Loss Prevention Managers
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9199.08
Plan and direct policies, procedures, or systems to prevent the loss of assets. Determine risk exposure or potential liability, and develop risk control measures.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.069
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
- ISCO-08 1322Mining Managers0.35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32
Task-level exposure
المهام ذات التعرّض فقط27 مهمة مقيَّمة · 22 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (81.5%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.11-9199.08 | 0.0169100.0 | 0.0111100.0 |
| Not observed on any surface — 26 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Review loss-prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines. | —0 | —0 |
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash. | —0 | —0 |
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations. | —0 | —0 |
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages. | —0 | —0 |
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists. | —0 | —0 |
Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft. | —0 | —0 |
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras. | —0 | —0 |
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures. | —0 | —0 |
Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | —0 | —0 |
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms. | —0 | —0 |
Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures. | —0 | —0 |
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases. | —0 | —0 |
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training. | —0 | —0 |
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges. | —0 | —0 |
Hire or supervise loss-prevention staff. | —0 | —0 |
Maintain documentation of all loss prevention activity. | —0 | —0 |
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities. | —0 | —0 |
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits. | —0 | —0 |
Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community. | —0 | —0 |
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies. | —0 | —0 |
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases. | —0 | —0 |
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology. | —0 | —0 |
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud. | —0 | —0 |
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards. | —0 | —0 |
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards. | —0 | —0 |
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists.O*NET Task ID 15785 | 1.0 |
Maintain documentation of all loss prevention activity.O*NET Task ID 15796 | 1.0 |
Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines.O*NET Task ID 15781 | 0.5 |
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash.O*NET Task ID 15782 | 0.5 |
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations.O*NET Task ID 15783 | 0.5 |
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages.O*NET Task ID 15784 | 0.5 |
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras.O*NET Task ID 15787 | 0.5 |
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures.O*NET Task ID 15788 | 0.5 |
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms.O*NET Task ID 15790 | 0.5 |
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases.O*NET Task ID 15792 | 0.5 |
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training.O*NET Task ID 15793 | 0.5 |
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges.O*NET Task ID 15794 | 0.5 |
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities.O*NET Task ID 15797 | 0.5 |
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits.O*NET Task ID 15798 | 0.5 |
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies.O*NET Task ID 15800 | 0.5 |
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases.O*NET Task ID 15801 | 0.5 |
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology.O*NET Task ID 15802 | 0.5 |
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud.O*NET Task ID 15803 | 0.5 |
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards.O*NET Task ID 15804 | 0.5 |
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.O*NET Task ID 15805 | 0.5 |
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.O*NET Task ID 15806 | 0.5 |
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.O*NET Task ID 15807 | 0.5 |
Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft.O*NET Task ID 15786 | 0.0 |
Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures.O*NET Task ID 15789 | 0.0 |
Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures.O*NET Task ID 15791 | 0.0 |
Hire or supervise loss prevention staff.O*NET Task ID 15795 | 0.0 |
Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community.O*NET Task ID 15799 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (27)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines. | أساسية |
| Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash. | أساسية |
| Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations. | أساسية |
| Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages. | أساسية |
| Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft. | أساسية |
| Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras. | أساسية |
| Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures. | أساسية |
| Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | أساسية |
| Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms. | أساسية |
| Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures. | أساسية |
| Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases. | أساسية |
| Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training. | أساسية |
| Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges. | أساسية |
| Hire or supervise loss prevention staff. | أساسية |
| Maintain documentation of all loss prevention activity. | أساسية |
| Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities. | أساسية |
| Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits. | أساسية |
| Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community. | أساسية |
| Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies. | أساسية |
| Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases. | أساسية |
| Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology. | أساسية |
| Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud. | أساسية |
| Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards. | أساسية |
| Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards. | أساسية |
| Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it. | أساسية |
| Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety. | أساسية |
| Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | E0 لا شيء |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 11-9199 بأكملها (Managers, all other)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 1.3M
- التوظيف المتوقع، 2035
- 1.4M
- التغيّر (2025–35)
- +4.9%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $141,900
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 15303 | 경비 및 보안 관련 관리자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
مديرو السياسات والتخطيط
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
- ISCO-08 1322Mining Managers
مديرو التعدين
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير الأمن / مديرة الأمنESCO 1219.1.2متداخلة، وليست هي نفسها
يضمن مديرو الأمن الأمن للأشخاص، مثل العملاء والموظفين، وأصول الشركة الثابتة والمنقولة والآلات والمركبات والعقارات. ويتأكدون من السلامة والأمن من خلال تنفيذ السياسات الأمنية ومتابعة الأحداث المختلفة وتنفيذ بروتوكولات الأمن وإنشاء إجراءات الاستجابة للطوارئ وإجراء تقييمات أمنية والإشراف على أفراد الأمن.
- مستشار الأمن / مستشارة الأمنESCO 5414.1.9متداخلة، وليست هي نفسها
يقدم مستشارو الأمن خدمات أمنية للعملاء والأفراد تساعدهم على منع التهديدات والتخطيط لمنعها والتخفيف منها مثل الإرهاب والتجسس والسرقة والعنف لمؤسساتهم، ويشمل ذلك المباني والعمليات والموظفين. وتعتمد الخدمات التي يقدمونها على احتياجات ومتطلبات أمن العملاء وقد تشمل خدمات مثل تحليل التهديدات وإدارة المخاطر الأمنية وتطوير برنامج الأمن.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| K2502 | Responsable sécurité de site | هذه المهنة أضيق |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | هذه المهنة أضيق |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 53184 | Berufe in Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 53193 | Aufsichtskräfte - Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 53194 | Führungskräfte - Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | هذه المهنة أضيق |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر