Personal Service Managers, All Other

رمز O*NET-SOC: 11-9179.00

All personal service managers not listed separately.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.124
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
ISCO-08 1322Mining Managers0.35
ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32

التعرّض للذكاء الاصطناعي (معيار OpenAI)

لا يتضمن معيار OpenAI مهام مقيَّمة لرمز هذه المهنة.

المهام

لا تتضمن O*NET® 31.0 Database أوصاف مهام لهذه المهنة.

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

القيم لمجموعة SOC 11-9179 بأكملها (Personal service managers, all other)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.

التوظيف، 2025: 26K
التوظيف المتوقع، 2035: 27K
التغيّر (2025–35): +6.2%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $69,770
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: High school diploma or equivalent

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
15219	그 외 숙박‧여행‧오락 및 스포츠 관련 관리자	متداخلة، وليست هي نفسها	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
مديرو السياسات والتخطيط
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
ISCO-08 1322Mining Managers
مديرو التعدين
ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر
ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

ISCO-08 1114

مسؤول جماعات المصالح الخاصة / مسؤولة جماعات المصالح الخاصةESCO 1114.1
يُمثِّل مسؤولو جماعات المصالح الخاصة ويعملون نيابة عن جماعات المصالح الخاصة مثل النقابات المهنية ومنظمات أصحاب الأعمال والرابطات التجارية والصناعية والرابطات الرياضية والمنظمات الإنسانية. فهم يضعون السياسات ويضمنون تنفيذها. يتحدث مسؤولو جماعات المصالح الخاصة باسم أعضائها في المفاوضات حول موضوعات مثل ظروف العمل والسلامة.

ISCO-08 1213

مدير فرع / مديرة الفرعESCO 1120.2.1
يتولى مديرو الفروع مسؤولية إدارة جميع الشؤون المتعلقة بالشركة في منطقة جغرافية معينة أو فرع أعمال معين. ويتلقون مؤشرات من المقر الرئيسي، وبناءً على هيكل الشركة، يهدفون إلى تنفيذ استراتيجية الشركة مع تعديلها للسوق الذي يعمل فيه الفرع. وهم يقومون بوضع الرؤية لإدارة الموظفين والاتصالات وجهود التسويق ومتابعة النتائج والأهداف.

و7 أخرى

ISCO-08 1219

مدير مسبك / مديرة المسبكESCO 1219.5.2
يتولى مديرو المسابك تنسيق جداول إنتاج الصب وتنفيذها على المدى القصير والمتوسط، وتنسيق تطوير عمليات الصب وجهود الموثوقية الخاصة بإدارات الصيانة والهندسة ودعمها وتحسينها. كما أنهم يشتركون في مبادرات معالجة مستمرة.

و13 أخرى

ISCO-08 1322

مدير إنتاج النفط والغاز / مديرة إنتاج النفط والغازESCO 1322.1.2
يتولى مديرو إنتاج النفط والغاز تنسيق جداول وخطط إنتاج النفط والغاز وتنفيذها على المدى القصير والمتوسط، مثل عمليات الحفر والاستخراج وإدارة النفايات. إنهم يقومون بتوجيه وحدة واحدة أو أكثر والإشراف على تنفيذ الوسائل التقنية والبشرية، في إطار أهداف الحجم والجودة والتخطيط. ويقوم مديرو إنتاج النفط والغاز بوضع خطط الإنتاج والجداول الزمنية وضمان تنفيذها.

و3 أخرى

ISCO-08 1349

مدير الرياضة / مديرة الرياضةESCO 1349.22
يعمل مديرو الرياضة في دور الإدارة الوسطى داخل المؤسسات الرياضية على جميع المستويات، في أي رياضة أو دولة في أوروبا (مثل النوادي الرياضية والاتحادات والسلطات المحلية). وهم يتولون تنفيذ مهام تنظيمية عبر مجموعة كبيرة من الوظائف وفقًا للاستراتيجية والسياسات التي وضعتها الإدارة والمجالس الإدارية واللجان. وهم يؤدون دورًا حاسمًا في تقديم الرياضة بشكل عام ويؤثر عملهم في المؤسسات الرياضية بشكل مباشر على إطلاق إمكانات القطاع في أوروبا نحو الصحة والشمول الاجتماعي والاقتصاد.

و22 أخرى

ISCO-08 1431

مدير أداء الإنتاج / مديرة أداء الإنتاجESCO 1431.1.2
يتولى مديرو أداء الإنتاج الاهتمام بمجموعة من القضايا العملية المتعلقة بالإنتاج. ويتعامل هؤلاء مع المسائل التي تتراوح من تعيين الموظفين، وشراء المواد والخدمات والشحن والتنسيق الجمركي والاتصالات السلكية واللاسلكية والعلاقات العمالية والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والاتصال الحكومي وحجز الأماكن والجدولة وإدارة العمليات وحل مشكلات التأخير وسلامة مكان العمل.

و10 أخرى

ISCO-08 1439

مدير منظمي الرحلات السياحية / مديرة منظمي الرحلات السياحيةESCO 3339.10
يتولى مديرو منظمي الرحلات السياحية مسؤولية إدارة الموظفين والأنشطة داخل منظمي الرحلات السياحية الخاصة بتنظيم الجولات السياحية وخدمات السياحة الأخرى.

و7 أخرى

مهن ESCO التي يصنّفها ESCO ضمن مجموعات الوحدات في ISCO-08 المرتبطة أعلاه؛ وهي غير مُطابَقة مع هذه المهنة واحدةً واحدة.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر