حول

مهمتنا

تأسس AI Changing Work على قناعة بسيطة: يستحق الناس معلومات واضحة وصادقة عن كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لوظائفهم. لا ترويج مبالغ فيه. لا خوف. بيانات فقط.

الأمل لا الخوف. الشجاعة لا اليأس.

كثيرًا ما يسيطر على النقاش حول الذكاء الاصطناعي والوظائف طرفا نقيض - وعود طوباوية أو تحذيرات كئيبة. بدأنا هذا المشروع لأن العاملين يستحقون أفضل من عناوين مثيرة للفت الانتباه. وبترجمة البحوث المحكّمة إلى لغة واضحة، نساعد الناس على اتخاذ قرارات مدروسة بشأن مسارهم المهني وتعليمهم ومستقبلهم.

بياناتنا ومنهجيتنا

ندرج 1,048 مهنة. حيث يغطي مصدرٌ مهنةً ما، تكون أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي المعروضة لها منقولة من بحوث خارجية منشورة، وأرقام التوظيف من توقعات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. ولا ننشر تقديرات تعرّض خاصة بنا.

قيم التعرّض مصدرها Anthropic Economic Index (CC BY 4.0) وOpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric (MIT License) وILO Working Paper 140 (CC BY 4.0) وBLS AI exposure categories (Public domain (17 U.S.C. §105)). أما قيم التوظيف والأجور والتغيّر المتوقع فمصدرها توقعات التوظيف 2025–35 من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. وكل رقم في الموقع يذكر مصدره.

بالنسبة للمحتوى التحريري والاستشهادات، نفضّل المصادر بهذا الترتيب: البحوث الأكاديمية المحكّمة، ثم الأجهزة الإحصائية الحكومية، وتقارير مراكز الأبحاث، ومختبرات الأبحاث المؤسسية، والتحليلات الإعلامية الراسخة. وإذا تعارض مصدران، نأخذ بالأعلى منهما. وبمعزل عن ذلك، فإن مجموعة النطاقات التي يجوز للمقالة أن تستشهد بها أصلًا محدَّدة في قائمة مسموح بها خضعت للمراجعة وتفرضها قاعدة البيانات، ويحمل كل مدخل فيها درجة موثوقية.

تصف مؤشرات التعرّض الحالة التي قيست وقت نشر كل مجموعة بيانات مصدرية، وهي ليست تنبؤًا. ولا تُعِدّ AI Changing Work توقعات خاصة بها؛ فالأرقام الاستشرافية في الموقع — مثل توقعات التوظيف من BLS حتى عام 2035 — منقولة عن الناشر الذي أعدّها، ويُذكر مصدرها في موضع عرضها.

تغطيتنا

نجمع أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي التي نشرتها أبحاث خارجية عن المهن، ونعرضها مجانًا دون الحاجة إلى حساب. تُبيّن صفحة مصادر هذه الأرقام.

• 1,048 مهنة — مهن O*NET-SOC مجمّعة حسب المجموعة الرئيسية في SOC، إضافةً إلى مهن أخرى خاصة ببلدان بعينها.
• تدوينات تلخّص الأبحاث المنشورة حول الذكاء الاصطناعي والعمل وتناقشها؛ يتناول كثير منها مهنًا وصناعات محددة.
• متاح بـ 11 لغة: الإنجليزية، الكورية، الهندية، الفرنسية، البرتغالية، الإسبانية، العربية، الألمانية، الصينية، اليابانية، والبنغالية - لجعل بيانات سوق العمل المتعلقة بالذكاء الاصطناعي متاحة للعاملين في كل مكان.
• تُحدَّث بياناتنا وتحليلاتنا بانتظام مع نشر أبحاث جديدة من مختبرات الذكاء الاصطناعي والوكالات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية.

المعايير التحريرية

الشفافية والدقة محوريتان في كل ما ننشره.

• يُصدر موقع AI Changing Work شخص واحد. يتحمل Heechang Han المسؤولية التحريرية عن كل ما يُنشر في هذا الموقع، ويظهر اسمه في كل مقالة. توجد خطوة موافقة يدوية استُخدمت في جزء مما ننشره، لكننا لا نحتفظ بسجل مراجعة لكل مقالة على حدة، ولذلك لا ندّعي أن كل مادة قُرئت سطراً سطراً قبل نشرها. أما ما يُفرض تلقائياً ويمكن التحقق منه فهو أضيق: لا يجوز للمقالة أن تستشهد إلا بمصادر من قائمة مسموح بها خضعت للمراجعة، وترفض قاعدة البيانات ما عداها. أرقام المهن المعروضة في هذا الموقع ليست من إنتاجنا، بل منقولة من مجموعات بيانات خارجية ويذكر كل منها مصدره.
• تستخدم مقالاتنا التحليلية علامات داخل النص للتمييز بين أنواع العبارات — على سبيل المثال [حقيقة] لرقم منقول من مصدر مذكور بالاسم، و[تقدير] لتوقع أو لرقم استخرجناه بأنفسنا، و[ادعاء] لرأي منسوب إلى صاحبه. وتتوقف العلامات التي تستخدمها المقالة على مضمونها، وقد اعتُمد هذا العرف بعد إطلاق الموقع، لذا لا تحمل بعض المقالات المبكرة من مارس 2026 أي علامة. وتُبقي الترجمات على العلامات الموجودة في النص بدل حذفها.
• تحمل تحليلات المدونة استشهادات بالمصادر. أما أرقام المهن فتعرض في الصفحة نفسها مجموعة البيانات المصدرية والترخيص والإصدار، بحيث يمكن تتبع كل رقم إلى المنشور الذي جاء منه.
• نتابع قائمة ثابتة من مصادر البحث بالتناوب يوميًا، وإذا نشر أي منها تنقيحًا يغيّر رقمًا في هذا الموقع، حدّثنا ذلك الرقم. والأرقام المتعلقة بالمهن لا تُغذّى من أي مصدر بيانات خارجي، لذا فهي لا تتغيّر إلا عندما نعيد تشغيل تحليلنا الخاص.

عن الفريق

AI Changing Work مشروع بحثي مستقل، تأسس في عام 2026.

ينصبّ تركيزنا على جعل بيانات سوق العمل المتعلقة بالذكاء الاصطناعي متاحة للعاملين في كل مكان - من مهندسي البرمجيات في وادي السيليكون إلى المعلمين في ريف الهند، ومن الممرضين في ألمانيا إلى المحاسبين في البرازيل.

لا ننتمي إلى أي شركة ذكاء اصطناعي أو شركة تقنية أو جماعة ضغط. تحليلنا مستقل، وواجبنا الوحيد هو تجاه الدقة وتجاه العاملين الذين يستخدمون بياناتنا لاتخاذ قرارات مهنية.

نؤمن بأن المعلومات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف يجب أن تكون مجانية ومتاحة. لهذا يمكن قراءة كل ما في هذا الموقع مجانًا دون الحاجة إلى حساب، والموقع متاح بـ 11 لغة.