Social and Community Service Managers
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9151.00
Plan, direct, or coordinate the activities of a social service program or community outreach organization. Oversee the program or organization's budget and policies regarding participant involvement, program requirements, and benefits. Work may involve directing social workers, counselors, or probation officers.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.181
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.37
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Task-level exposure
المهام ذات التعرّض فقط16 مهمة مقيَّمة · 12 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (75.0%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals.O*NET Task ID 1128 | 1.0 |
Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively.O*NET Task ID 1130 | 0.5 |
Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management.O*NET Task ID 1131 | 0.5 |
Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits.O*NET Task ID 1132 | 0.5 |
Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals.O*NET Task ID 1133 | 0.5 |
Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff.O*NET Task ID 1135 | 0.5 |
Represent organizations in relations with governmental and media institutions.O*NET Task ID 1136 | 0.5 |
Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services.O*NET Task ID 1137 | 0.5 |
Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted.O*NET Task ID 1138 | 0.5 |
Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies.O*NET Task ID 1139 | 0.5 |
Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials.O*NET Task ID 1141 | 0.5 |
Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs.O*NET Task ID 18464 | 0.5 |
Establish and maintain relationships with other agencies and organizations in community to meet community needs and to ensure that services are not duplicated.O*NET Task ID 1127 | 0.0 |
Direct activities of professional and technical staff members and volunteers.O*NET Task ID 1129 | 0.0 |
Speak to community groups to explain and interpret agency purposes, programs, and policies.O*NET Task ID 1134 | 0.0 |
Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints.O*NET Task ID 18463 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (16)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Establish and maintain relationships with other agencies and organizations in community to meet community needs and to ensure that services are not duplicated. | أساسية |
| Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals. | أساسية |
| Direct activities of professional and technical staff members and volunteers. | أساسية |
| Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively. | أساسية |
| Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management. | أساسية |
| Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits. | أساسية |
| Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals. | أساسية |
| Speak to community groups to explain and interpret agency purposes, programs, and policies. | أساسية |
| Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff. | أساسية |
| Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies. | أساسية |
| Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints. | أساسية |
| Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs. | أساسية |
| Represent organizations in relations with governmental and media institutions. | تكميلية |
| Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services. | تكميلية |
| Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted. | تكميلية |
| Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 231K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 248K
- التغيّر (2025–35)
- +7.2%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $80,390
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 13320 | 사회복지 관련 관리자 | النطاق نفسه | مؤكَّد |
| 37250 | 자원봉사 관리원 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1344Social Welfare Managers
مديرو مؤسسات الرعاية الاجتماعية
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.
Social welfare managers plan, direct and coordinate the provision of social and community service programmes such as income support, family assistance, children’s services and other community programmes and services.
المهام
- (a) providing overall direction and management for a service, facility, organization or centre;
- (b) developing, implementing and monitoring procedures, policies and standards for staff;
- (c) monitoring and evaluating resources devoted to the provision of welfare, housing, and other social services;
- (d) controlling administrative operations such as budget planning, report preparation, and expenditure on supplies, equipment and services;
- (e) liaising with other welfare and health services providers, boards and funding bodies to discuss areas of health and welfare service cooperation and coordination;
- (f) advising government bodies about measures to improve welfare services and facilities;
- (g) representing the organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
أمثلة على المهن
Community centre manager · Family services manager · Housing services manager · Welfare centre manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير الخدمات الاجتماعية / مديرة الخدمات الاجتماعيةESCO 1344.1النطاق نفسه
يتولى مديرو الخدمات الاجتماعية مسؤولية القيادة الاستراتيجية والتشغيلية وإدارة فرق الموظفين والموارد داخل الخدمات الاجتماعية أو عبرها. وهم مسؤولون عن تنفيذ التشريعات والسياسات ذات الصلة، على سبيل المثال، القرارات المتعلقة بالأشخاص المعرضين للخطر. ويعملون على تعزيز قيم العمل الاجتماعي والرعاية الاجتماعية والأخلاقيات والمساواة التنوع والقوانين ذات الصلة التي تسترشد بها الممارسة. وهم مسؤولون عن التواصل مع المتخصصين الآخرين في مجالات العدالة الجنائية والتعليم والصحة. ويجوز أن يكونوا مسؤولين عن المساهمة في وضع السياسات المحلية والوطنية.
- المستشار الإنساني / المستشارة الإنسانيةESCO 2422.6هذه المهنة أوسع
يضمن المستشار الإنساني إستراتيجيات للحد من تأثير الأزمات الإنسانية على المستوى الوطني و/أو الدولي. فهي تقدم المشورة والدعم المهني، وهذا بالتعاون مع الشركاء المختلفين.
- عامل تنمية المشاريع / عاملة تنمية المشاريعESCO 2635.3.12هذه المهنة أوسع
يدعم عمال تنمية المشاريع الشركات في حل المشكلات الاجتماعية الكبيرة من خلال التواصل مع المجتمعات والعملاء. ويسعون جاهدين لتحسين إنتاجية الموظفين وصحة أسرهم من خلال التركيز على التوازن بين العمل والحياة.
- مدير الإسكان العام / مديرة الإسكان العامESCO 1344.1.1هذه المهنة أوسع
يضع مديرو الإسكان العام استراتيجيات لتحسين سياسة الإسكان في المجتمع، فضلاً عن توفير الإسكان الاجتماعي لمن هم في حاجة إليه. وهم يُحدِّدون احتياجات الإسكان ومشكلاته ويُشرفون على تخصيص الموارد. كما يتواصلون مع المؤسسات المشاركة في بناء مرافق الإسكان العامة ومؤسسات الخدمات الاجتماعية.
- مدير الضمان الاجتماعي / مديرة الضمان الاجتماعيESCO 1213.2.1هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو الضمان الاجتماعي توجيه برامج الضمان الاجتماعي التي توفرها الحكومة وتطويرها من أجل المساعدة في الرعاية العامة، فضلاً عن دعم برامج الضمان الاجتماعي. وهم يشرفون على طاقم العمل الذي يعمل في الضمان الاجتماعي الحكومي ويقومون بالتحقيق في السياسات القائمة من أجل تقييم القضايا وتطوير مقترحات التحسين.
- مدير برنامج الشباب / مديرة برنامج الشبابESCO 1344.1.3هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو برامج الشباب وضع برامج وسياسات وتنفيذها لتحسين ورفاهية الشباب. فهم يُسهّلون التواصل مع المؤسسات التعليمية أو الترفيهية أو الاستشارية أو غيرها من المؤسسات ذات الصلة بالشباب، ويُنظّمون الفعاليات للشباب وأسرهم، ويعملون على تعزيز الحركة الاجتماعية والتوعية.
- مدير مركز الشباب / مديرة مركز الشبابESCO 1344.1.2هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو مراكز الشباب التخطيط والإشراف على عمليات دور الأطفال والشباب التي تقدم خدمات الرعاية والاستشارات. ويعملون على تقييم احتياجات الشباب في المجتمع، ويطورون الأساليب التربوية ويطبقونها، ويطورون برامج لتحسين رعاية الشباب في المركز.
- مسؤول السياسات الثقافية / مسؤولة السياسات الثقافيةESCO 2422.10.3هذه المهنة أوسع
يضع مسؤولو السياسات الثقافية سياسات تهدف إلى تحسين الأنشطة والأحداث الثقافية وتعزيزها. فهم يديرون الموارد ويتواصلون مع الجمهور ووسائل الإعلام من أجل تسهيل الاهتمام بالبرامج الثقافية والتأكيد على أهميتها في المجتمع.
- مشرف العمل الاجتماعي / مشرفة العمل الاجتماعيESCO 2635.3.23هذه المهنة أوسع
يتولى مشرفو العمل الاجتماعي إدارة حالات العمل الاجتماعي من خلال التحقيق في حالات الإهمال أو إساءة الاستخدام المزعومة. حيث إنهم يقومون بتقييم ديناميكيات الأسرة ويقدمون المساعدة للمرضى أو للذين يعانون من اضطرابات نفسية أو عقلية. ويقومون بتدريب الأخصائيين الاجتماعيين المرؤوسين ومساعدتهم وتقديم المشورة لهم وتقييمهم وتعيين العمل لهم، والتأكد من إتمام جميع الأعمال وفقًا للسياسات والقوانين والإجراءات والأولويات المقررة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| K1416 | Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) | هذه المهنة أوسع |
| K1817 | Coordinateur / Coordinatrice de projet de solidarité | هذه المهنة أوسع |
| K1209 | Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1218 | Responsable de maison de quartier | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1219 | Directeur / Directrice de centre socioculturel | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1222 | Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1230 | Coordonnateur / Coordonnatrice de service social | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1409 | Chef / Cheffe de service socioéducatif | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1413 | Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| C1123 | Chef / Cheffe de service de la sécurité sociale | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1808 | Chargé / Chargée de développement culturel | ذات صلة، وليست مطابقة |
| M1713 | Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1407 | Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| K1424 | Directeur / Directrice d'association | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| K1805 | Chargé / Chargée de développement social | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1325 | Directores de otros servicios sociales | النطاق نفسه |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 83194 | Führungskräfte - Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege | هذه المهنة أضيق |
| 73214 | Berufe in der Sozialverwaltung und -versicherung - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 039 | その他の法人・団体管理職員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 161 | 福祉相談指導専門員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 162 | 福祉施設指導専門員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر