Labor Relations Specialists
Business and Financial Operations Occupations- رمز O*NET-SOC
- 13-1075.00
Resolve disputes between workers and managers, negotiate collective bargaining agreements, or coordinate grievance procedures to handle employee complaints.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.000
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.45
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Task-level exposure
المهام ذات التعرّض فقط28 مهمة مقيَّمة · 26 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (92.9%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | APIRaw / share % |
|---|---|
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.13-1075.00 | 0.0022100.0 |
| Not observed on any surface — 27 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. | —0 |
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. | —0 |
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. | —0 |
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. | —0 |
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. | —0 |
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. | —0 |
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. | —0 |
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. | —0 |
Monitor company or workforce adherence to labor agreements. | —0 |
Negotiate collective bargaining agreements. | —0 |
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. | —0 |
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. | —0 |
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. | —0 |
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. | —0 |
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. | —0 |
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. | —0 |
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. | —0 |
Assess the impact of union proposals on company or government operations. | —0 |
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. | —0 |
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. | —0 |
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. | —0 |
Research case law or outcomes of previous case hearings. | —0 |
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. | —0 |
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. | —0 |
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. | —0 |
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. | —0 |
Develop employee health and safety policies. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.O*NET Task ID 18879 | 1.0 |
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.O*NET Task ID 18880 | 1.0 |
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.O*NET Task ID 18882 | 1.0 |
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.O*NET Task ID 18887 | 1.0 |
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.O*NET Task ID 18895 | 1.0 |
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.O*NET Task ID 18877 | 0.5 |
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.O*NET Task ID 18881 | 0.5 |
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.O*NET Task ID 18883 | 0.5 |
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.O*NET Task ID 18884 | 0.5 |
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.O*NET Task ID 18885 | 0.5 |
Negotiate collective bargaining agreements.O*NET Task ID 18886 | 0.5 |
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.O*NET Task ID 18888 | 0.5 |
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.O*NET Task ID 18889 | 0.5 |
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.O*NET Task ID 18890 | 0.5 |
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.O*NET Task ID 18891 | 0.5 |
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.O*NET Task ID 18892 | 0.5 |
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.O*NET Task ID 18893 | 0.5 |
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.O*NET Task ID 18894 | 0.5 |
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.O*NET Task ID 18896 | 0.5 |
Assess the impact of union proposals on company or government operations.O*NET Task ID 18897 | 0.5 |
Develop employee health and safety policies.O*NET Task ID 18898 | 0.5 |
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.O*NET Task ID 18899 | 0.5 |
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.O*NET Task ID 18900 | 0.5 |
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.O*NET Task ID 18901 | 0.5 |
Research case law or outcomes of previous case hearings.O*NET Task ID 18902 | 0.5 |
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.O*NET Task ID 18903 | 0.5 |
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.O*NET Task ID 18878 | 0.0 |
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.O*NET Task ID 18904 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (28)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. | أساسية |
| Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. | أساسية |
| Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. | أساسية |
| Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. | أساسية |
| Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. | أساسية |
| Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. | أساسية |
| Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. | أساسية |
| Monitor company or workforce adherence to labor agreements. | أساسية |
| Negotiate collective bargaining agreements. | أساسية |
| Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. | أساسية |
| Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. | أساسية |
| Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. | أساسية |
| Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. | أساسية |
| Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment. | أساسية |
| Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. | أساسية |
| Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. | أساسية |
| Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. | أساسية |
| Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. | أساسية |
| Research case law or outcomes of previous case hearings. | أساسية |
| Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. | أساسية |
| Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. | تكميلية |
| Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. | تكميلية |
| Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. | تكميلية |
| Assess the impact of union proposals on company or government operations. | تكميلية |
| Develop employee health and safety policies. | تكميلية |
| Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. | تكميلية |
| Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. | تكميلية |
| Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 66K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 68K
- التغيّر (2025–35)
- +2.1%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $95,420
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 28111 | 노무사 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
اختصاصيو إدارة شؤون الأفراد والتطور الوظيفي
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
المهام
- (a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
- (b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
- (c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
- (d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
- (e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
أمثلة على المهن
Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مسؤول علاقات العمل / مسؤولة علاقات العملESCO 2423.4النطاق نفسه
يقوم مسؤولو علاقات العمل بتنفيذ سياسة العمل في المؤسسة، وتقديم المشورة للنقابات التجارية بشأن السياسات والتفاوض. فهم يتعاملون مع النزاعات ويقدمون المشورة للإدارة بشأن سياسة الموظفين فضلاً عن تيسير التواصل بين الاتحادات التجارية والموظفين الإداريين.
- وسيط / وسيطةESCO 2619.7هذه المهنة أضيق
يحل الوسطاء النزاعات بين طرفين عن طريق فحص القضية، وإجراء مقابلة مع كلا الطرفين، وتقديم المشورة بشأن حل سيكون الأكثر فائدة بالنسبة لهما. حيث يستمعون إلى كلا الطرفين من أجل تسهيل التواصل والبحث عن اتفاق عادل وتنظيم الاجتماعات. ويهدفون إلى حل النزاعات من خلال الحوار والحل البديل دون الحاجة إلى رفع القضية إلى التقاضي والمحاكم. ويضمن الوسطاء أن القرار يتوافق مع اللوائح القانونية كما يتم تطبيقه.
- مسؤول جماعات المصالح الخاصة / مسؤولة جماعات المصالح الخاصةESCO 1114.1هذه المهنة أوسع
يُمثِّل مسؤولو جماعات المصالح الخاصة ويعملون نيابة عن جماعات المصالح الخاصة مثل النقابات المهنية ومنظمات أصحاب الأعمال والرابطات التجارية والصناعية والرابطات الرياضية والمنظمات الإنسانية. فهم يضعون السياسات ويضمنون تنفيذها. يتحدث مسؤولو جماعات المصالح الخاصة باسم أعضائها في المفاوضات حول موضوعات مثل ظروف العمل والسلامة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| M1512 | Directeur / Directrice des relations sociales | متداخلة، وليست هي نفسها |
| K1913 | Médiateur / Médiatrice judiciaire | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | هذه المهنة أضيق |
| 1113 | Directores de organizaciones de interés social | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71224 | Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 183 | 社会保険労務士 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 252 | 人事事務員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر