Human Resources Specialists
Business and Financial Operations Occupations- رمز O*NET-SOC
- 13-1071.00
Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. May perform other activities in multiple human resources areas.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.403
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.39–0.45· مجموعتا ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals0.45
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors0.39
Task-level exposure
المهام ذات التعرّض فقط26 مهمة مقيَّمة · 25 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (96.2%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.13-1071.00 | 0.020815.4 | —0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.13-1071.00 | 0.015411.4 | 0.01988.3 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.13-1071.00 | 0.014610.8 | 0.00461.9 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.13-1071.00 | 0.013810.2 | 0.089437.4 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.13-1071.00 | 0.013810.2 | 0.087836.7 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.13-1071.00 | 0.013710.1 | —0 |
Prepare or maintain employment records related to events such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.13-1071.00 | 0.01047.7 | 0.00441.8 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.13-1071.00 | 0.00967.1 | 0.00311.3 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.13-1071.00 | 0.00564.1 | 0.01707.1 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.13-1071.00 | 0.00463.4 | —0 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.13-1071.00 | 0.00392.9 | —0 |
Conduct reference or background checks on job applicants.13-1071.00 | 0.00332.4 | 0.00482.0 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.13-1071.00 | 0.00332.4 | —0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.13-1071.00 | 0.00231.7 | 0.00672.8 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | —0 | 0.00160.7 |
| Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | —0 | —0 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | —0 | —0 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | —0 | —0 |
Hire employees and process hiring-related paperwork. | —0 | —0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | —0 | —0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | —0 | —0 |
Schedule or conduct new employee orientations. | —0 | —0 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | —0 | —0 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | —0 | —0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.O*NET Task ID 18854 | 1.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.O*NET Task ID 18857 | 1.0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.O*NET Task ID 18860 | 1.0 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.O*NET Task ID 18861 | 1.0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.O*NET Task ID 18863 | 1.0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).O*NET Task ID 18864 | 1.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.O*NET Task ID 18866 | 1.0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes.O*NET Task ID 18876 | 1.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.O*NET Task ID 18853 | 0.5 |
Conduct reference or background checks on job applicants.O*NET Task ID 18855 | 0.5 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.O*NET Task ID 18856 | 0.5 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs.O*NET Task ID 18858 | 0.5 |
Hire employees and process hiring-related paperwork.O*NET Task ID 18859 | 0.5 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.O*NET Task ID 18862 | 0.5 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.O*NET Task ID 18865 | 0.5 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.O*NET Task ID 18867 | 0.5 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.O*NET Task ID 18868 | 0.5 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.O*NET Task ID 18869 | 0.5 |
Schedule or conduct new employee orientations.O*NET Task ID 18870 | 0.5 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.O*NET Task ID 18871 | 0.5 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.O*NET Task ID 18872 | 0.5 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs.O*NET Task ID 18873 | 0.5 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.O*NET Task ID 18874 | 0.5 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel.O*NET Task ID 18875 | 0.5 |
Administer employee benefit plans.O*NET Task ID 21097 | 0.5 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.O*NET Task ID 18852 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (26)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | أساسية |
| Analyze employment-related data and prepare required reports. | أساسية |
| Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | أساسية |
| Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | أساسية |
| Contact job applicants to inform them of the status of their applications. | أساسية |
| Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | أساسية |
| Hire employees and process hiring-related paperwork. | أساسية |
| Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | أساسية |
| Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations. | أساسية |
| Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | أساسية |
| Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | أساسية |
| Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | أساسية |
| Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | أساسية |
| Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software. | أساسية |
| Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | أساسية |
| Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | أساسية |
| Schedule or conduct new employee orientations. | أساسية |
| Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | أساسية |
| Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs. | أساسية |
| Conduct reference or background checks on job applicants. | تكميلية |
| Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | تكميلية |
| Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | تكميلية |
| Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | تكميلية |
| Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | تكميلية |
| Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | تكميلية |
| Administer employee benefit plans. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 940K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 1000K
- التغيّر (2025–35)
- +6.4%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $75,940
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | هذه المهنة أضيق | مؤكَّد |
| 28113 | 헤드헌터 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 28119 | 그 외 인사 및 노사 관련 전문가 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
| 36206 | 취업 알선원 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
اختصاصيو إدارة شؤون الأفراد والتطور الوظيفي
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors
وكلاء التوظيف ومتعهدو التشغيل
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشريةESCO 2423.3النطاق نفسه
يضع مسؤلو الموارد البشرية استراتيجيات تساعد أصحاب أعمالهم على اختيار موظفين مؤهلين في قطاع الأعمال هذا والاحتفاظ بهم. ويقومون بتوظيف الموظفين، وإعداد إعلانات العمل، والمقابلة الشخصية، والبقاء في قائمة قصيرة، والتفاوض مع وكالات التوظيف، وإعداد ظروف العمل. كما يتولى موظفو الموارد البشرية أيضًا إدارة الرواتب ومراجعة الرواتب وتقديم المشورة بشأن مزايا المكافآت وقانون التوظيف. حيث إنهم يرتبون لفرص التدريب لتعزيز أداء الموظفين.
- مساعد الموارد البشرية / مساعدة الموارد البشريةESCO 4416.1هذه المهنة أوسع
يقدم مساعدو الموارد البشرية الدعم في جميع العمليات والجهود التي يُنفّذها مديرو الموارد البشرية. فهم يساعدون في إعداد عمليات التوظيف من خلال فحص السير الذاتية وتضييق نطاق الاختيار إلى المرشحين المناسبين. وهم يقومون بمهام إدارية، ويجهزون المراسلات والخطابات، ويقومون بإجراء جدولة الاستبيانات والتقييمات التي تنفذها الإدارة.
- مدير الموارد البشرية / مديرة الموارد البشريةESCO 1212.1متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو الموارد البشرية تخطيط العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركات وتصميمها وتنفيذها. ويضعون برامج لتوظيف الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة. علاوة على ذلك، فإنهم يديرون برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشتمل على التدريبات وتقييم المهارات والتقييمات السنوية والترقية وبرامج المغتربين وتأمين عام لصحة الموظفين في مكان العمل.
- مستشار التوظيف / مستشارة التوظيفESCO 2423.7متداخلة، وليست هي نفسها
يقدم مستشارو التوظيف المرشحين المناسبين لأصحاب العمل وفقًا لملف الوظيفة المحدد المطلوب. ويقومون بإجراء الاختبارات وإجراء المقابلات مع الباحثين عن وظائف، ووضع قائمة مختصرة بعدد قليل من المرشحين ليقدموا لأصحاب العمل ومطابقة المرشحين للوظائف المناسبة. ويحافظ مستشارو التوظيف على العلاقات مع أصحاب الأعمال لتقديم خدماتهم على أساس طويل الأجل.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| M1502 | Chargé / Chargée de recrutement | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| K1812 | Chargé / Chargée de projet emploi | ذات صلة، وليست مطابقة |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | هذه المهنة أضيق |
| 3533 | Agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra (excepto representantes de espectáculos) | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71523 | Berufe in der Personaldienstleistung - komplexe Spezialistentätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | هذه المهنة أضيق |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر