Payroll and Timekeeping Clerks
Office and Administrative Support Occupations- Código O*NET-SOC
- 43-3051.00
Compile and record employee time and payroll data. May compute employees' time worked, production, and commission. May compute and post wages and deductions, or prepare paychecks.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,049
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,61
0,09Intervalo dos valores aqui apresentados0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Task-level exposure
Apenas tarefas expostas22 tarefas avaliadas · 22 tarefas com β ≥ 0,5 (100,0%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- 1 tarefa pontuada não consta da lista de tarefas do O*NET 31.0; a sua pontuação é mantida como publicada para o O*NET 27.2.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions.43-3051.00 | 0.011367.5 |
Compute wages and deductions, and enter data into computers.43-3051.00 | 0.003822.7 |
Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases.43-3051.00 | 0.00169.8 |
| Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions. | —0 |
Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records. | —0 |
Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies. | —0 |
Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records. | —0 |
Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records. | —0 |
Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process. | —0 |
Distribute and collect timecards each pay period. | —0 |
Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments. | —0 |
Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system. | —0 |
Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees. | —0 |
Conduct verifications of employment. | —0 |
Complete time sheets showing employees' arrival and departure times. | —0 |
Post relevant work hours to client files to bill clients properly. | —0 |
Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits such as pension plans, and unemployment and medical insurance. | —0 |
Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements. | —0 |
Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Compute wages and deductions, and enter data into computers.O*NET Task ID 2516 | 1.0 |
Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records.O*NET Task ID 2517 | 1.0 |
Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.O*NET Task ID 2518 | 1.0 |
Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.O*NET Task ID 2519 | 1.0 |
Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records.O*NET Task ID 2520 | 1.0 |
Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases.O*NET Task ID 2521 | 1.0 |
Complete time sheets showing employees' arrival and departure times.O*NET Task ID 2524 | 1.0 |
Post relevant work hours to client files to bill clients properly.O*NET Task ID 2525 | 1.0 |
Distribute and collect timecards each pay period.O*NET Task ID 2526 | 1.0 |
Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits, such as pension plans, and unemployment and medical insurance.O*NET Task ID 2527 | 1.0 |
Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions.O*NET Task ID 2530 | 1.0 |
Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.O*NET Task ID 18562 | 1.0 |
Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees.O*NET Task ID 18563 | 1.0 |
Balance cash and payroll accounts.O*NET Task ID 20901 | 1.0 |
Prepare and file payroll tax returns.O*NET Task ID 23954 | 1.0 |
Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.O*NET Task ID 2515 | 0.5 |
Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process.O*NET Task ID 2522 | 0.5 |
Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions.O*NET Task ID 2523 | 0.5 |
Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements.O*NET Task ID 2528 | 0.5 |
Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments.O*NET Task ID 2529 | 0.5 |
Conduct verifications of employment.O*NET Task ID 18564 | 0.5 |
Train employees on organizations' timekeeping systems.O*NET Task ID 20902 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (21)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions. | Principal |
| Compute wages and deductions, and enter data into computers. | Principal |
| Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records. | Principal |
| Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies. | Principal |
| Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records. | Principal |
| Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records. | Principal |
| Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases. | Principal |
| Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process. | Principal |
| Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions. | Principal |
| Complete time sheets showing employees' arrival and departure times. | Principal |
| Distribute and collect timecards each pay period. | Principal |
| Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements. | Principal |
| Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system. | Principal |
| Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees. | Principal |
| Conduct verifications of employment. | Principal |
| Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits, such as pension plans, and unemployment and medical insurance. | Complementar |
| Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments. | Complementar |
| Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions. | Complementar |
| Balance cash and payroll accounts. | Complementar |
| Train employees on organizations' timekeeping systems. | Complementar |
| Prepare and file payroll tax returns. | Complementar |
0,01/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Níveis de ambiente robótico (E0–E3)
E0 nenhumDetalhes
Avaliada como não realizável por robôs que foram implantados, vendidos ou demonstrados, nem mesmo em um ambiente feito para robôs
E1 ambientes feitos para robôsDetalhes
Avaliada como realizável em um ambiente construído em torno da máquina, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento
E2 instalações estruturadasDetalhes
Avaliada como realizável em uma instalação de trabalho de pessoas que uma instituição mantém em um padrão de trabalho, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres
E3 ambientes não estruturadosDetalhes
Avaliada como realizável em um ambiente que nenhuma instituição mantém em um padrão de trabalho, como uma residência particular ou um canteiro de obras
Apenas as tarefas classificadas como físicas são listadas; as demais tarefas não têm nível na fonte.
| Tarefa (O*NET 29.3) | Nível de ambiente robótico |
|---|---|
| Distribute and collect timecards each pay period. | E1 ambientes feitos para robôs |
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
- Emprego, 2025
- 160K
- Emprego projetado, 2035
- 134K
- Variação (2025–35)
- -15,9%
- Salário anual mediano, 2025
- $58.260
- Escolaridade habitual para ingresso
- High school diploma or equivalent
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | Esta ocupação é mais restrita | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 4313Payroll Clerks
Empregados dos serviços de pagamento de salários
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
A definição, as tarefas e os exemplos abaixo são a descrição da OIT para esse grupo de base, não para esta ocupação.
Payroll clerks collect, verify and process payroll information and compute pay and benefit entitlements for employees within a department, company or other establishment.
Tarefas
- (a) maintaining records of employee attendance, leave and overtime to calculate pay and benefit entitlements, using manual or computerized systems;
- (b) preparing and verifying statements of earnings for employees, indicating gross and net salaries and deductions such as taxes, union dues, garnishments and insurance and pension plans;
- (c) preparing employee payments and benefit payments by cheque or electronic transfer;
- (d) reviewing time sheets, work charts, wage computation and other information to detect and reconcile payroll discrepancies;
- (e) verifying attendance, hours worked and pay adjustments, and posting information onto designated records.
Ocupações de exemplo
Example of the occupations included here: · Wages clerk
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Operador de processamento de pagamento de salários/Operadora de processamento de pagamento de saláriosESCO 4313.1Mesmo âmbito
Os operadores de processamento de pagamento de salários gerem as folhas de presença e os cheques dos salários dos empregados. Certificam-se de que as informações estão corretas. Verificam as horas extraordinárias, os dias de baixa por doença e as férias. Distribuem os cheques dos salários.
- Assistente de recursos humanosESCO 4416.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os assistentes de recursos humanos prestam apoio em todos os processos e esforços levados a cabo pelos gestores de recursos humanos. Contribuem para a preparação dos processos de recrutamento através da digitalização de CV e da redução da seleção dos candidatos mais adequados. Executam tarefas administrativas, elaboram comunicações e cartas e procedem à classificação dos resultados dos inquéritos e avaliações efetuados pelo departamento.
- Responsável de serviços de pensõesESCO 3353.2.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os responsáveis de serviços de pensões exercem funções administrativas na gestão dos regimes de pensões, assegurando o cálculo correto das prestações da pensão do utente, o cumprimento dos requisitos legais, a elaboração de relatórios e a comunicação de informações relevantes aos utentes. Trabalham no setor privado ou no setor público.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| M1507 | Gestionnaire paie | Mesmo âmbitoprovisório |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | Relacionada, não correspondenteprovisório |
| M1509 | Responsable paie et administration du personnel | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 4112 | Empleados de control de personal y nóminas | Mesmo âmbitoprovisório |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 72213 | Berufe in der Buchhaltung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Esta ocupação é mais restritaprovisório |
| 72212 | Berufe in der Buchhaltung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Sobrepõem-se, não são iguais |
| 71512 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Relacionada, não correspondente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | Esta ocupação é mais restrita |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes