —0 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | —0 | 0.007861.4 |
Quote prices to customers. | —0 | 0.003023.6 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.O*NET Task ID 8570 | 1.0 |
Quote prices to customers.O*NET Task ID 8578 | 1.0 |
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.O*NET Task ID 8561 | 0.5 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.O*NET Task ID 8568 | 0.5 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.O*NET Task ID 8576 | 0.5 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.O*NET Task ID 8577 | 0.5 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.O*NET Task ID 8579 | 0.5 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.O*NET Task ID 8580 | 0.5 |
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.O*NET Task ID 8582 | 0.5 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.O*NET Task ID 8583 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
O*NET 31.0 のタスク全件（24件）
この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。
| タスク（O*NET 31.0） | 種類 |
|---|---|
| Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | コア |
| Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | コア |
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | コア |
| Transmit and explain work orders to laborers. | コア |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | コア |
| Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | コア |
| Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | コア |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | コア |
| Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results. | コア |
| Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | コア |
| Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development. | コア |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | コア |
| Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | コア |
| Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | コア |
| Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | コア |
| Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | コア |
| Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations. | コア |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | コア |
| Examine freight to determine loading sequences. | 補足 |
| Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | 補足 |
| Quote prices to customers. | 補足 |
| Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures. | 補足 |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | 補足 |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | 補足 |
0.52/ 3· ロボット露出指数
尺度・母数・出典
身体的なタスクそれぞれに、実際に導入・販売・実演されたロボットがこなせる環境に応じて 0–3 の等級を付け（0 不可 · 1 フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのようなロボット専用設備 · 2 病院の薬剤部やコンテナ港のような管理された施設 · 3 一般家庭や建設現場のような非定型の環境）、勤務時間に占める割合で平均した値
この職業の O*NET 29.3 タスクのうち身体的なタスクが対象
等級と時間の割合は Anthropic が Claude Opus 5（ウェブ検索）で推定しました（2026年時点）。
ロボット露出指数は、このサイトの AI 露出度とは別の指標であり、足し合わせたり比べたりすることはできません。実際の導入やコスト競争力を示すものではなく、0 には身体的なタスクのない職業も含まれます。
身体的なタスクごとの等級
ロボット環境等級（E0–E3）
E0 ロボット不可詳細
実際に導入・販売・実演されたロボットでは、ロボット専用設備でもこなせないと評価
E1 ロボット専用設備詳細
フェンスで囲われた機械セルや瓶詰めラインのように、機械を中心に作られた設備でこなせると評価
E2 管理された施設詳細
病院の薬剤部やコンテナ港のように、機関が作業基準を保っている人の作業施設でこなせると評価
E3 非定型の環境詳細
一般家庭や建設現場のように、作業基準を保つ機関がない環境でこなせると評価
身体的なタスクに分類されたタスクのみを掲載しています。その他のタスクには出典で等級がないため載せていません。
| タスク（O*NET 29.3） | ロボット環境等級 |
|---|---|
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | E0 ロボット不可 |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | E2 管理された施設 |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | E2 管理された施設 |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | E1 ロボット専用設備 |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | E0 ロボット不可 |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | E2 管理された施設 |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | E2 管理された施設 |
職業情報
雇用見通し（BLS）
BLS 雇用予測表に SOC 53-1042 の行はありません。
韓国職業分類との対応（KSCO）
AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。
| KSCO コード | KSCO 名称 | 関係 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 15129 | 그 외 운송 관련 관리자 | 重なるが同じではない | 確定 |
関係と状態の定義(kr-direct v1.1)
ILO（国際労働機関）の職業説明
以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。
- ISCO-08 9333Freight Handlers
貨物取扱作業者
出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）
以下の定義・作業・職業例は、この職業ではなく、当該ISCO-08職業群についてのILOによる説明です。
Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.
作業
- (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
- (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
- (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
- (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
- (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
- (f) sorting cargo prior to loading and unloading.
職業例
Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO 職業語彙
以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。
- stevedore superintendentESCO 9333.7この職業のほうが広い
Stevedore superintendents supervise and monitor the freight handling and longshore labor in a dockyard to maximise productivity. They manage the loading and unloading of cargo and monitor the safety of the work area. Stevedore superintendents may also investigate incidents and prepare accident reports.
- crane crew supervisorESCO 3123.1.7重なるが同じではない
Crane crew supervisors are present to supervise crane operations. They keep an eye on safety and make sure regulations are followed. The supervisor takes quick decisions to resolve problems.
- demolition supervisorESCO 3123.1.8重なるが同じではない
Demolition supervisors monitor operations involved in the demolition of buildings and clean up of debris. They take quick decisions to resolve problems.
- dismantling supervisorESCO 3123.1.9重なるが同じではない
Dismantling supervisors monitor the operations involved in dismantling activities such as removing and possibly recycling industrial equipment and machinery or decommissioning of plants. The distribute the task among workers and supervise if everything is done according to safety regulations. If problems arise they consult with engineers and take quick decisions to resolve problems.
- rigging supervisorESCO 7215.3重なるが同じではない
Rigging supervisors oversee rigging operations. They manage and coordinate employees who operate lifting and rigging equipment. They organise the day-to-day working activities.
出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
フランス職業分類との対応（ROME）
この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。
| ROME コード | ROME 名称（フランス語） | 関係 |
|---|---|---|
| N1112 | Chef / Cheffe d'équipe logistique | この職業のほうが狭い暫定 |
| D1304 | Responsable de station de lavage | この職業のほうが広い暫定 |
| N1107 | Chef / Cheffe d'équipe en déménagement | この職業のほうが広い暫定 |
| N3204 | Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
スペイン職業分類との対応（CNO-11）
この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| CNO-11 コード | CNO-11 名称（スペイン語） | 関係 |
|---|---|---|
| 9811 | Peones del transporte de mercancías y descargadores | この職業のほうが狭い暫定 |
| 9700 | Peones de las industrias manufactureras | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
ドイツ職業分類との対応（KldB）
この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| KldB コード | KldB 名称（ドイツ語） | 関係 |
|---|---|---|
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | この職業のほうが狭い |
| 51332 | Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | 関連（対応ではない） |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
日本職業分類との対応（JSCO）
この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。
| JSCO コード | JSCO 名称（日本語） | 関係 |
|---|---|---|
| 703 | 陸上荷役・運搬従事者 | 関連（対応ではない）暫定 |
| 704 | 倉庫作業従事者 | 関連（対応ではない）暫定 |
| 706 | 荷造従事者 | 関連（対応ではない）暫定 |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典