General and Operations Managers

Management Occupations
رمز O*NET-SOC
11-1021.00

Plan, direct, or coordinate the operations of public or private sector organizations, overseeing multiple departments or locations. Duties and responsibilities include formulating policies, managing daily operations, and planning the use of materials and human resources, but are too diverse and general in nature to be classified in any one functional area of management or administration, such as personnel, purchasing, or administrative services. Usually manage through subordinate supervisors. Excludes First-Line Supervisors.

  • مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08

    مرتفع· نسبي

    منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)

    831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)

  • مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03

    0.138

    0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر

    مربوط بمهام O*NET

    منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)

  • مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025

    0.34–0.47· 7 مجموعات ISCO-08

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر

    قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
  • ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
  • ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
  • ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34
  • ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers0.47
  • ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers0.44
  • ISCO-08 5221Shopkeepers0.43

Task-level exposure

المهام ذات التعرّض فقط

17 مهمة مقيَّمة · 16 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (94.1%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

  • وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
  • جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
المصدر
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار
gh-main-0471612
الترخيص
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.

11-1021.00

0.024351.70.036184.0
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.

11-1021.00

0.020744.00.004911.4
Set prices or credit terms for goods or services based on forecasts of customer demand.

11-1021.00

0.00204.3—0
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits.
—00.00204.7
Not observed on any surface — 13 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.
—0—0
Direct administrative activities directly related to making products or providing services.
—0—0
Prepare staff work schedules and assign specific duties.
—0—0
Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.
—0—0
Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members.
—0—0
Perform personnel functions such as selection, training, or evaluation.
—0—0
Plan or direct activities such as sales promotions that require coordination with other department managers.
—0—0
Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory.
—0—0
Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing.
—0—0
Recommend locations for new facilities or oversee the remodeling or renovating of current facilities.
—0—0
Plan store layouts or design displays.
—0—0
Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management.
—0—0
Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.
—0—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (17)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)النوع
Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.أساسية
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.أساسية
Direct administrative activities directly related to making products or providing services.أساسية
Prepare staff work schedules and assign specific duties.أساسية
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits.أساسية
Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.أساسية
Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members.أساسية
Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation.أساسية
Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers.أساسية
Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory.تكميلية
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.تكميلية
Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing.تكميلية
Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities.تكميلية
Plan store layouts or design displays.تكميلية
Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management.تكميلية
Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand.تكميلية
Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.تكميلية

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025
3.6M
التوظيف المتوقع، 2035
3.8M
التغيّر (2025–35)
+5%
الأجر السنوي الوسيط، 2025
$105,770
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
Bachelor's degree
الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCOاسم KSCOالعلاقةالحالة
11202기업 고위 임원متداخلة، وليست هي نفسهامؤكَّد
12122기획 관리자متداخلة، وليست هي نفسهامؤكَّد
27210정부 행정 전문가ذات صلة، وليست مطابقةمؤكَّد
52111소규모 상점 경영자ذات صلة، وليست مطابقةمؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

  • ISCO-08 1112Senior Government Officials

    كبار المسؤولين الحكوميين

  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations

    كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص

  • ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives

    المديرون الإداريون والرؤساء التنفيذيون

  • ISCO-08 1343Aged Care Service Managers

    مديرو مؤسسات خدمات رعاية المسنين

  • ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers

    مديرو فروع الخدمات المالية والتأمين

  • ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers

    مديرو مؤسسات تجارة البيع بالجملة والتجزئة

  • ISCO-08 5221Shopkeepers

    اصحاب المحلات

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

  • الرئيس التنفيذي للعمليات / الرئيسة التنفيذية للعملياتESCO 1120.4النطاق نفسه

    الرؤساء التنفيذيون للعمليات هم اليد اليمنى للرئيس التنفيذي ويَلوْنَه في التسلسل القيادي. وهم يضمنون أن العمليات اليومية للشركة تسير بسلاسة. كما يضع الرؤساء التنفيذيون للعمليات سياسات الشركة وقواعدها وأهدافها.

  • مدير أعمال / مديرة أعمالESCO 1120.2هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو الأعمال مسؤولية تحديد أهداف وحدة الأعمال بالشركة، ووضع خطة للعمليات، وتسهيل تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطة مع موظفي القطاع والأطراف المعنية. وهم يتولون ممارسة الإشراف العام على الأعمال، ويفهمون المعلومات التفصيلية لوحدة الأعمال ويدعمون الإدارة ويصنعون القرارات استنادًا إلى المعلومات المتاحة.

  • مدير التخطيط الاستراتيجي / مديرة التخطيط الاستراتيجيESCO 1213.2.2هذه المهنة أوسع

    يقوم مديرو التخطيط الاستراتيجي بوضع الخطط الاستراتيجية للشركة ككل، والتنسيق في التنفيذ لكل قسم وذلك بالتعاون مع فريق من المديرين. وهم يساعدون على تفسير الخطة الشاملة ووضع خطة تفصيلية لكل إدارة من الإدارات وكل فرع من الفروع. ويضمنون الاتساق في التنفيذ.

  • مدير العمليات / مديرة العملياتESCO 1321.1.3هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو العمليات تخطيط العمليات اليومية لإنتاج البضائع وتقديم الخدمات والإشراف عليها وتنسيقها. كما أنها يقومون بوضع سياسات الشركة وتنفيذها وتخطيط استخدام الموارد البشرية والمواد.

  • مدير المطار / مديرة المطارESCO 1324.1هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو المطارات الإشراف على مجموعة من المديرين الذين يقودون أو يشرفون على منطقة معينة من المطار أو البرنامج أو المشروع.

  • مدير المكتبة / مديرة المكتبةESCO 1349.16هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو المكتبات الإشراف على الاستخدام الصحيح لمعدات المكتبة والمواد المكتبية. ويقومون بإدارة الخدمات المقدمة لمكتبة وتشغيل الأقسام داخل المكتبة. كما يقدم مديرو المكتبات التدريب للموظفين الجدد وإدارة ميزانية المكتبة.

  • مدير المنتج السياحي / مديرة المنتج السياحيESCO 1221.5هذه المهنة أوسع

    يقوم مديرو المنتجات السياحية بتحليل السوق، وجهود البحوث المحتملة، وتطوير المنتجات، وتخطيط عمليات التوزيع والتسويق وتنظيمها.

  • مدير عمليات النسيج / مديرة عمليات النسيجESCO 3122.4.17هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو عمليات النسيج جدولة الطلبيات وأوقات التسليم لضمان التدفق الفعال لنظام الإنتاج.

  • مدير مصنع الخشب / مديرة مصنع الخشبESCO 1219.5.5هذه المهنة أوسع

    يُنفّذ مديرو مصانع الأخشاب مهام التخطيط والمهام التجارية والاستشارية لتصنيع الأخشاب وتجارة الأخشاب. كما يقومون بإدارة المشتريات، والمبيعات، وخدمة العملاء، وتسويق الأخشاب والمنتجات الخشبية.

  • مدير الإدارة العامة / مديرة الإدارة العامةESCO 1112.6متداخلة، وليست هي نفسها

    يتولى مديرو الإدارة العامة توجيه تنفيذ السياسات الحكومية والرقابة على تنفيذ هذه السياسات وتقييم تنفيذها. فهم يشرفون على طاقم العمل ويديرون الموارد المستخدمة في التنفيذ ويدوّنون تقارير حول عملية التنفيذ. كما يتواصلون مع المسؤولين الحكوميين والجمهور لإبلاغهم بالسياسات. قد يشارك مديرو الإدارة العامة أيضًا في تخطيط سياسات عامة ووضعها.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROMEتسمية ROME (بالفرنسية)العلاقة
D1230Responsable d'agence de location de matériel de transportهذه المهنة أوسع
D1504Directeur / Directrice de magasin de grande distributionهذه المهنة أوسع
K1423Directeur / Directrice de cabinetهذه المهنة أوسع
M1304Directeur / Directrice d'unité de services au publicهذه المهنة أوسع
D1512Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarchéهذه المهنة أوسعمؤقت
I1119Responsable de centre de démontage recyclage des VHUهذه المهنة أوسعمؤقت
L1320Directeur / Directrice de labelهذه المهنة أوسعمؤقت
M1302Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-متداخلة، وليست هي نفسها
G1105Directeur / Directrice d'office du tourismeذات صلة، وليست مطابقة
N2210Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaireذات صلة، وليست مطابقة
N3211Directeur de port / Directrice de portذات صلة، وليست مطابقة
K1401Directeur / Directrice d'administration centraleذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11تسمية CNO-11 (بالإسبانية)العلاقة
1431Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayorهذه المهنة أوسعمؤقت
1120Directores generales y presidentes ejecutivosمتداخلة، وليست هي نفسها
1432Directores y gerentes de empresas de comercio al por menorذات صلة، وليست مطابقة
1314Directores de explotaciones minerasذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldBتسمية KldB (بالألمانية)العلاقة
71394Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategieهذه المهنة أوسع
71104Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeitenمتداخلة، وليست هي نفسهامؤقت
21194Führungskräfte - Berg- und Tagebau und Sprengtechnikذات صلة، وليست مطابقة
27394Führungskräfte - Technische Produktionsplanung und -steuerungذات صلة، وليست مطابقة
61203Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeitenذات صلة، وليست مطابقة
73284Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقة
12294Führungskräfte - Floristikذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
71304Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
92394Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaftذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCOتسمية JSCO (باليابانية)العلاقة
031会社管理職員هذه المهنة أضيق
049その他の管理的職業従事者ذات صلة، وليست مطابقة
012管理的国家公務員ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر