Mediadores Juridicos

Jurídico

Exposição à IA

  • Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08

    Muito alto· relativa

    BaixoQuatro faixas relativasMuito alto

    Valor por grupo ocupacional

    Escala, base e fonte

    Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)

    831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda

    Conjunto de dados de origem (transferência XLSX)

  • Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03

    0.243

    0.000Intervalo dos valores aqui apresentados0.745
    Escala, base e fonte

    Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado

    Mapeado sobre tarefas O*NET

    Conjunto de dados de origem

  • Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025

    0.37

    0.09Intervalo dos valores aqui apresentados0.70

    Valor por grupo ocupacional

    Escala, base e fonte

    Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado

    Grupo de base CITP-08 — todas as ocupações com o mesmo código recebem este valor

    Calculado por este site, não publicado pela OIT: das 1.012 ocupações que este site liga ao conjunto de dados da OIT, 53% atingem ou superam este valor.

    Conjunto de dados de origem

Que tipo de valor esta fonte publica

A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.

Task-level exposure

Apenas tarefas expostas
TaskClaude.aiRaw / share %
Use mediation techniques to facilitate communication between disputants, to further parties' understanding of different perspectives, and to guide parties toward mutual agreement.

23-1022

0.180363.5
Confer with disputants to clarify issues, identify underlying concerns, and develop an understanding of their respective needs and interests.

23-1022

0.038213.5
Prepare written opinions or decisions regarding cases.

23-1022

0.02488.7
Apply relevant laws, regulations, policies, or precedents to reach conclusions.

23-1022

0.02117.4
Research laws, regulations, policies, or precedent decisions to prepare for hearings.

23-1022

0.00832.9
Prepare settlement agreements for disputants to sign.

23-1022

0.00592.1
Set up appointments for parties to meet for mediation.

23-1022

0.00521.8
Not observed on any surface — 13 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Evaluate information from documents such as claim applications, birth or death certificates, or physician or employer records.
—0
Interview claimants, agents, or witnesses to obtain information about disputed issues.
—0
Conduct initial meetings with disputants to outline the arbitration process, settle procedural matters such as fees, or determine details such as witness numbers or time requirements.
—0
Organize or deliver public presentations about mediation to organizations such as community agencies or schools.
—0
Rule on exceptions, motions, or admissibility of evidence.
—0
Recommend acceptance or rejection of compromise settlement offers.
—0
Participate in court proceedings.
—0
Issue subpoenas or administer oaths to prepare for formal hearings.
—0
Authorize payment of valid claims.
—0
Conduct studies of appeals procedures to ensure adherence to legal requirements or to facilitate disposition of cases.
—0
Specialize in the negotiation and resolution of environmental conflicts involving issues such as natural resource allocation or regional development planning.
—0
Conduct hearings to obtain information or evidence relative to disposition of claims.
—0
Determine extent of liability according to evidence, laws, or administrative or judicial precedents.
—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Informação ocupacional