أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
وحدة التصنيف ISCO-08 — تأخذ كل المهن ذات الرمز نفسه هذه القيمة
محسوب من قِبل هذا الموقع وليس منشورًا من منظمة العمل الدولية: من بين 1,012 مهنة يربطها هذا الموقع بمجموعة بيانات المنظمة، تبلغ نسبة التي تساوي هذه القيمة أو تتجاوزها 25%.
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Advise farmers and demonstrate techniques in areas such as feeding and health maintenance of livestock, growing and harvesting practices, and financial planning.Details
25-9021
0.007722.6
0.001820.7
Provide direct assistance to farmers by performing activities such as purchasing or selling products and supplies, supervising properties, and collecting soil and herbage samples for testing.Details
25-9021
0.006117.9
0.001517.2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
25-9021
0.006017.6
0.005462.1
Research information requested by farmers.Details
25-9021
0.005115.0
—0
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
25-9021
0.004011.7
—0
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
25-9021
0.003410.0
—0
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
25-9021
0.00185.3
—0
Not observed on any surface — 8 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Collaborate with producers to diagnose and prevent management and production problems.Details
—0
—0
Collect and evaluate data to determine community program needs.Details
—0
—0
Schedule and make regular visits to farmers.Details
—0
—0
Organize, advise, and participate in community activities and organizations such as county and state fair events and 4-H Clubs.Details
—0
—0
Conduct field demonstrations of new products, techniques, or services.Details
—0
—0
Conduct agricultural research, analyze data, and prepare research reports.Details
—0
—0
Act as an advocate for farmers or farmers' groups.Details
—0
—0
Set and monitor production targets.Details
—0
—0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
O*NET Task ID 10980
1.0
Collaborate with producers to diagnose and prevent management and production problems.Details
O*NET Task ID 10974
0.5
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
O*NET Task ID 10975
0.5
Research information requested by farmers.Details
O*NET Task ID 10977
0.5
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
O*NET Task ID 10978
0.5
Collect and evaluate data to determine community program needs.Details
O*NET Task ID 10979
0.5
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices, such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
O*NET Task ID 10983
0.5
Conduct agricultural research, analyze data, and prepare research reports.Details
O*NET Task ID 10985
0.5
Act as an advocate for farmers or farmers' groups.Details
O*NET Task ID 10986
0.5
Set and monitor production targets.Details
O*NET Task ID 10988
0.5
Advise farmers and demonstrate techniques in areas such as feeding and health maintenance of livestock, growing and harvesting practices, and financial planning.Details
O*NET Task ID 10976
0.0
Schedule and make regular visits to farmers.Details
O*NET Task ID 10981
0.0
Organize, advise, and participate in community activities and organizations, such as county and state fair events and 4-H Clubs.Details
O*NET Task ID 10982
0.0
Conduct field demonstrations of new products, techniques, or services.Details
O*NET Task ID 10984
0.0
Provide direct assistance to farmers by performing activities such as purchasing or selling products and supplies, supervising properties, and collecting soil and herbage samples for testing.Details
O*NET Task ID 10987
0.0
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
معلومات مهنية
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
Personnel and Careers Professionals
اختصاصيو إدارة شؤون الأفراد والتطور الوظيفي
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
المهام
(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
يقدم مستشارو التوظيف المرشحين المناسبين لأصحاب العمل وفقًا لملف الوظيفة المحدد المطلوب. ويقومون بإجراء الاختبارات وإجراء المقابلات مع الباحثين عن وظائف، ووضع قائمة مختصرة بعدد قليل من المرشحين ليقدموا لأصحاب العمل ومطابقة المرشحين للوظائف المناسبة. ويحافظ مستشارو التوظيف على العلاقات مع أصحاب الأعمال لتقديم خدماتهم على أساس طويل الأجل.
مسؤول علاقات العمل / مسؤولة علاقات العملESCO 2423.4
يقوم مسؤولو علاقات العمل بتنفيذ سياسة العمل في المؤسسة، وتقديم المشورة للنقابات التجارية بشأن السياسات والتفاوض. فهم يتعاملون مع النزاعات ويقدمون المشورة للإدارة بشأن سياسة الموظفين فضلاً عن تيسير التواصل بين الاتحادات التجارية والموظفين الإداريين.
يقدم مستشارو التوجيه المهني التوجيه والمشورة للبالغين والطلاب بشأن اتخاذ الخيارات التعليمية والتدريب والمهنية ومساعدة الأشخاص في إدارة حياتهم المهنية من خلال التخطيط المهني والاستكشاف المهني. وهم يساعدون في تحديد الخيارات المتاحة للمهن المستقبلية، ومساعدة المستفيدين في تطوير مناهلهم الدراسية، ومساعدة الناس على التفكير في طموحاتهم واهتماماتهم ومؤهلاتهم. ويمكن لمستشاري التوجيه المهني تقديم المشورة بشأن مسائل التخطيط المهني المختلفة وتقديم اقتراحات للتعلم مدى الحياة إذا لزم الأمر، بما في ذلك توصيات الدراسة. كما قد يقدمون المساعدة للفرد في البحث عن وظيفة.
محلل مهني / محللة مهنيةESCO 2423.5
يقوم المحللون المهنيون بجمع وتحليل المعلومات المهنية داخل حقل أو شركة واحدة من أجل تقديم توصيات لتقليل التكاليف وتحسينات الأعمال العامة. إذ يقدمون المساعدة الفنية لأصحاب العمل في التعامل مع توظيف الموظفين الذين يعانون من مشكلات في العمل وتطويرهم ومع إعادة هيكلة الموظفين. ويقوم المحللون المهنيون بدراسة وكتابة الأوصاف الوظيفية وإعداد أنظمة التصنيف المهني.
مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشريةESCO 2423.3
يضع مسؤلو الموارد البشرية استراتيجيات تساعد أصحاب أعمالهم على اختيار موظفين مؤهلين في قطاع الأعمال هذا والاحتفاظ بهم. ويقومون بتوظيف الموظفين، وإعداد إعلانات العمل، والمقابلة الشخصية، والبقاء في قائمة قصيرة، والتفاوض مع وكالات التوظيف، وإعداد ظروف العمل. كما يتولى موظفو الموارد البشرية أيضًا إدارة الرواتب ومراجعة الرواتب وتقديم المشورة بشأن مزايا المكافآت وقانون التوظيف. حيث إنهم يرتبون لفرص التدريب لتعزيز أداء الموظفين.
مستشار في مجال التوظيف المهني / مستشارة في مجال التوظيف المهنيESCO 2423.2
يقدم مستشارو مجال التوظيف المهني المساعدة للأفراد العاطلين عن العمل في إيجاد فرص عمل أو فرص التدريب المهني، وفقًا لخبرتهم التعليمية أو المهنية. وهم يقدمون المشورة لهم حول كيفية تسويق مهاراتهم في عملية الصيد. كما يساعد مستشارو مجال التوظيف المهني الباحثين عن العمل في كتابة السير الذاتية وخطابات التقديم، والاستعداد لإجراء مقابلة عمل، وتحديد مكان البحث عن فرص عمل أو تدريب جديدة.
المصدر:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
행동조정(99) · 서비스 지향(99) · 인적자원 관리(99) · 사람 파악(98) · 가르치기(98)
Knowledge
상담(96) · 심리(94) · 인사(94) · 교육 및 훈련(92) · 국어(87)
Work environment
공문, 문서 주고받기(89) · 외부 고객 대하기(88) · 앉아서 근무(85) · 갈등 상황(84) · 이메일 이용하기(84)
Related occupations
사회복지사 · 심리상담전문가 · 청소년지도사
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +2.9%
Median wage: $64K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
