Chief Executives
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-1011.00
Determine and formulate policies and provide overall direction of companies or private and public sector organizations within guidelines set up by a board of directors or similar governing body. Plan, direct, or coordinate operational activities at the highest level of management with the help of subordinate executives and staff managers.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,033
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,23–0,38· 3 grupos ISCO-08
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 ligado
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0,38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0,23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0,38
Task-level exposure
Apenas tarefas expostas31 tarefas avaliadas · 25 tarefas com β ≥ 0,5 (80,6%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- Todas as tarefas pontuadas constam da lista de tarefas do O*NET 31.0.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.11-1011.00 | 0.048634.7 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.11-1011.00 | 0.027519.6 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.11-1011.00 | 0.016812.0 |
Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems.11-1011.00 | 0.01369.7 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.11-1011.00 | 0.01188.4 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.11-1011.00 | 0.00916.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.11-1011.00 | 0.00584.1 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.11-1011.00 | 0.00523.7 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.11-1011.00 | 0.00171.2 |
| Not observed on any surface — 22 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | —0 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | —0 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | —0 |
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | —0 |
Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | —0 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | —0 |
Preside over or serve on boards of directors, management committees, or other governing boards. | —0 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | —0 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | —0 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | —0 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | —0 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | —0 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | —0 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | —0 |
Nominate citizens to boards or commissions. | —0 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | —0 |
Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | —0 |
Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | —0 |
Organize or approve promotional campaigns. | —0 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws or testify at such hearings. | —0 |
Represent organizations or promote their objectives at official functions or delegate representatives to do so. | —0 |
Prepare bylaws approved by elected officials and ensure that bylaws are enforced. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes.O*NET Task ID 8830 | 1.0 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.O*NET Task ID 8839 | 1.0 |
Nominate citizens to boards or commissions.O*NET Task ID 8842 | 1.0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 8823 | 0.5 |
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.O*NET Task ID 8825 | 0.5 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.O*NET Task ID 8826 | 0.5 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs.O*NET Task ID 8827 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 8828 | 0.5 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities.O*NET Task ID 8829 | 0.5 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments.O*NET Task ID 8832 | 0.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.O*NET Task ID 8834 | 0.5 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites.O*NET Task ID 8835 | 0.5 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems.O*NET Task ID 8836 | 0.5 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.O*NET Task ID 8837 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting.O*NET Task ID 8838 | 0.5 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.O*NET Task ID 8840 | 0.5 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.O*NET Task ID 8843 | 0.5 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets.O*NET Task ID 8844 | 0.5 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies.O*NET Task ID 8846 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.O*NET Task ID 8847 | 0.5 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.O*NET Task ID 8848 | 0.5 |
Organize or approve promotional campaigns.O*NET Task ID 8850 | 0.5 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings.O*NET Task ID 8851 | 0.5 |
Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced.O*NET Task ID 8853 | 0.5 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.O*NET Task ID 20461 | 0.5 |
Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems.O*NET Task ID 8824 | 0.0 |
Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them.O*NET Task ID 8831 | 0.0 |
Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards.O*NET Task ID 8833 | 0.0 |
Refer major policy matters to elected representatives for final decisions.O*NET Task ID 8845 | 0.0 |
Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees.O*NET Task ID 8849 | 0.0 |
Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so.O*NET Task ID 8852 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (31)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | Principal |
| Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. | Principal |
| Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. | Principal |
| Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | Principal |
| Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | Principal |
| Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | Principal |
| Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | Principal |
| Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | Principal |
| Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | Principal |
| Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | Principal |
| Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards. | Principal |
| Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services. | Principal |
| Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | Principal |
| Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | Principal |
| Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | Principal |
| Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives. | Principal |
| Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | Principal |
| Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. | Principal |
| Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | Principal |
| Organize or approve promotional campaigns. | Principal |
| Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | Complementar |
| Nominate citizens to boards or commissions. | Complementar |
| Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | Complementar |
| Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | Complementar |
| Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | Complementar |
| Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | Complementar |
| Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | Complementar |
| Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings. | Complementar |
| Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so. | Complementar |
| Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced. | Complementar |
| Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups. | Complementar |
0,00/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Nenhuma das tarefas O*NET 29.3 desta ocupação é classificada como tarefa física.
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
Valores de todo o grupo SOC 11-1011 (Chief executives), não apenas desta ocupação O*NET.
- Emprego, 2025
- 292K
- Emprego projetado, 2035
- 301K
- Variação (2025–35)
- +3,2%
- Salário anual mediano, 2025
- $213.990
- Escolaridade habitual para ingresso
- Bachelor's degree
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 11121 | 중앙정부 고위 공무원 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 11122 | 지방정부 고위 공무원 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 11201 | 기업 대표이사 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 11202 | 기업 고위 임원 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | Relacionada, não correspondente | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
Dirigentes superiores da administração pública
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
Chefes tradicionais e chefes de aldeia
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
Directores-gerais
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Diretor executivo/Diretora executivaESCO 1120.3Mesmo âmbito
Os diretores executivos ocupam a posição mais elevada numa estrutura empresarial piramidal. Têm uma ideia abrangente do funcionamento da empresa, dos seus departamentos, dos riscos e das partes interessadas. Analisam diferentes tipos de informação e criam ligações entre eles para efeitos de tomada de decisões. Servem de ligação de comunicação com o conselho de administração para a elaboração de relatórios e a execução da estratégia global.
- Diretor de operações/Diretora de operaçõesESCO 1120.4Esta ocupação é mais ampla
Os diretores de operações são a mão direita e o segundo cargo na hierarquia após o diretor-geral da empresa. Asseguram o bom funcionamento diário da empresa. Os diretores de operações também desenvolvem políticas, regras e objetivos empresariais.
- Diretor executivo de aeroporto/Diretora executiva de aeroportoESCO 1120.3.1Esta ocupação é mais ampla
Os diretores executivos de aeroporto são responsáveis por um grupo de diretores de aeroporto, que são responsáveis por todas as áreas do aeroporto. Tomam decisões sobre a direção estratégica do aeroporto com base nas informações fornecidas pela sua equipa de gestores.
- Secretário-Geral/Secretária-GeralESCO 1112.7Sobrepõem-se, não são iguais
Os secretários-gerais chefiam organizações governamentais ou não governamentais internacionais. Supervisionam o pessoal, dirigem as políticas e o desenvolvimento estratégico, e funcionam como o principal representante da organização.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| K1422 | Directeur général / Directrice générale d'établissement public | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| M1301 | Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| M1303 | Directeur / Directrice de filiale | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | Sobrepõem-se, não são iguaisprovisório |
| K1405 | Préfet / Préfète | Relacionada, não correspondente |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | Relacionada, não correspondente |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | Relacionada, não correspondente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | Mesmo âmbito |
| 1112 | Personal directivo de la Administración Pública | Relacionada, não correspondente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | Mesmo âmbito |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | Relacionada, não correspondente |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 021 | 会社役員 | Esta ocupação é mais restritaprovisório |
| 022 | 独立行政法人等役員 | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| 012 | 管理的国家公務員 | Relacionada, não correspondenteprovisório |
| 013 | 管理的地方公務員 | Relacionada, não correspondenteprovisório |
| 029 | その他の法人・団体役員 | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes