Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists.Details
O*NET Task ID 15785
1.0
Maintain documentation of all loss prevention activity.Details
O*NET Task ID 15796
1.0
Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines.Details
O*NET Task ID 15781
0.5
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash.Details
O*NET Task ID 15782
0.5
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations.Details
O*NET Task ID 15783
0.5
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages.Details
O*NET Task ID 15784
0.5
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras.Details
O*NET Task ID 15787
0.5
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures.Details
O*NET Task ID 15788
0.5
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms.Details
O*NET Task ID 15790
0.5
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases.Details
O*NET Task ID 15792
0.5
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training.Details
O*NET Task ID 15793
0.5
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges.Details
O*NET Task ID 15794
0.5
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities.Details
O*NET Task ID 15797
0.5
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits.Details
O*NET Task ID 15798
0.5
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies.Details
O*NET Task ID 15800
0.5
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases.Details
O*NET Task ID 15801
0.5
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology.Details
O*NET Task ID 15802
0.5
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud.Details
O*NET Task ID 15803
0.5
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards.Details
O*NET Task ID 15804
0.5
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.Details
O*NET Task ID 15805
0.5
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.Details
O*NET Task ID 15806
0.5
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.Details
O*NET Task ID 15807
0.5
Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft.Details
O*NET Task ID 15786
0.0
Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures.Details
O*NET Task ID 15789
0.0
Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures.Details
O*NET Task ID 15791
0.0
Hire or supervise loss prevention staff.Details
O*NET Task ID 15795
0.0
Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community.Details
O*NET Task ID 15799
0.0
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Informação ocupacional
Descrição ocupacional da OIT
Services Managers Not Elsewhere Classified
Directores de outros serviços, n.e.
Fonte:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
This unit group covers managers that plan, direct and coordinate the provision of services and are not classified in Sub-major Group 13: Production and Specialized Services Managers or elsewhere in Sub-major Group 14: Hospitality, Retail and Other Services Managers. For instance, managers of travel agencies, conference centres, contact centres and shopping centres are classified here.
Ocupações de exemplo
Camp site manager · Caravan park manager · Conference centre manager · Contact centre manager · Shopping centre manager · Travel agency manager
Correspondência indireta — esta profissão está ligada ao grupo base ISCO por uma regra de recurso.
Os gerentes de organizadores de excursões são responsáveis pela gestão dos trabalhadores e das atividades dos operadores turísticos relacionadas com a organização de pacotes de viagens e outros serviços turísticos.
Gerente de lavandaria e limpeza a secoESCO 1439.4
Os gerentes de lavandaria e limpeza a seco supervisionam as operações de lavandaria numa lavandaria institucional. Supervisionam o pessoal de lavandaria e limpeza a seco, planificam e aplicam procedimentos de segurança, efetuam encomendas e supervisionam o orçamento da lavandaria. Os gerentes de lavandaria e limpeza a seco garantem o cumprimento das normas de qualidade e a satisfação das expectativas dos clientes.
Gestor de oficina automóvel/Gestora de oficina automóvelESCO 1439.3
Os gestores de oficina automóvel supervisionam o trabalho dos mecânicos de veículos rodoviários e do pessoal administrativo. Organizam o trabalho diário e lidam com os clientes.
Gestor de parque de campismo/Gestora de parque de campismoESCO 1439.1
Os gestores de parque de campismo planificam, dirigem ou coordenar todas as instalações do parque de campismo e gerem os empregados.
Gerente de agência de viagensESCO 1439.6
Os gerentes de agência de viagens estão encarregados de gerir os trabalhadores e as atividades de uma agência de viagens. Organizam, publicitam e vendem ofertas turísticas e pacotes de viagem para regiões específicas.
Responsável de centro de atendimentoESCO 3341.2
Os responsáveis de centros de atendimento definem os objetivos do serviço para cada mês, semana e dia. Executam atividades de microgestão dos resultados obtidos no centro, a fim de agirem de forma proativa relativamente a planos, ações de formação ou planos de motivação, em função dos problemas enfrentados pelo serviço. Procuram alcançar os indicadores-chave de desempenho, como o tempo mínimo de funcionamento, as vendas por dia e o cumprimento dos parâmetros de qualidade.
Gestor de centro de informação turística/Gestora de centro de informação turísticaESCO 1439.5
Os gestores de centro de informação turística são responsáveis pela gestão dos empregados e pelas atividades de um centro que presta informações e aconselhamento aos viajantes e visitantes sobre atrações, eventos, viagens e alojamento a nível local.
Gestor de serviço de clientes/Gestora de serviço de clientesESCO 1439.2
Os gestores de serviço de clientes coordenam e planificam as operações diárias dos centros de contacto. Asseguram que as dúvidas dos clientes são esclarecidas de forma eficiente e de acordo com as políticas. Gerem os trabalhadores, os recursos e os procedimentos para criar as melhores práticas e atingir níveis elevados de satisfação dos clientes.
Fonte:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +4.9%
Median wage: $142K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K