Industrial-Organizational Psychologists

Life, Physical, and Social Science Occupations

رمز O*NET-SOC: 19-3032.00

Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.158
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.39
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

المهام ذات التعرّض فقط

25 مهمة مقيَّمة · 22 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (88.0%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.

المصدر: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار: gh-main-0471612
الترخيص: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Counsel workers about job and career-related issues. 19-3032.00	0.106234.4	0.012712.2
Write articles, white papers, and reports to share research findings and educate others. 19-3032.00	0.062920.4	0.00949.0
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. 19-3032.00	0.051216.6	0.00646.1
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge and to suggest potential changes in organizational functioning. 19-3032.00	0.038412.4	0.038637.0
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, and promotion. 19-3032.00	0.02658.6	—0
Coach senior executives and managers on leadership and performance. 19-3032.00	0.01063.4	—0
Provide advice on best practices and implementation for selection. 19-3032.00	0.00752.4	—0
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. 19-3032.00	0.00190.6	0.017516.7
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. 19-3032.00	0.00190.6	0.014814.2
Review research literature to remain current on psychological science issues. 19-3032.00	0.00190.6	—0
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.	—0	0.00514.9
عرض 1 مهمة إضافية ▾عرض أقل ▴
Not observed on any surface — 14 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Develop and implement employee selection and placement programs.	—0	—0
Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs as well as information about aspects such as job satisfaction.	—0	—0
Identify training and development needs.	—0	—0
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, and motivation to assess organizational functioning.	—0	—0
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.	—0	—0
Assess employee performance.	—0	—0
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.	—0	—0
Facilitate organizational development and change.	—0	—0
Conduct presentations on research findings for clients and at research meetings.	—0	—0
Provide expert testimony in employment lawsuits.	—0	—0
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, and promotion.	—0	—0
Train clients to administer human resources functions including testing, selection, and performance management.	—0	—0
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.	—0	—0
Participate in mediation and dispute resolution.	—0	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning. O*NET Task ID 7563	1.0
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others. O*NET Task ID 20226	1.0
Develop and implement employee selection or placement programs. O*NET Task ID 7560	0.5
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions. O*NET Task ID 7561	0.5
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. O*NET Task ID 7564	0.5
Identify training and development needs. O*NET Task ID 7565	0.5
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning. O*NET Task ID 7566	0.5
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. O*NET Task ID 7567	0.5
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion. O*NET Task ID 7568	0.5
Assess employee performance. O*NET Task ID 7569	0.5
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership. O*NET Task ID 7570	0.5
Facilitate organizational development and change. O*NET Task ID 7571	0.5
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs. O*NET Task ID 7572	0.5
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. O*NET Task ID 7574	0.5
Participate in mediation and dispute resolution. O*NET Task ID 7575	0.5
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings. O*NET Task ID 20222	0.5
Provide expert testimony in employment lawsuits. O*NET Task ID 20223	0.5
Review research literature to remain current on psychological science issues. O*NET Task ID 20224	0.5
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion. O*NET Task ID 20225	0.5
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. O*NET Task ID 20227	0.5
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management. O*NET Task ID 20228	0.5
Provide advice on best practices and implementation for selection. O*NET Task ID 20230	0.5
عرض 12 مهمة إضافية ▾عرض أقل ▴
Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs, as well as information about aspects such as job satisfaction. O*NET Task ID 7562	0.0
Counsel workers about job and career-related issues. O*NET Task ID 7573	0.0
Coach senior executives and managers on leadership and performance. O*NET Task ID 20229	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (25)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)	النوع
Develop and implement employee selection or placement programs.	أساسية
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.	أساسية
Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs, as well as information about aspects such as job satisfaction.	أساسية
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning.	أساسية
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency.	أساسية
Identify training and development needs.	أساسية
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning.	أساسية
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.	أساسية
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.	أساسية
Assess employee performance.	أساسية
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.	أساسية
Facilitate organizational development and change.	أساسية
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.	أساسية
Counsel workers about job and career-related issues.	أساسية
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings.	أساسية
Provide expert testimony in employment lawsuits.	أساسية
Review research literature to remain current on psychological science issues.	أساسية
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion.	أساسية
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others.	أساسية
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals.	أساسية
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management.	أساسية
Coach senior executives and managers on leadership and performance.	أساسية
Provide advice on best practices and implementation for selection.	أساسية
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.	تكميلية
Participate in mediation and dispute resolution.	تكميلية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025: 4K
التوظيف المتوقع، 2035: 4K
التغيّر (2025–35): +6.5%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $193,950
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: Master's degree

