仲裁人・調停人

法律

AI露出度

  • データ出典: BLS公表時点: 2026-08

    非常に高い· 相対

    低い4段階の相対区分非常に高い

    職業群単位の値

    尺度・母数・出典

    4段階の相対区分(低い / 中程度 / 高い / 非常に高い)

    BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります

    出典データセット(XLSX ファイルのダウンロード)

  • データ出典: Anthropic公表時点: 2026-03

    0.243

    0.000ここに掲載された値の範囲0.745
    尺度・母数・出典

    観測エクスポージャー指数、公開されたまま0–1

    O*NETタスクへの対応づけが基準

    出典データセット

  • データ出典: ILO公表時点: 2025

    0.37

    0.09ここに掲載された値の範囲0.70

    職業群単位の値

    尺度・母数・出典

    生成AI露出度指数、公開されたまま0–1

    ISCO-08の職業小分類単位 — 同じコードの職業はすべて同じ値

    当サイトの算出であり、ILOが公表した数値ではありません。当サイトがILOデータセットに結び付けた職業1,012件のうち、この値以上のものは53%です。

    出典データセット

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

Task-level exposure

露出のある作業のみ
TaskClaude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Apply relevant laws, regulations, policies, or precedents to reach conclusions.

23-1022

0.0500100.00.080088.9
Research laws, regulations, policies, or precedent decisions to prepare for hearings.

23-1022

0.00000.00.00000.0
Prepare settlement agreements for disputants to sign.

23-1022

0.00000.0—0
Prepare written opinions or decisions regarding cases.

23-1022

0.00000.0—0
Recommend acceptance or rejection of compromise settlement offers.

23-1022

0.00000.0—0
Evaluate information from documents, such as claim applications, birth or death certificates, or physician or employer records.
—00.010011.1
Not observed on any surface — 14 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Confer with disputants to clarify issues, identify underlying concerns, and develop an understanding of their respective needs and interests.
—0—0
Use mediation techniques to facilitate communication between disputants, to further parties' understanding of different perspectives, and to guide parties toward mutual agreement.
—0—0
Set up appointments for parties to meet for mediation.
—0—0
Rule on exceptions, motions, or admissibility of evidence.
—0—0
Conduct initial meetings with disputants to outline the arbitration process, settle procedural matters, such as fees, or determine details, such as witness numbers or time requirements.
—0—0
Issue subpoenas or administer oaths to prepare for formal hearings.
—0—0
Authorize payment of valid claims.
—0—0
Conduct hearings to obtain information or evidence relative to disposition of claims.
—0—0
Determine extent of liability according to evidence, laws, or administrative or judicial precedents.
—0—0
Organize or deliver public presentations about mediation to organizations, such as community agencies or schools.
—0—0
Interview claimants, agents, or witnesses to obtain information about disputed issues.
—0—0
Participate in court proceedings.
—0—0
Conduct studies of appeals procedures to ensure adherence to legal requirements or to facilitate disposition of cases.
—0—0
Specialize in the negotiation and resolution of environmental conflicts involving issues such as natural resource allocation or regional development planning.
—0—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

職業情報