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
21216	심리학 연구원	هذه المهنة أضيق	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 2634Psychologists
اختصاصيو علم النفس

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Psychologists research into and study the mental processes and behaviour of human beings as individuals or in groups, and apply this knowledge to promote personal, social, educational or occupational adjustment and development.

المهام

(a) planning and carrying out tests to measure mental, physical and other characteristics such as intelligence, abilities, aptitudes, potentialities, etc., interpreting and evaluating results, and providing advice;
(b) analysing the effect of heredity, social, occupational and other factors on individual thought and behaviour;
(c) conducting counselling or therapeutic interviews with individuals and groups, and providing follow-up services;
(d) maintaining required contacts, such as those with family members, educational authorities or employers, and recommending possible solutions to, and treatment of, problems;
(e) studying psychological factors in the diagnosis, treatment and prevention of mental illnesses and emotional or personality disorders, and conferring with related professionals;
(f) preparing scholarly papers and reports;
(g) formulating achievement, diagnostic and predictive tests for use by teachers in planning methods and content of instruction;
(h) conducting surveys and research studies on job design, work groups, morale, motivation, supervision and management;
(e) developing theories, models and methods to interpret and describe human behaviour.

أمثلة على المهن

Clinical psychologist · Educational psychologist · Organizational psychologist · Psychotherapist · Sports psychologist

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

طبيب نفسي / طبيبة نفسيةESCO 2634.2هذه المهنة أضيق
يدرس علماء النفس السلوك والعمليات العقلية لدى البشر. ويقدمون خدمات للعملاء الذين يعانون من مشكلات الصحة العقلية ومشكلات الحياة مثل الفجيعة وصعوبات إقامة العلاقات والعنف الأسري والاعتداء الجنسي. كما أنهم يقدمون المشورة لمشكلات الصحة العقلية مثل اضطرابات الأكل واضطرابات ما بعد الصدمة والذهان من أجل مساعدة العملاء على إعادة التأهيل والوصول إلى سلوك صحي.
محلل مهني / محللة مهنيةESCO 2423.5متداخلة، وليست هي نفسها
يقوم المحللون المهنيون بجمع وتحليل المعلومات المهنية داخل حقل أو شركة واحدة من أجل تقديم توصيات لتقليل التكاليف وتحسينات الأعمال العامة. إذ يقدمون المساعدة الفنية لأصحاب العمل في التعامل مع توظيف الموظفين الذين يعانون من مشكلات في العمل وتطويرهم ومع إعادة هيكلة الموظفين. ويقوم المحللون المهنيون بدراسة وكتابة الأوصاف الوظيفية وإعداد أنظمة التصنيف المهني.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROME	تسمية ROME (بالفرنسية)	العلاقة
K1113	Psychologue du travail	النطاق نفسهمؤقت
M1402	Responsable en organisation en entreprise	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
M1508	Conseiller / Conseillère en gestion de carrière	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11	تسمية CNO-11 (بالإسبانية)	العلاقة
2823	Psicólogos	هذه المهنة أضيق
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	ذات صلة، وليست مطابقة

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldB	تسمية KldB (بالألمانية)	العلاقة
81614	Berufe in der nicht klinischen Psychologie - hoch komplexe Tätigkeiten	هذه المهنة أضيق

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCO	تسمية JSCO (باليابانية)	العلاقة
052	人文・社会科学系等研究者	ذات صلة، وليست مطابقة
189	その他の経営・金融・保険専門職業従事者	ذات صلة، وليست مطابقة
243	カウンセラー(医療・福祉施設を除く)	ذات صلة، وليست مطابقة

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر